Учет оплаты труда

следующим образом:

 

( 28 + дни дополнительного отпуска)  *   число дней работы (в календарных)

                                                                        365-

(28+11)-(дни дополнительного отпуска)

 

 

 

                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

   В дипломной работе рассмотрены  вопросы организации, задачи учета,  системы

и формы оплаты труда, порядок документирования и учета  наличия  и  движения

личного  состава  и  использования  рабочего  времени,  порядок  исчисления

средств на оплату  труда,  ведение  синтетического  и  аналитического  учета

заработной платы.

   В целом состояние бухгалтерского  учета по начислению и выплате  заработной

платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

 

  Для  начисления  заработной  платы  предприятия  использует  табеля  учёта

отработанного времени, на основе которых  бухгалтерия  производит  начисление

заработной платы. Начисленная  заработная плата отражается в  лицевых  счетах

работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной  платы

и других выплат.  Причитающаяся  к  выплате  заработная  плата  заносится  в

платёжную ведомость, на основании  которой и производится выплата.

 

    При премировании  работников,  руководитель  издаёт  приказ,  в  котором

определяется размер премии. Если начисление премии совпадает  с  начислением

заработной платы, то  по  совокупности  производятся  удержания  подоходного

налога, взносов в пенсионный фонд-2%, обязательное медицинское  страхование-

2%. Все эти операции отражаются на счете 531  «Обязательства  персоналу по

оплате  труда»  у  которого,  как  правило,  кредитовое  сальдо   показывает

задолженность работодателя перед  работником.  Ежемесячно  в  главной  книге

производятся  записи  по  данному  счету,  которые  составляют  основу   для

заполнения баланса и составления  отчета по труду.

 

   Результаты  исследования  практического  материала   на   ООО  «Ренессанс»

составили основу выполненной работы.

 

 

      Как недостаток  необходимо отметить, что в ООО  «Ренессанс» используются

устаревшие формы  первичной  учетной  документации  по  труду  и  заработной

плате; ряд первичных документов ведется  в  произвольной  форме,  что  может

привести  к  неоднозначной  интерпретации  информации  в  них  содержащейся.

 

 

   Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком  бухгалтерской

работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты  труда,

множеством  применяемых  форм  первичных  документов,  спецификой   методики

некоторых   расчетов,   сжатыми    сроками    выдачи    заработной    платы,

недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

 

   При этом во всех случаях  этот участок работы должен  обеспечить точность и

своевременность табельного учета  личного  состава  предприятия;  правильное

начисление заработной  платы  и  других  причитающихся  работнику  платежей-

пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на  руки,

распределение  трудовых  затрат  по  объектам   учета   и   калькулирования;

составление отчетности по труду.

        На ООО «Ренессанс»   до сих пор применяется ручной  вариант  расчетов

по оплате труда.

       Для более чёткой  организации данного участка  работы,  на  наш  взгляд

необходимо:

полностью компьютеризировать табельный  учет  рабочего  времени,  начисление

заработной платы, её синтетический  и аналитический учет.

Заработную плату, начальника цеха, мастеров поставить в  прямую  зависимость

от конечных результатов.

   Возможно с появлением  и внедрением компьютерных технологий  следовало  бы

уделить внимание разработке и внедрение  стандартов документов, удобных  для

их обработки на компьютерах.

   Главным  фактором  стабильного   развития   общества   является   усиление

материальной заинтересованности работников   в  повышении  результативности

деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов

   В  целях  обеспечения   заинтересованности   работников   административно

управленческого   аппарата   в   результатах    деятельности    предприятия

рекомендуется в ООО «Ренессанс» для формирования оплаты труда  использовать

показатели процентов от полученной за отчетный период фактической  прибыли.

Таким образом, реализация на  практике  высказанных  рекомендаций  позволит

повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в

фирме ООО «Ренессанс».

 

 

 

                      Список использованной литературы:

 

1  Законы  Республики  Молдова,  Постановления   Правительства   Республики

   Молдова.

