Учет расчетов с персоналом по оплате труда

     • страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости;

     • страховая и накопительная части  трудовой пенсии по инвалидности, страховая  часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;

     • социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

     Страхователями  по обязательному пенсионному страхованию  являются:

     1) лица, производящие выплаты физическим лицам (организации, индивидуальные предприниматели, физические лица);

     2) индивидуальные предприниматели,  адвокаты.

     Объектом  обложения страховыми взносами являются объект налогообложения и налоговая  база по единому социальному налогу, установленная главой 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса РФ.

     Расчетным периодом для страховых взносов  является календарный год, который  состоит из отчетных периодов: первый квартал, полугодие, девять месяцев  календарного года.

     Страхователь  уплачивает ежемесячно авансовые платежи  в Пенсионный фонд отдельно по страховой и накопительной частям страхового взноса. Расчет ежемесячных авансовых платежей по страховой и накопительной   частям страхового, взноса производится по каждому работнику нарастающим итогом с начала календарного года по тарифам, установленным Законом об обязательном пенсионном страховании.

     Организации обязаны вести учет начисленных  выплат и вознаграждений, составляющих базу для начисления страховых взносов и сумм страховых взносов, относящихся к указанной базе, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В результате проведенной работы можно  сделать следующие выводы, в  расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) в натуральной формах, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми, и коллективными договорами.

     Был изучен порядок документального оформления и расчета заработной платы работника, виды удержания, синтетический учет труда и заработной платы.

     Учет  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

     Учет  труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

     • в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     • своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

     • собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

     Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

     1) своевременно затребовать все  необходимые документы для начисления  заработной платы;

     2) правильно выполнить расчеты;

     З) включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

     Хотя  это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы

     Нормативно-правовые материалы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая – Москва : Омега-Л , 2009 – 682с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – Москва: Омега-Л , 2008 – 277с.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. – М.: Эксмо, 2009. – 128 с.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Утверждено Минфином РФ 29.07.98 г. № 34 н. М., 2008.
5. Федеральный Закон РФ от 21.11.96 г. «О бухгалтерском учете».
6. Федеральный Закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
7. Федеральный Закон РФ от 19.12.06 г. № 235-ФЗ «О страховых тарифах об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

           Литература

8. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Омега-Л, 2006. – 589 с.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2007. – 640 с.
10. Швецкая В.М., Головко Н.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 512 с.