Учет основной и дополнительной заработной платы

     Для оформления и учета направлений  работника в командировку применяется  приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку (форма № Т-9). После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложение документов, подтверждающих произведенные расходы.

     Для оформления и учета поощрений  за успехи в работе применяется форма  «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» (форма № Т-11). Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. При одновременном поощрении нескольких работников приказ издается по форме № Т-11а.

     Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы (форма  № Т-12) (Приложение Д), применяется  для осуществления табельного учета  и контроля трудовой дисциплины. Форма  № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма № Т-54), расчетной ведомости (форма № Т-51) или расчетно - платежной ведомости (форма № Т-49).

     Работник  может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма № Т-54 или Т-54а).

       Рассмотрим начисления заработанной платы за сентябрь месяц 2010 года.

       Норма рабочего времени 22 дня или 176 часов.

       Штат  работников – 30 человек. Из них аппарат управления – 7 человек,

основных  рабочих 21 человек, вспомогательных 2 человека. В организации ООО «Минстрой» применяется смешанная система  оплаты труда. Аппарату управления и  вспомогательным рабочим заработная плата начисляется повременно. Основным рабочим: сдельно-премиально.

       Рассмотрим  пример начисления заработной платы  аппарату управления.

       Работнице Федорцовой В.А. бухгалтеру установлен месячный оклад в размере 636000 руб. В сентябре месяце она отработала полный месяц. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

       636000 руб. - (повременная оплата труда);

       636000 х 40 : 100 = 254400   (премия);

       636000 руб. + 254400 руб. = 890400 руб. (повременно-премиальная  оплата труда).

       Аналогично  производится расчет еще 5 работникам ООО «Минстрой», они также отработали полный календарный месяц.

       Работнику Зайцеву С.С. водителю директора  установлен месячный оклад в размере 535000 руб.

       В сентябре 2010 года Зайцев С.С. отработал 10 рабочих дней (80 часов)

       535000 : 176 х 80 = 243180 (повременная оплата труда);

       На  ночное время работы Зайцеву С.С. пришлось 10 часов.

       243 180 : 80 х 40% х 10 = 75990 за работу  в ночное время

       В период с 01.09. 2010 г. по 16.09.2010г. Зайцев С.С. находился на больничном листе, т.к  непрерывный стаж составляет 5 лет и 9 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности Зайцеву С.С. начисляется в размере 100 процентов от его среднего заработка, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежит 17 дней. Сумма выплат по больничному листу за счет средств предприятия составила: 68000 руб. За счет средств фонда социальной защиты населения: 415000 руб. Согласно Законодательству РБ больничный лист оплачивается: 80% от средней заработной платы за 1-е пять дней болезни и 100% за последующие. Общая сума выплат Зайцеву С.С. за сентябрь 2010г. составила 802170 руб.

       По  итогам расчета в бухгалтерском  учете начисление и расчет заработной платы отражены следующими бухгалтерскими записями по счету 70 «Заработная плата». Журнал хозяйственных операций за сентябрь 2010г. (таблица 3).  

Таблица 3 – Журнал хозяйственных операций за сентябрь 2010г. 
 

 

Источник: собственная разработка 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

       Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

     Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая  в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты

     Определено, заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная. Основными  формами заработной платы являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная может быть простой и повременно-примеальной; сдельная: премиальной, прогрессивной, аккордной, прямой, косвенной. В работе подробно рассмотрены выше перечисленные формы заработной платы и приведены расчеты.

       Рассмотрен  и раскрыт вопрос документального  оформления доплат за отработанное и  неотработанное время. Установлено, что  расчет доплат,  размеры доплат, условия  их выплаты регулируются внутренними  нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

       Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.

       Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С:Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное

обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы.

       Штатное расписание отдела, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено директором предприятия. На 01 октября 2010 года по предприятию она составила 30 человек.

       В организации ООО «Минстрой» применяется  смешанная система оплаты труда. Аппарату управления и вспомогательным  рабочим заработная плата начисляется повременно. Основным рабочим: сдельно-премиально.

       На  конкретных примерах был произведен расчет заработной платы по работнику  аппарата управления, приведены примеры  вычетов и удержаний, расчет больничного  листа и некоторых видов доплат. Данные операции отражены бухгалтерскими записями с использованием типового плана счетов.

 

     СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

       [1] Закон № №  232-З-  Закон Республики Беларусь от 28 июля  2003  г.  №  232-З"Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь";

        [2] Закон № 322-З - Закон Республики  Беларусь от 05.01.2008 № 322-З "О  профессиональном пенсионном страховании";

        [3]  Закон № 302-З - Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 302-З "О налогах на доходы и прибыль";

        [4] Закон № 3321-XII - Закон Республики  Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII "О  бухгалтерском учете и отчетности" в редакции Закона Республики  Беларусь от 29.12.2006 г. № 188-З;

        [5] Постановление № 6 - Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями";

       [6] Постановление № 1651 - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций";

       [7] Постановление № 1748 - Постановление  Совета Министров Республики  Беларусь от 09.11.1999 № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда";

       [8] Постановление № 555 - Постановление  Совета Министров Республики  Беларусь от 27.04.2006 № 555 "О некоторых  мерах по совершенствованию государственного  регулирования оплаты труда";

       [9] Постановление № 31 - Постановление  Министерства труда Республики  Беларусь от 26.03.2001 № 31 "О принятии  Рекомендаций по повышению материальной  заинтересованности работников  в соблюдении норм и нормативов  материальных и трудовых затрат, их экономии";

       [10] Постановление № 105/77/54 - Постановление  Министерства экономики Республики  Беларусь, Министерства труда Республики  Беларусь, Министерства финансов  Республики Беларусь от 24.05.2000 №  105/77/54 "О размерах доплат за  работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)" 

        [11] Декрет № 2 - Декрет Президента  Республики Беларусь от 23.01.2009 №  2 "О стимулировании работников  организаций отраслей экономики";

       [12] Декрет № 17 - Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002  17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников";

        [13] Указ № 110 - Указ Президента Республики Беларусь от 1 марта 2010 г. № 110 "О страховой деятельности";

        [14]  Указ № 531 - Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №531 "Об установлении размеров страховых тарифов, страховых взносов, лимитов ответственности по отдельным видам обязательного страхования".

       [15] Инструкция № 123 - Инструкция о  порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123;

        [16] Инструкция № 47 - Инструкция  о порядке исчисления среднего  заработка, сохраняемого в случаях,  предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;

       [17] Положение № 40 - Положение об  уплате обязательных страховых  взносов, взносов на профессиональное  пенсионное страхование и иных  платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40;

        [18] Положение № 46/35 - Типовое положение  о стимулировании снижения себестоимости  продукции (работ, услуг), утвержденное Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15.03.2000 № 46/35;