Учет затрат на оплату труда

     Объединяя функции бухгалтерского учета и  отчетности и финансовой деятельности, бухгалтерия разрабатывает финансовый план и следит за его выполнением  и финансовым состоянием предприятия. Наряду с этим аппарат бухгалтерии ведет систематическую работу в области финансовых взаимоотношений с поставщиками сырья и материалов, потребителями заводской продукции, финансовыми органами.

     В условиях работы муниципального предприятия  « Сергиево – Посадского Хлебокомбината» по новой системе планирования и экономического стимулирования среди функции, выполняемых бухгалтерией, на первый план выдвинулись задачи оперативного контроля за выполнением плана по реализации и прибыли, за состоянием основных фондов и оборотных средств и фондов экономического стимулирования. Бухгалтерия принимает непосредственное участие в разработке и выполнении мероприятий по повышению эффективности всей работы предприятия.

2.3. Обработка затрат  на оплату труда

Рассмотрим составление хозяйственных операций на ОАО «Сергиево – Посадский Хлебокомбинат»:

 

3. Специальный раздел

3.1. Заключение

     Рассмотрев  подробно систему оплаты труда в  РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных  усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий  самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

     С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции.

     Четкий  его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

     Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

     Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

     С появлением и бурным развитием ЭВМ  назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые  документы, удобные для обработки  на ЭВМ.

     В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

     При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     зарплата  является важнейшим средством повышения  заинтересованности работников в результатах  своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

     Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.

     Конечная  сумма, выплачиваемая рабочим и  служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприятие по существующему законодательству обязано удержать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые в фонд социального страхования, подоходный налог. Удержания могут производится также по заявлению самих рабочих и служащих. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации, а по дебету – отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий пособий и т.п, доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов , платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

     Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении  воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении  качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2. Используемая литература

     1. Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 15 сентября 2007 года.

     2. Электронная справочная система «Гарант» НПП «Гарант-Сервис» 2007г.

     3. Методические рекомендации по курсовой работе.

     4. План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению.

     5. Воронова Ю.Д., Улина Г.В. Управленческий учет на предприятии: Учебное пособие.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

     6.http://studentssos.ucoz.ru/load/kursovaja_rabota_po_bukhgalterskomu_uchjotu_formy_bukhgalterskogo_uchjota/1-1-0-2.

     7. http://institutiones.com/download/course/1322-buxgalterskij-uchet-kursovye-raboty.html.

     8. http://www.shpori4all.narod.ru

     9. http://www.klerk.ru/buh/articles/14215

     10. http://forum.glavbukh.ru

     11. http://base.consultant.ru/3000/nbu/cgi/online.req=home

     12. Бакаев А.С. План и корреспонденция  счетов бухгалтерского учета:  Методическое пособие, 2008. 
13. Белый И.Н., Сушкевич А.Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего аудита на предприятиях и организациях, 2010.

     14. Гусева Т.М., Шеина Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. Пособие 2009.  
15. Каморджанова Н.А. «Бухгалтерский учет, 6 издание» 2009.  
16.Козлова "БУ в организациях" 2008.  
17. Кожинов "Бухгалтерский учет 10 000 проводок" 2009.  
18. Папковская П.Я.«Курс теории бухгалтерского учета: учебное пособие», 2009.  
19. Полякова С.П. «Бухгалтерский учет», 2009.  
20. Полякова С.И., Соловьева О.В., СтаровойтоваЕ.В. «Бухгалтерский учет: практическое пособие для самообучения», 2009.  
21. Снитко М.А. Теория бухгалтерского учета: Учебное Пособие,2009.  
22. Соколов Я.В., Пятов М.Л. Организация инвентаризации товаров.// Бухгалтерский учет, 2008. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.3. Приложения