Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Негосударственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

ОМСКИЙ  РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По учебной дисциплине «Бухгалтерский (финансовый)

учет»

Тема: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда.»

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка ОмРИ

Специальности «Экономика и бухгалтерский учет»

Аленич Анна Владимировна

 

 

 

 

 

Омск 2012г.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..…….3

Глава 1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ………………….…5

Глава 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЛИЧНОГО СОСТАВА И   ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. . ………………………………………15

2.1. Документы по учету личного состава …………………...17

2.2. Документы по учету использования рабочего времени …………....2

Глава 3. ВИДЫ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ……...27

Глава 4. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ………..29

Глава 5. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ………..29

Глава 6.  БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………..29

Заключение…………………………………………………………………………….33

Список литературы……………………………………………………………………35

Приложение 1……………….…………………………………………………………..37

Приложение 2……………….…………………………………………………………..37

Приложение 3……………….…………………………………………………………..37

Приложение 4……………….…………………………………………………………..37

Приложение 5……………….…………………………………………………………..37

Приложение 6……………….…………………………………………………………..37

Приложение 7……………….…………………………………………………………..37

Приложение 8……………….…………………………………………………………..37

Приложение 9……………….…………………………………………………………..37

Приложение 10  …………….…………………………………………………………..37

Приложение 11 …………….…………………………………………………………..37

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Одним из важнейших  направлений деятельности бухгалтерии  любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Он по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике.

От ее успешного  решения во многом зависят как  повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике  является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение  проблем в области оплаты труда  невозможно без развитых механизмов социального партнерства.

В плоскости реформирования заработной платы находится и  проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные  показатели уровня жизни и социального  развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна  проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время  юридической формой регулирования  трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием. Учет труда и  заработной платы должен обеспечить контроль за выполнением задания  по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки  рабочими, своевременное выявление  резервов дальнейшего роста производительности труда, точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат,  контроль за правильностью  и своевременностью расчетов с работниками  предприятия по заработной плате, контроль за расходованием фонда заработной платы, оплаты труда и выплатой премий и т. д.

Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному  отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости  заработной платы и премий каждого  работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника. То есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

В своей работе я стремилась, как можно шире раскрыть вопрос учет труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

Главной целью  данной курсовой работы является раскрытие  порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

1)   ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;

2) изучить порядок  организации заработной платы,  формы и системы оплаты труда;

3) рассмотреть  документальное оформление учета  личного состава и использования  рабочего времени;

4) ознакомиться  с видами и синтетическим учетом  отработанного времени;

5) уделить внимание  организации учета удержаний  из заработной платы;

6) рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный подход в изучении темы «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

Тарифная система  оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Использование тарифной системы предполагает собой необходимость аттестации и определения квалификации каждого конкретного работника, распределения всего спектра трудовых обязанностей по той или иной должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые другие подготовительные мероприятия. Согласно статье 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Под тарифной ставкой в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады. Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Под тарифной сеткой в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система  предполагает выбор между повременной  и сдельной формами оплаты труда.

Повременная форма  оплаты труда. Используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда оклады. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Повременную форму  оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства.

При повременно-премиальной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от количества фактически проведенного на рабочем месте времени с учетом квалификации работника и условий труда. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели (Приложение №). Повременная форма заработной платы может быть простой повременной и повременно-премиальной. Простая форма устанавливает зависимость величины заработной платы исключительно от количества отработанного времени независимо от количества и качества произведенной работником продукции. Повременно-премиальная же форма заработной платы предусматривает не только оплату затраченного работником времени, но и выплату премиальных за количество и качество проделанной работы. 

Пример

В ГП «Марьяновское ДРСУ»  часовая ставка рабочего основного  производства А.А.Уварова равна 50 руб./час. Помимо этого, ему установлена определенная надбавка в размере 15% от часовой  ставки за работу в тяжелых и вредных  условиях. В марте 2012 г. он отработал 160 часов.

Таким образом, ставка данного  рабочего с учетом установленной  надбавки будет равна 57,5 руб./час (50 руб./час + 50 руб./час × 15%).

Следовательно, за март 2012г. его заработная плата будет равна 9200 руб. (57,5 руб./час × 160 часов).

Размер зарплаты, рассчитываемый в соответствии с  установленным окладом (простая  форма), находится как отношение  произведения оклада работника и  количества отработанного времени  по графику к величине месячного  фонда рабочего времени. Величина зарплаты с учетом заранее установленных  показателей качества выполненной  работы (премиальная форма) рассчитывается путем сложения фактического повременного заработка и суммы начисленной  премии. В свою очередь размер премии находится через произведение повременного заработка и показателя премии. Величина премии отражается в принятом на предприятии  положении о премировании в виде определенного процента от установленных  окладов.

Пример

Допустим, оклад работника  составляет 20 тысяч рублей. В соответствии с положением о премировании премия работника равна 30 процентам от установленного оклада, а из 20 положенных дней работник отработал лишь 19. Величина начисленной  зарплаты будет равна:

20 000 х 19 / 20 = 19 000 (простая форма)

19 000 х 30 / 100 = 5 700 (премия)

19 000 + 5 700 = 24 700 (премиальная форма)

Одним из подвидов повременной оплаты труда является форма, при которой заработная плата исчисляется, исходя из установленного разряда и соответствующего тарифа. Зарплата здесь начисляется согласно произведению тарифа определенного разряда и отработанного работником времени. Разряды и соответствующие им тарифные ставки определяются уровнем квалификации работников. Тарифная ставка первого разряда - вознаграждение за простой труд, произведенный в единицу времени, но не менее МРОТ, установленного законом. Тарифные ставки всех других разрядов определяются произведением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.

Сдельная форма  оплаты труда. Используется при оплате труда работников основного производства предприятий. При этом различают следующие виды этой формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная система и косвенно-сдельная.

Пример

На производственном предприятии  «Иртыш» фрезеровщику А.А.Юдину определена сдельная оплата труда, при которой  за одну произведенную деталь он будет получать 10 руб. Так как данный работник работает в особо вредных условиях труда, то его сдельная расценка была увеличена на 5 руб.

В феврале А.А.Юдин изготовил 845 деталей. Следовательно, его заработная плата за этот месяц будет составлять 12 675 руб. (845 деталей × 15 руб.).

При прямой сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.)

При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной форме оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник. Сдельная оплата труда бывает прямой и прогрессивной. При прямой сдельной оплате заработок легко определяется посредством произведения установленных на предприятии расценок и количества изготовленной работником продукции. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок формируется из выплат за выработку исходной базы и выплат сверх установленных норм выработки, которые производятся по повышенным расценкам.