МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕРМСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ

АКАДЕМИЯ  ИМ. АКАДЕМИКА Д.Н. ПРЯНИШНИКОВА 
 
 
 

                               Кафедра бухгалтерского учёта и аудита 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерский учёт»

на тему: «Учет расчётов с персоналом по оплате труда ООО «КамаПак» 
 
 
 
 
 
 

                                                                            Выполнила: студентка 4 курса

                         факультета заочного обучения 

                         специальности «Финансы и кредит»

                                                                          Фадеева Ирина Викторовна

                                                                            Шифр ФК-2008-01

               Руководитель: кандидат                      экономических наук Хайруллина О.И. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Пермь  2011

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                                     3

1 Теоретические аспекты учёта заработной платы                                                   5  

  1.1 Формы, системы и виды оплаты труда           5

 1.2 Нормативное регулирование оплаты труда                                                      7

2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КамаПак»       12

  2.1 Экономическая характеристика ООО «КамаПак»                                            12

  2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда                                                    13

3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «КамаПак»                           16

Выводы и предложения              23

Список  использованных источников                     26

Приложения                  28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

     Учёт  труда и его оплаты является одним  из важнейших участков бухгалтерского учёта, а, следовательно, является актуальной темой в наше время. Учёт труда  и его оплаты обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

     Основными задачами учёта труда и его  оплаты являются:

     точный  учёт личного состава работников, отработанного ими времени и  объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;

     учёт  расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

     Выполнение  задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

     Объектом  курсовой работы является предприятие  ООО «КамаПак».

    Предметом исследования служит система бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

     Целью данной работы является рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КамаПак».

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

     - изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

     - проанализировать учет расчётов по оплате труда в ООО «КамаПак»;

     - разработать мероприятия по совершенствованию  учета расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «КамаПак».

     Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Теоретические аспекты учёта заработной платы

     1.1 Формы, системы и виды оплаты труда

 

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно – правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ТК. РФ, ст. 129).

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда относится  оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ, количество и качество произведённой продукции, доплата за квалификацию, работу в ночное время, сверхурочную работу и т.д.

     К дополнительной оплате труда относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и т.д.

     Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти формы имеют свои разновидности: простая повременная и повременно-премиальная, с одной стороны, и прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная, с другой стороны.

     При повременной оплате расчёт заработка  производят за количество отработанного  времени. Заработок работников при повременной оплате труда определяют на таких участках, где применение сдельной оплаты невозможно, т.е. затруднено нормирование труда и в этом случае заработок определяется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество часов или дней, отработанное работником.

     Повременно – премиальная форма оплаты труда заключается в том, что наряду с выплатой должностных окладов или ставок за единицу рабочего времени выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ или другие показатели.

     При прямой сдельной форме оплату начисляют  за каждую производственную операцию или единицу продукции по одинаковой расценке.

     Сдельно – премиальная форма оплаты труда предполагает выплату премии при условии выполнения поставленных заданий или других показателей за день, месяц, квартал или год.

     При сдельно – прогрессивной системе производится повышение оплаты труда за выработку сверх нормы. Она в свою очередь может быть индивидуальной и коллективной.

     Косвенно  – сдельная система применяется при оплате труда общепроизводственного персонала, в частности, для наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников и, как правило, оплата производится в процентах от заработка основных работников обслуживаемого участка.

     В качестве формы оплаты труда может быть выделена аккордная, которая предполагает начисление заработка за весь объём работ или определённое количество продукции. Эта форма предполагает выдачу задания по заданному объёму производства и выплату авансов в течении отчётного периода. Окончательный заработок исчисляется после принятия выполненного объёма производства или работ (услуг) с учётом качественных характеристик.

     Для оплаты труда на конкретном предприятии  могут применяться различные  системы, среди которых выделяются:

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работникам различных категорий (ст. 129 ТК. РФ), при этом в качестве нормативов выступают тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты с учётом условий труда, в которых трудится работник. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работником производится на основе единого тарифного – квалификационного справочника;

     Бестарифная система характеризуется тем, что  труд оплачивается исходя из трудового вклада работника в деятельность организации;

     Система плавающих окладов предполагает оплату труда исходя из суммы денежных средств, которую организация может  направить на выплату заработной платы;

     Система выплат на комиссионной основе определяет размер оплаты труда в процентах о выручки, полученной организацией. 

     1.2 Нормативное регулирование оплаты труда

     Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда

 

     Основным  законодательным актом, регулирующим отношения между работником и  работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи посвященные труду в стране. [1]

     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда являются Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

     Основой российского бухгалтерского учета, несомненно, является Федеральный закон  РФ «О бухгалтерском учете» принятый 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 1 января 2011 года.

     В учете с персоналом по оплате труда  важно знать Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) указан пошаговый расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Введена предельная величина базы, на которую начисляются страховые взносы (463000 руб. в год)

     Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ 
(ред. от 28.12.2010) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 7 января 2011 года). В статье 57 указаны тарифы страховых взносов в 2010 году.

     Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №213-ФЗ 
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (ред. от 27.07.2010) необходим для правильного расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.