Учет расчетов по оплате труда на конкретном объекте ООО «Солита»

После проведения расчета заработной платы можно  получить все необходимые документы. Для этого служит меню «Отчеты». В нем есть возможность получить следующие отчеты:

• Табель отработанного времени по форме Т-13;

• Расчетные листки;

• Справка о доходах;

• Отчет об итоговых суммах начисленных доходов;

• Отчет для Фонда социальной защиты населения (индивидуальные сведения о застрахованном лице);

• Расчетная ведомость;

• Свод начислений и удержаний;

• Отчеты по больничным листкам (опись б/л, ведомость начисленных пособий по временной нетрудоспособности);

• Свод по перечислению заработной платы в банки;

• Свод по алиментам;

• Вывод результатов расчета в произвольной форме.

Остальные документы имеют  произвольный характер. Для формирования табеля учета отработанного времени  по форме Т-13 предназначен отчет  «Табель учета рабочего времени». Табели формируется по ее структурным  подразделениям. Для отражения использования  рабочего времени за каждый день в  табеле отведено две строки - одна строка для отметок условных обозначений  видов затрат рабочего времени, а  другая строка - для записи количества часов по ним. В отчете «Расчетные листки» формируются расчетные  листки на каждого сотрудника. При  этом можно получить листки по всему  предприятию в целом, по одному подразделению, для одного расчетчика или же только для одного сотрудника за любой расчетный  период Расчетные листки можно выводить или в алфавитном порядке, или  по табельным номерам. Расчетная ведомость представляет собой список сотрудников с начисленными и удержанными суммами по всем видам расчета отдельно для каждого сотрудника. Отчет формируется в произвольной форме.

Расчетная ведомость по форме Т-51 представляет собой список сотрудников с начисленными и удержанными суммами для каждого сотрудника по форме Т-51.

Свод  начислений и удержаний позволяет получить сводные данные по начислениям и удержаниям за любой расчетный период.

Для получения  итоговых и детальных сведений о  расчетах с персоналом по оплате труда  используются стандартные отчеты. Стандартный  отчет «Анализ счета по субконто»  позволяет получить для каждого  сотрудника информацию об общей сумме начисленной заработной платы за период, удержанных налогах и сборах и о сумме к выдаче. Стандартный отчет «Карточка счета» позволяет для счета 70 просмотреть текущее состояние расчетов по сотруднику.

На предприятии  первичным документом для начисления повременной оплаты труда работникам предприятия являются табель отработанного  времени, а для начисления сдельной оплаты труда рабочим – табель отработанного времени и рапорты  о выработке продукции. Для начисления дополнительной заработной платы применяются  следующие первичные документы: распоряжения об отпуске, списки лиц, работавших сверхурочно, листки временной нетрудоспособности. Для расчета заработной платы  применяется расчетно-платежная  ведомость.

 

3.3 Ведение Главной книги и  содержание основных хозяйственных  операций по учету расчетов  с персоналом по оплате труда

 

Главная книга является годовым регистром бухгалтерского учета. Записи в Главную книгу ведутся с помощью ЭВМ.

Итоговые  данные журналов-ордеров, оборотно-сальдовых  ведомостей по счетам бухгалтерского учета подлежат записи в Главной  книге, в которой каждому счету  отводится одна страница, причем записи делаются только по дебету каждого  счета с указанием корреспондирующего счета по кредиту. По Главной книге выводится сальдо по каждому счету и составляется сальдовый баланс на начало следующего месяца. Оборотный баланс можно не составлять, так как отраженные в нем данные можно видеть в Главной книге. Итоги оборотов за месяц из журналов-ордеров переносятся на счета Главной книги.

