Учет затрат на оплату труда

Содержание

Введение…………………………………………………………..2

1. Теоретический раздел……………………………………..3
1. Экономическая сущность заработной платы…………...3
2. Нормативная база начисления заработной платы…….12
3. Общие положения по бухгалтерскому учету………….15
4. Влияние оплаты труда на отчетность и налогообложение………………………………………..19
2. Теоретический раздел……………………………………21
1. Особенности предприятия……………………………...21
2. Организация бухгалтерского учета ОАО «Сергиево – Посадский Хлебокомбинат»……………………………29
3. Обработка затрат на оплату труда……………………..33
3. Специальный раздел……………………………………..34
1. Заключение………………………………………………34
2. Используемая литература………………………………38
3. Приложения……………………………………………..40

 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Многие  функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Заработная  плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

     1) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;

     2) раскрытие вопроса отражения  в учете операций начисления  заработной платы и других  выплат;

     3) изучение основных видов удержаний  из заработной платы и их отражения в учете;

     4) рассмотрение особенности деятельности предприятия;

     5) описание техники подсчета заработной планы на предприятии.

     Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные  акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как  в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной работы. 

1. Теоретический раздел

1.1 Экономическая сущность  заработной платы

     Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

     В литературе существует множество трактовок  понятия заработной платы. Вот некоторые  из них.

     Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.¹

     Заработная  плата - это вознаграждение  за труд.²

     Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.³

     На  конференции Международной Организации Труда (Женева, 1949г.) было принято, что термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

__________________________________________________________________

1. ^{http://www.genon.ru/GetAnswer.aspx?qid=8cec4efb-7c47-4037-8382-97e49f0e1123}
2. ^{http://www.classes.ru/all-russian/russian-dictionary-encycl-term-21220.htm}
3. ^{http://partnerstvo.ru/lib/tp/node/58}

 

     Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата - это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.¹

     Реальная  заработная плата - это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.²

     Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной  платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Расчёты по оплате труда в России ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу чаще всего производятся два раза в месяц: за первую и вторую половину месяца. Есть организации, выплачивающие заработную плату еженедельно. Есть и такие, которые платят персоналу только один раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются в договоре между администрацией предприятия и профсоюзом работников. Расчётный период во всех случаях - месяц. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у организации постоянно имеются обязательства перед персоналом по оплате труда.

1. ^{http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9854}
2. ^{http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/12358}

     Учёт  процесса расчётов по оплате труда проходит три стадии:

     1) первичное оформление времени  работ, выработки и других данных, свидетельствующих о выполнении определённых условий, по которым начисляется заработная плата;

     2) начисление заработной платы  на счетах бухгалтерского учёта,  отражение суммы удержаний из  заработка и определение денежной  суммы, подлежащей выплате каждому работнику; одновременное начисление единого социального налога в социальные и пенсионные фонды;

     3) выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, в фонды, учёт не выплаченной отдельным работникам заработной платы.

     Основными задачами учёта труда и его платы являются: точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

     Для оплаты труда работников применяются  две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Система оплаты труда включает три основных элемента:

     1. тарифную систему;

     2. норму труда;

     3. формы оплаты труда.

     Тарифная  система включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом .

     Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Для каждого разряда устанавливается тарифный коэффициент (коэффициент квалификации), показывающий, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше ставки первого разряда.

     Норма труда определяется числом календарных  часов (дней) или числом нормированных  часов, т. е. часов, полагающихся на выработку  данного количества продукции.

     Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных станок, окладов, премии, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала, организация вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

     Организации могут устанавливать следующие  системы оплаты труда своим работникам:

     1) повременная (тарифная) - оплачивается  то время, которое работник  фактически отработал:

     ·    простая;

     ·    повременно-премиальная;

     2) сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил:

     ·    простая;

     ·    сдельно-премиальная;

     ·    сдельно-прогрессивная;

     ·    косвенно-сдельная;

     ·    аккордная.

     3) бестарифная - труд оплачивается  исходя из трудового вклада  конкретного работника в деятельность организации;

     4) система плавающих окладов - труд  оплачивается исходя из суммы  денежных средств, которую организации  может направить на выплату  заработной платы;

     5) система выплат на комиссионной  основе - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

     Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу  труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства сдельно.

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.