Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оглавление

Введение 2

1. Экономическое содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного функционирования организации 5

1.1 Понятие  трудовых ресурсов, их классификация 5

1.2. Формы  и системы оплаты труда 7

1.3. Значение  и задачи учета и анализа  расчетов с персоналом по оплате  труда 14

2. Краткая характеристика деятельности. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 18

2.1.  Документальное  оформление и учет отработанного  времени и выработки 18

2.2. Документальное  оформление  и учет начисления  заработной платы 21

2.3. Документальное  оформление и учет начисления  основной заработной платы 26

3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда 33

3.1. Анализ  состава, структуры и динамики  средств, направляемых на потребление 33

3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 35

3.3. Совершенствования  в организации учета оплаты  труда в                   ООО» ВЛАДАР 37

Заключение 40

Список Литературы 44

 

Введение

Вопросы организации труда  занимают одно из ведущих мест в  социально-экономической политике государства. На протяжении длительного  периода времени вся система  организации  оплаты труда в государстве  было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует  требованиям современного уровня развития экономики.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической  политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась  кризисная ситуация, которая заключается  в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилась соотношение средней  заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости.

Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала  быть стимулирующим фактором, что  затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и предприятий.

Труд является важнейшим  элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой  потребления осуществляется при  помощи заработной платы.

Заработная плата –  важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении  ее качества.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

Необходимым условием правильного  определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально  организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами  бухгалтерского учета.

К основным показателям учета  труда и заработной платы относятся  списочный состав работников и фонд заработной платы.

Организации должны вести  раздельный учет фонда заработной платы  работающих (списочного и не списочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.

Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции  и издержек обращения,  а также  повышению качества выполняемой  работы.

Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность  за рациональное использование средств  на оплату труда и за своевременность  расчетов с рабочими и служащими.            

Изучение организации учета  и осуществление анализа фонда  оплаты труда позволит дать реальную оценку политике проводимой организацией ООО ”Владар ” в области оплаты труда работников и проанализировать эффективность использования фонда заработной платы. Это даст возможность наметить приемлемые пути  и мероприятия по улучшению системы оплаты труда.   То есть, изучение учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного объекта является актуальной темой, особенно в сложившейся ситуации на отдельных предприятиях, когда квалифицированный труд не оплачивается по его реальной стоимости.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков, рассмотрение причин неудовлетворенности работников своей заработной платой.

Для осуществления этой цели целесообразно  выполнить следующие задачи.

Во-первых, необходимо изучить состояние  организации учета оплаты труда  в организации.

Во-вторых, проанализировать современное  состояние оплаты труда в организации  и на основании анализа выявить  недостатки в оплате труда, рассмотреть  причины неудовлетворенности работника  своей заработной платой.

В-третьих, следует также провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды которые  существуют на предприятии и из которых  выплачиваются вознаграждения за труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его  использования.

В-четвёртых, предложить мероприятия  и разработать рекомендации по увеличению эффективности от применения систем оплаты труда и повышению заработной платы.

 Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению заработной плате  ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так  и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Экономическое содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного функционирования организации

1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация

 

 Процесс любой предпринимательской  деятельности, особенно изготовления  продукции, товаров, выполнения  работ, оказания услуг, связан  с затратами не только овеществленного  (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является  важнейшим элементом издержек  производства и обращения. Повышением  его производительности обусловлен  рост эффективности, а следовательно рентабельности и прибыльности производства.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими  для работника и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений  составляет Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд  других нормативных актов, которые  обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной  заработной платы в соответствии с потребительским минимальным  бюджетом, размер тарифной ставки первого  разряда, правила индексации заработной платы, ответственность нанимателей  за нарушение трудовых соглашений, установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др..

Важными документами, регулирующими  трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые  заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Существует несколько  классификаций работников:

1. По занимаемым должностям или по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Из группы служащих выделяются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Предыдущая классификация  предусматривает следующую категорию  деления персонала.

2. По категориям специалистов – рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты, служащие. Это деление отражено в классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Госкомстатом СССР 27 августа 1986 г..

Согласно этому классификатору, к рабочим относятся лица, непосредственно  занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д.  Рабочие вспомогательных  производств – это слесари  ремонтно-механических цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных работах и  др..

К руководителям относятся  работники, занимающие должности руководителей  предприятия и их структурных  подразделений, например, генеральные  директора, их заместители, главные  специалисты (главный инженер, главный  экономист, главный бухгалтер и  др.).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т. е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами.

Другие работники, относящиеся  к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики, делопроизводители).

Внутри категорий персонал предприятия делится по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию  и т. д..

3. По сферам деятельности: персонал основной деятельности (персонал основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправлений и т. д.) и персонал неосновной деятельности (работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т. п.).
4. По форме трудовых отношений: списочный состав – это работники на постоянной, сезонной и временной работе и несписочный состав – это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия.

Общее количество работающих данного предприятия, которое значится в списках на заработную плату, называется его списочной численностью. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам.

Оперативный учет личного  состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о премировании и увольнении, записок о предоставлении отпуска и т. д..

Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии – учебе, повышении разряда, переводах и т. д.. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

1.2. Формы и системы оплаты труда

 

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий  регламентируют различные формы  и системы заработной платы. Формы  и системы заработной платы - это  способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и  его оплатой. Иными словами, форма  оплаты труда устанавливает, как  оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или  коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура  заработной платы: преобладает ли в  ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Во всех отраслях народного  хозяйства используются  три формы  заработной платы:

• оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;
• оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной;
• гибкая система, которая предполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности предприятия.