Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 14:03, курсовая работа

Описание

Целью данной курсовой работы – изучить и проанализировать учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи:
• изучить особенности учета труда и заработной платы;
• порядок начисления заработной платы;

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: теоретический аспект………………………………………………………………………………5
1.1. Учет личного состава и использованного рабочего времени…………….5
1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………8
1.3. Доплаты и надбавки…………………………………………………..........12
Глава 2. Порядок оформления и учета заработной платы……………………….
2.1. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности………18
2.2. Удержания из заработной платы……………………………......................18
2.3. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы……………………………………………...............................24
2.4. Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………..............................31
Заключение……………………………………………………………………….38
Список использованных источников и литературы……………………….......40

Работа состоит из  1 файл

Курсовая по Бух.учету.docx

— 84.10 Кб (Скачать документ)

Простая повременная система  платы труда дает возможность  учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь  между конечными результатами труда  данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой  учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность  и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры  премий и показатели премирования определяется Положением о премировании, разрабатываемым  предприятием.

Учет выработки при  сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении  и установить на работы плановые задания (в натуральном выражении) в единицу  времени. В зависимости от характера  производства, системы организации  и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются  следующие формы первичных учетных  документов:

Наряд на сдельную работу —  типовая форма № Т-40.

Маршрутный лист — типовая  форма № Т-23.

Рапорт о выработке  — типовая форма № Т-22 и  др.

По окончании работы отдел  технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд  на сдельную работу. Различают разовые  и накопительные наряды, а также  индивидуальные и бригадные. Разовые  наряды — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, — то бригадным (коллективным). В  этом случае наряд на оборотной стороне  содержит дополнительные данные о составе  бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

В серийных производствах, где  по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета  выработки и заработной платы  применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может  выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все  операции технологического процесса и  на определенную партию (количество) деталей  и изделий. В нем последовательно  отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что  позволяет контролировать потери и  брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу  выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе —  рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические  операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки  и заработной платы ведут в  накопительных ведомостях за смену  или месяц.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное  количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх  нормы — по прогрессивно нарастающим  расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых  он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной  и сданной продукции и деления  на количество запланированной к  выпуску продукции.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда  бригада состоит из рабочих различных‚ специальностей (слесари, токари, наладчики  и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем  работ по установленным расценкам  в единицах измерения конечной продукции  с указанием максимального срока  выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия  распределяет фактический заработок  между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов  каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при  соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных  групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в  дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады  аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Как правило, в основу расчета  заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая  неделя, исходя из чего рассчитывается среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Одновременно Правительством Российской Федерации устанавливается минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Исходя из соотношения указанных величин рассчитывают повременную часовую тарифную ставку рабочего первого (низшего) разряда.

 

1.3. Доплаты и надбавки

Работа в сверхурочное время. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает  установленную для него продолжительность  рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

К сверхурочным работам не допускаются:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до З лет;
  • работники моложе 18 лет;
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Следует учитывать положение  ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочных работ  производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее  чем в двойном размере.

Работа в праздничные  дни. Согласно ТК РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный  день оплачивается в следующих размерах:

    1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
    3. работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее   одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

Работа в выходные дни. Согласно ТК РФ работа в выходные запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового  договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том  же порядке, что и компенсация  за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время  не допускаются:

    1. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
    2. работники моложе 18 лет;
    3. другие категории работников в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в  ночной период должен оплачиваться в  повышенном размере и устанавливается  предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

Доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям наряда, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

  • наряд на сдельную работу - в случае выявления дополнительных
  • технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;
  • листок на доплату - в случае несоответствия фактических условий
  • работы запланированным.

Выписывает эти документы  начальник цеха или нормировщик  до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного  листа), дополнительного времени  и расценки и вместе с нарядом  или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат (так же, как и заработную плату) относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха.

Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут использованы, называется простоем.

Простои, рассчитанные в  денежном выражении, увеличивают себестоимость  продукции, уменьшают прибыль, наносят  ущерб организации, если возникли по ее вине.

Виновниками простоя могут  быть как рабочие, так и администрация  завода, цеха, поставщики материалов, энергии  и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел  не по вине рабочего, то это время  оплачивается в размере не ниже 2/З тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» (2В,3В). Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами (например, нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя.

Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда