Учет заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………..2

1. Учет заработной  платы……………………………………………..3

1. Виды и формы оплаты труда………………………………………………...3
2. Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………….10

1.3 Надбавка  за работу в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях………………………………………………………………………..12

2. Начисление  заработной платы на примере  ООО «XXX»..14

Заключение…………………………………………………….…….18

Список использованной литературы……………………………….19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого  предприятия является учет заработной  платы работников предприятия.  Учет труда и заработной платы  является одним из наиболее  трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Данная  тема очень актуальна, так как  все люди работают и каждому, не только бухгалтеру, необходимо знать порядок  расчета заработной платы, чтобы  знать правильно ли ему ее начисляют. А для бухгалтера умение начислять заработную плату является одним из главных критериев профессионализма.

     Цель  курсовой рассмотреть и изучить  учет заработной платы на предприятии.

     Для достижения цели необходимо решить следущие задачи:

     -рассмотреть  виды, формы и системы оплаты  труда

     -рассмотреть  организацию учета и документального  оформления расчетов с персоналом  по заработной плате

     -рассмотреть  порядок и правильность начисления  заработной платы на ООО «XXX» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Учет заработной  платы 

1.1 Виды и формы  оплаты труда 

     Заработная  плата – основной источник доходов  персонала предприятия, с её помощью  осуществляется контроль за мерой труда  и потребления. Это обстоятельство делает заработную плату важнейшим  рычагом управления экономикой, и поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     «Заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что  обусловлено ролью денег как  всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

     Основными формами оплаты труда является повременная  и сдельная.

     Работника зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки. В зависимости  от единицы учета отработанного времени применяется часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.

     При простой повременной оплате труда  заработок рабочего определяют, умножая  часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

     При определенном заработке других повременная  – это форма оплаты труда, при  которой заработная плата категорий  работников необходимо соблюдать следующий  порядок.

     Если  работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад.

     Если  в данном месяце отработанно неполное число рабочих дней, то заработная плата определяется путем деления  установленной ставки на календарное  количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

     При повременно-премиальной оплате труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается  в процентном отношении к тарифной ставке.

     Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются на каждом предприятии. Такими положениями предусматриваются конкретные показатели и условия, премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К указанным показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники, технологии и др.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется  тогда, когда можно учитывать  количественные показатели результата труда и нормировать его путем  установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

     Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем:

• прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствия брака, экономию материалов;
• косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (нарядчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

     Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которой указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

     Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

     Основными элементами тарифной системы является: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки, доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

     Для правильного начисления  оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

             Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

             Оплата часов сверхурочной работы. В соответствии со статьей 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Сверхурочная  работа может иметь место только с письменного согласия работника  в следующих случаях

     -при  производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной  аварии либо устранения последствий  производственной аварии или стихийного бедствия;

     -при  производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,  транспорту, связи — для устранения  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное их функционирование;

     -при  необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

     -при  производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

     -для  продолжения работы при неявке  сменяющего работника, если работа  не допускает перерыва.

     Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

     К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни во всех случаях должно происходить лишь с письменного согласия сотрудника. В дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 268)

      К обстоятельствам, при которых привлечение к труду в выходные и праздничные дни будет правомерным и оправданным, относятся:

       • предотвращение производственной  аварии, катастрофы или устранение  их последствий; 

     • предотвращение несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества;

       • выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

       Работа в выходные и праздничные  дни компенсируется работнику  предоставлением другого дня  отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Оплата  очередных отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск)  предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"

     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью 28 календарных  дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.

     Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного  в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.

       Средний дневной заработок для  оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные  отпуска исчисляется за последние  12 календарных месяцев путем деления  суммы начисленной заработной  платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)