Основными хозяйственными операциями по учету  расчетов с персоналом по оплате труда  являются следующие:

- Д-т  20 К-т 70 – начисление заработной  платы рабочим кондитерского  цеха на сумму 7458900 руб.;

- Д-т  26 К-т 70 – начисление заработной  платы административно-управленческому  персоналу на сумму11550810 руб ;

- Д-т  69 К-т 70 – начисление ежемесячных  пособий на детей в возрасте  до 16 лет и др. на сумму 1890500;

- Д-т  84 К-т 70 – начисление премий, материальной  помощи за счет прибыли текущего  года – на сумму 400000 руб.;

- Д-т  70 К-т 51 – выплата заработной  платы через банк на сумму  24850630 руб;

- Д-т  70 К-т 68 – удержание подоходного  налога из заработной платы  на сумму 1854345 руб;

- Д-т  70 К-т 71 – удержание перерасхода  подотчетных сумм на сумму  54000 руб.;

- Д-т  70 К-т 73 – возмещение недостач  материальных ценностей и денежных  средств на сумму 123600 руб.;

- Д-т  70 К-т 76-1 – удержание по исполнительным  листам (штрафы, алименты и др.) на  сумму 161324 руб.;

- Д-т  70 К-т 69 – удержание в Фонд  социальной защиты населения  1% на сумму 265017 и др.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Под понятием оплаты труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В ООО "Солита" используются две системы оплаты труда, это сдельно-премиальная для  основных рабочих, и повременно-премиальная для аппарата управления.

Учет  труда и заработной платы в  ООО "Солита" осуществляется в  соответствии с нормативно-правовыми  документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы, указы  Президента и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии  определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные  отчисления и удержания из заработной платы. В данной курсовой работе был  детально изучен порядок документального  отражения учета начисления основной и дополнительной зарплаты работников ООО "Солита". Весь документальный учет учета начисления заработной платы работников ведется автоматизированным способом.

Исходя  из написанной мной курсовой работы хочется  выделить основные выводы:

1. Тарифная система является  критерием оплаты труда по  его сложности и условиям. Этот  критерий един, одинаков для всех  предприятий независимо от особенностей  их производственной деятельности  и других специфических обстоятельств.  Законодательством по оплате  труда тарифная система переведена  в область локального регулирования,  что является немалым достижением,  так как позволяет более дифференцированно  подходить к оплате труда. К  примеру, перечень надбавок и доплат, их размер, условия назначения и выплаты, а также источники средств, которые идут на эти цели, предприятие устанавливает самостоятельно.

2. Какую систему оплаты  труда принять, выбрать - решает  само предприятие. Исходит оно  при этом из того, какие "узкие  места" имеются на производстве, насколько применяемый труд поддается  нормированию, контролю, что поощрять - количество или качество продукции  и т.п.

3. Система премирования  может дополнять и сдельную, и  повременную систему оплаты труда.  Премии могут быть обусловлены  системой оплаты труда, могут  быть и не обусловлены этим. Предприятия сами решают все  вопросы, относящиеся к правовому  регулированию и организации  премирования.

4. Гарантийные выплаты  и доплаты имеют своей целью  не допустить снижения заработной  платы работника в случаях,  установленных законодательством,  а компенсационные выплаты - возместить  работнику расходы, понесенные  в связи с выполнением трудовых  обязанностей либо вызванные  переездом в другую местность.

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Бухгалтерский учет: Учеб.-методич. пособие Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 11-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Книжный дом, 2005. - 608 с.
2. Бухгалтерский учет в строительстве: Учеб. - практическое пособие / Н.П. Дробышевский. - Мн.: ООО "ФУА-информ". - 2004. - 648 с.
3. Бухгалтерский учет: Н.И. Ладутько, П.Е. Борисовский, А.В.Крупнова, Е.Н. Ладутько / Под общ.редакцией Н.И. Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "ФУАИнформ", 2001. - 832 с.
4. Бухгалтерский учет: Н.И.Ладутько, П.Е.Борисовский, А.В.Крупнова, Е.Н.Ладутько / Под общ. редакцией Н.И.Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "ФУАИнформ", 2004. - 742 с.
5. Бухгалтерский учет/А.И.Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др., Под общ. ред. И.Е. Тишкова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Выш.шк., 2001. 685 с.
6. Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г., № 89 (рег. № 8/9975 от 05.09.2003 г.).

7. Гражданский  кодекс Республики Беларусь: Текст  Кодекса по состоянию на 20 авг. 2006 г. – Минск: Амалфея, 2006. –  672 с.

8. Инструкция  по применению Единой тарифной  сетки работников Республики  Беларусь. Утверждена постановлением  Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь 20.09.2002 г. № 123.

9. Бухгалтерский  учет. Под ред. Н.И. Ладутько. Мн., 2003.

Размещено на Allbes