   1. Закон  о  Бухгалтерском   учете  №426-ХIII  //  Monitorul  Offcial  al

      Republicii                    Moldova   Nr.28   от   25.06.1995,    с

      последующими изменениями  и дополнениями.

   2.   Закон о бюджете  на 2004 год.//   Monitorul  Offcial  al  Republicii

                   Moldova  Nr.18-19 от 9.02.2004

   3. Закон о бюджете государственного  социального страхования на  2004

      год//Monitorul Offcial al Republicii  Moldova Nr.18-19 от 9.02.2004

       1.4  Закон о введении  обязательного медицинского  страхования   и

       создания фондов обязательного страхования на №264 XV от26.06.2003  //

       Monitorul Offcial al Republicii  Moldova Nr.18-19 от 9.02.2004

       1.5 Закон об оплате труда № 847 от 14.02.2002

       Трудовой Кодекс // Monitorul Offcial al Republicii   Moldova  Nr.159-

                  162 от 29.06.2003

       1.6 Налоговый Кодекс  № 1570-XIII 26.02.98  //  Monitorul  Offcial  al

       Republicii  Moldova Nr.38-39 .

 

 

 

II. Учебники, монографии, книги, брошюры.

 

   1.   Бухгалтерский учет. Под ред. Бабаев Ю.А., Учебник.  М.: Юйти-

           Диана, 2002- 285с.

 

   2.    Бухгалтерский  учет. Под ред.  Безруких  Р.О.  Учебник. М.2000

      –190с.

 

   3.   Бухгалтерский учет. Под ред.  Богатая И.Н. Учебное  пособие. Ростов-

      на- Дону: Феникс 2003-250с.

 

   4.   Бухгалтерский, финансовый учет. Под ред. Каморджанова И.А.  Учебник.

      Питер 2003 -310 с.

 

   5.   Бухгалтерский учет  в организациях. Под ред. Козловой  Е.П.,      М.:

      Финансы  и статистика, 2000. – 404 с.

 

   6.   Бухгалтерский учет. Под ред.  Кондракова Н.П. Учебное пособие - 3-е

                          изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. – 360 с.

 

   7.   Учет труда и  заработной платы. Под ред.  Лабынцева Н.Т. Учебное

                            пособие – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292

      с.

 

   8.   Бухгалтерский учет. Под ред. Ларионова А.Д. Учебник.  М.: ГроссБух,

      2000г.-112с.

 

   9.   Бухгалтерский учет. Под ред. Тишкова П.М. Учебник.  Минск 1996-220 с.

 

  10. Организация и нормирование  труда на современной фирме.  Под ред.

      Хрищева. Е. Учебное пособие. Кишинёв: ASEM 2003-230с.

 

  11. Финансовый учет. Под ред.  А.Д. Недерица. Кишинэу: АСАР, 2000- 477 с.

 

 

III. Статьи периодических изданий.

    1.   Захарченко И.  Особенности отражения в бухгалтерском   учете  взносов

       обязательного   государственного    социального    и     медицинского

       страхования и  удержания подоходного налога  из заработной платы в 2004

       г.//Contabiletate  si audit 2004, nr.2 с. 76-82

    2.    Тостоган П. Даценко Ю. Порядок оплаты отпусков //Contabiletate  si

       audit 2003, nr.7 с. 45-50

    3.      Гриневич   О.   Об    обязательном    медицинском    страховании

       //Contabiletate  si audit 2003, nr. 6 с. 35-40

 

-----------------------

                                  Директор

 

 

                                Гл. бухгалтер

 

 

 

        Ремонтно-пошивочный  цех

 

 

 

                           Производственный отдел

 

 

 

                                  Модельер

 

 

 

                               Начальник цеха

 

 

 

    Бухгалтер

 

 

                                   мастер

 

                                  приемщица

 

                                   мастер

 

                                   мастер

 

                                  уборщица

 

             Типы политики в области доходов  и заработной платы

 

                   политика трехстороннего сотрудничества

 

      контроль за инфляцией с помощью   налогов и  других фискальных  мер

 

     регулирование  доходов на  основе государственных правил  и положений