Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 14:03, курсовая работа
Целью данной курсовой работы – изучить и проанализировать учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи:
• изучить особенности учета труда и заработной платы;
• порядок начисления заработной платы;
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: теоретический аспект………………………………………………………………………………5
1.1. Учет личного состава и использованного рабочего времени…………….5
1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………8
1.3. Доплаты и надбавки…………………………………………………..........12
Глава 2. Порядок оформления и учета заработной платы……………………….
2.1. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности………18
2.2. Удержания из заработной платы……………………………......................18
2.3. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы……………………………………………...............................24
2.4. Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………..............................31
Заключение……………………………………………………………………….38
Список использованных источников и литературы……………………….......40
2.2. Удержания из заработной платы
Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее.
В соответствии с законодательством из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:
• налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
• по исполнительным листам;
• в возмещение материального ущерба;
• за брак и т. д.
Налог на доходы физических лиц
Налоговым кодексом РФ (глава 23) установлен порядок удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц (подоходного налога).
В налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц включаются все доходы налогоплательщика. Они могут быть получены в денежной или натуральной форме, а также в виде материальной выгоды.
При получении доходов
в натуральной форме в
Порядок определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды
В налоговую базу включаются
доходы в виде материальной выгоды,
к которой относится
Выгода от экономии на процентах включается в налоговую базу в том случае, если процент за пользование заемными средствами меньше 3/4 ставки финансирования ЦБ РФ. Налогом облагается положительная разница между суммой, исчисленной исходя из 3/4 ставки рефинансирования, и суммой фактически уплаченных процентов.
Доходы, подлежащие налогообложению, уменьшаются на так называемые налоговые вычеты. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы:
стандартные, социальные, имущественные,
профессиональные. Бухгалтер предприятия
учитывает стандартные
Стандартные налоговые вычеты:
Все остальные физические
лица имеют право на ежемесячный
вычет в размере 400 руб. Вычеты в
размере 400 руб. предоставляются до
месяца, в котором доход, исчисленный
нарастающим итогом с начала года,
превысит 40 000 руб. Налоговый вычет
в размере 1000 руб. за каждый месяц
налогового периода предоставляется
на каждого ребенка у
Стандартный налоговый вычет
на детей предоставляется до месяца,
в котором доход
Социальные налоговые вычеты.
Налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:
1) в сумме доходов,
2) в сумме, уплаченной
налогоплательщиком за свое
3) в сумме, уплаченной
налогоплательщиком за
4) в сумме, уплаченной
налогоплательщиком за услуги
по лечению в медицинских
5) по договорам
Максимальный размер вычета в совокупности по всем основаниям (кроме расходов на обучение детей и расходов на благотворительность) — 120 000 руб.
По дорогостоящим видам
лечения в медицинских
Имущественные налоговые вычеты.
Налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных вычетов:
1) в суммах, полученных
налогоплательщиком в
2) в сумме, израсходованной
налогоплательщиком на
Если в налоговом периоде имущественный налоговый вычет не может быть использован полностью, его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования.
Имущественный налоговый вычет можно получить по месту работы. Вычет будет предоставлен, как только налоговики подтвердят право на него. Для этого надо подать в налоговую инспекцию заявление, к которому приложить копии договора купли-продажи, акта приемки-передачи жилья, свидетельства о праве собственности. В течение 30 календарных дней со дня подачи заявления выдается документ, подтверждающий право на вычет, который передается в бухгалтерию предприятия.
Профессиональные налоговые вычеты.
Право на получение профессиональных
налоговых вычетов имеют
Льготы по налогу.
Не облагаются налогом на доходы следующие основные виды доходов:
Удержания по исполнительным листам.
Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы и нотариально заверенные соглашения об уплате алиментов. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании соглашения могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50 %, а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга.
Алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют:
на 1 ребенка 1/4(25%),
на 2 детей — 1/3 (33%),
на 3 и более детей — 1/2 (50%) от суммы заработка,
на содержание родителей, супругов, других лиц — в твердой денежной сумме.
Алименты удерживают с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.
В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий и стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.
Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и премий за рационализаторские предложения и т. д.
Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «С организациями и лицами по исполнительным документам».
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
К-т 76 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам».
2.3. Порядок оформления
расчетов с рабочими и
Заработная плата рабочим
и служащим в соответствии с законодательством
о труде выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в сроки,
установленные коллективным договором.
Применяется авансовый и
В первом случае работнику выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.
Во втором случае на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени. Авансы начисляются в размере 40 или 50% оклада, но за вычетом налогов.
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда