Учет расчетов с персоналом по плате труда

·               подпись лица, сделавшего запись;

·               дата и сумма выдачи;

·               подпись лица, сделавшего запись.

Депонированные суммы  хранятся в течении трёх лет, если в течении данного срока они не востребованы, то они зачисляются в доход организации.

Для учёта депонированных сумм применяется пассивный счёт 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

·               по кредиту – увеличение депонированных сумм;

·               по дебету – выплата или списание.

Востребовать депонированную сумму работник имеет право в  любое время, однако т.к установлены дни выдачи заработной платы, то эти суммы выдаются в эти дни. Однако по заявлению работника и решению администрации, депонированная сумма может быть выдана и в другие дни.

Корреспонденция:

Д сч. 70 К сч. 76.4 – депонируется своевременно не полученная заработная плата

Д сч. 51 К сч. 50 – сдана в банк депонированная заработная плата.

Д сч. 50 К сч. 51 – получена в кассу сумма для выплаты депонированной заработной платы.

Д сч. 76.4 К сч. 50 – выдана из кассы депонированная заработная плата.

Д сч. 76.4 К сч. 91 – списана не востребованная в течении трёх лет заработная плата.  

9. Учёт расчётов  с органами социального обеспечения  и страхования.  

С 1-го января 2001-го года был введён единый социальный налог, зачисляемый в государственные  внебюджетные фонды.

·               пенсионный фонд;

·               фонд обязательного медицинского страхования;

·               фонд социального страхования.

Этот налог заменяет взносы в перечисленные внебюджетные фонды, взимаемые ранее. Налогоплательщиками  являются работодатели, частные предприниматели, родовые семейные общины, фермерские хозяйства и адвокаты.

Объектами обложения  являются:

·               выплаты, вознаграждения и другие доходы, начисляемые работодателем в пользу работника;

·               выплаты по договорам, а также авторским и лицензионным договорам;

·               выплаты в виде материальной помощи.

Для расчета налоговой  базы суммируются все доходы за налоговый  период в пользу работников. Налоговая  база должна определяться ежемесячно отдельно по каждому работнику нарастающим  итогом с начала года. В базу включаются как денежные, так и выплаты  в натуральной форме.

От данного налога освобождаются:

·               инвалиды 1, 2, 3–й групп

·               доходы иностранных граждан и лиц без гражданства.

С 1-го января 2002-го года индивидуальные предприниматели уплатившие в бюджет «Налог на вменённый доход», являются и плательщиками единого социального налога. Порядок уплаты для работодателей за истёкший месяц – не позднее 15-го числа следующего месяца. Для индивидуальных предпринимателей необходимо в пятидневный срок по истечении месяца предоставить в налоговые органы декларацию о доходах.

Если производятся авансовые платежи, то в конце  года на основании предъявленной  декларации производится перерасчёт.

Налоговые органы контролируют порядок и сроки перечисления и при несоблюдении взыскивают штрафы и пении. Для учёта расчетов с  государственными внебюджетными фондами  используют пассивный счёт 69 «Расчеты по социальному страхованию и  обеспечению», который имеет три  субсчёта:

1.            расчёты по социальному страхованию (4% 69.1)

2.            расчёты с пенсионным фондом (28% 69.2)

3.            расчёты по обязательному медицинскому страхованию (3,6% 69.3)

Для работодателей  установлена ставка 35,6%.

Для предприятий сельского  хозяйства, фермеров и индивидуальных предпринимателей ставка ниже.

Начисленные средства перечисляются по назначению и используются:

·               4% - на оплату пособий по временной нетрудоспособности, санитарных путёвок и мероприятий связанных с улучшением здоровья;

·               28% - перечисляются в центральный пенсионный фонд, где средства используются на выплату пенсий и пособий  малообеспеченным семьям.

·               3.6% - перечисляется в фонд обязательного медицинского страхования, где средства используются на содержание медицинских учреждений, а также на выплату медицинских страховок.

Дополнительно организация  производит отчисления на социальные страхования. Ставка устанавливается  в зависимости от профессиональных заболеваний и не входит в единый социальный налог.

Корреспонденция:

Д сч. 20-29, 97, 91, 44, 08, 10, 16 К сч. 69.1 – произведены отчисления на социальное страхование и обеспечение от начисленной заработной платы;

Д сч. 69.1-3 К сч. 51 – перечислены средства в государственные внебюджетные фонды;

Д сч. 69.1 К сч. 70 – начислено пособие по временной нетрудоспособности.  

9. Организация  учёта отработанного времени.  

Обязанность по организации  учета времени, фактически отработанного  каждым работником, возлагается статьей 91 ТК РФ на работодателей.

Используемые при  этом регистры определены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N1 “Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. К ним относятся “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” (форма № Т-12) и “Табель учета использования рабочего времени” (форма № Т-13).

Табеля ведутся  по категориям работников или принятому  в организации штатному делению (согласно штатного расписания), а внутри их – в порядке табельных номеров работников или по алфавиту. В них ежедневно отмечаются количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные  работы и т.п.

В каждом структурном  подразделении организации для  ведения табелей назначаются  уполномоченные лица, в обязанности  которых входит представление табелей  на подпись руководителю структурного подразделения, табель для проверки и подписания должен быть представлен  в кадровую службу, а затем, до даты выплаты заработной платы, в бухгалтерию  организации.

Учет использования  рабочего времени может вестись  методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации  только отклонений.

Отражение данных о  фактически отработанном рабочем времени  в табеле и исключение из него работников производится на основании первичных  документов по учету кадров (приказа  о приеме на работу по форме №  Т-1, приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа  о прекращении трудового договора по форме № Т-8).

Сверхурочные работы в организации могут производиться  в порядке, установленном действующим  трудовым законодательством. Для учета  часов сверхурочной работы используются документы, оформленные в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в них отработанного  времени и других данных, необходимых  для определения доплат за эти  часы.

Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих  документов (листков о простое, накопительных  ведомостей о простое и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как  правило, начиная от 5 минут, а принимая во внимание специфику организации  производства и труда, а отдельных  производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.), начиная от 1 минуты.

Учет времени работников, находившихся во всех видах отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения  государственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время и других случаях осуществляется в табеле на основании приказов (в частности о предоставлении отпуска по форме № Т-6), листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений и других документов.

Учет выходных дней и праздничных дней осуществляется в табелях в соответствии с  графиком и режимом работы организации.     
 
 

9.1 Продолжительность  рабочего времени.  

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей  недели устанавливается путем деления  установленной продолжительности  рабочей недели на пять дней, учитывая тот факт, что при 40-часовой рабочей  неделе в праздничные дни продолжительность  рабочего дня уменьшается  на один час.   

 

 

При шестидневной рабочей  неделе продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается  в 6 часов. Поэтому продолжительность  остальных 5-ти рабочих дней определяется делением разницы установленной  продолжительности рабочей недели и 6 часов на 5 дней.  

 

         

Согласно разъяснения  Минтруда РФ от 25 февраля 1994 №4 “О продолжительности  работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий  день” (утверждено постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 года №19) в тех  случаях, когда в соответствии с  решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности  рабочего дня, на который перенесен выходной день.