Хозяйственные организации

Общество с  дополнительной ответственностью (ОДО) – это учрежденное

одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого в

соответствии  с учредительными документами разделен на доли определенных размеров; участники  такого общества солидарно несут  субсидиарную ответственность по его  обязательствам своим имуществом в  размере, кратном стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

Акционерное общество (АО) – это общество, уставной капитал  которого

разделен на определенное число акций; участники  акционерного общества

(акционеры) не  отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в

пределах стоимости  принадлежащих им акций. Акционерное  общество, участники которого могут  отчуждать принадлежащих им акции  без согласования других акционеров, признается открытым акционерным обществом (ОАО). Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом (ЗАО). Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции или иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

ООО, ЗАО, и АО несут ответственность по долгам в пределах своего

имущества, а  акционеры – в пределах своего вклада (ограниченная

ответственность). Обычно стоимость имущества превышает  сумму вкладов.

Производственный  кооператив (артель) – это добровольное объединение

граждан для  совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом или и участии и объединении их имущественных паевых взносов.

Унитарным предприятием (УП) признается коммерческая организация, не

наделенная правом собственности на закрепленное за ней  имущество. Имущество унитарного предприятия  является неделимым и не может  быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.

Потребительский кооператив (ПК) – это объединение  граждан и

юридических лиц  с целью удовлетворения материальных и иных потребностей его участников. Они вносят паевые взносы и несут  субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в пределах внесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива. Учредительным документом является его устав.

Фонд – это  организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими

лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая

социальные, благотворительные, культурные и иные полезные цели.

Фонд не имеет членства. Для реализации своих уставных задач фонд может заниматься предпринимательской деятельностью, создавая для этого хозяйственные общества или участвуя в них.

Учреждение –  это организация, созданная собственником  для

осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций

некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Эта форма  может стать основой для холдинга, финансово-промышленной группы и любого другого объединения предприятий.

Ассоциации и  союзы – это некоммерческие организации, учрежденные либо

группой коммерческих лиц, либо группой некоммерческих организаций  для

координации и  защиты своих имущественных и других интересов. Члены

объединения сохраняют  свою самостоятельность и права  юридического лица,

несут субсидиарную ответственность по его обязательствам.

Организационные формы:

Организационные формы классифицируются по двум типам:

- единоличные организационные формы: предприятия или организации, в

которых среди  учредителя не более одного юридического лица,

- объединения  на основе либо принципа кооперации, либо концентрации.

Ассоциация –  объединение организаций по технологическому признаку.

Банки:

- банк-эмитент  – банк, выпускающий в обращение  денежные знаки, ценные

бумаги, расчетно-платежные  документы;

- банки-корреспонденты, выполняющие на основе корреспондентских

договоров поручения  другим банкам по платежам и расчетам через

специальные открытые счета.

- Ипотечный банк  – банк, выдающий долгосрочные  денежные ссуды под

залог недвижимого  имущества, а также выпускающий  закладные листы,

обеспечиваемые  заложенной недвижимостью.

Биржа – государственная  или частная организация, предоставляющая

помещения, гарантии, расчетные и информационные услуги для сделок с ценными бумагами или товарами, получающая за это комиссионные от сделок и накладывающая определенные ограничения на торговлю. Биржа организует оптовую торговлю массовыми товарами (товарная биржа), или систематические операции по купле-продаже ценных бумаг, золота, валюты (фондовая биржа).

Джоббер – фирма, скупающая отдельные крупные  партии товаров для

быстрой перепродажи.

Картель – долговременное долговое объединение ряда организаций,

выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры их бизнеса. Входящие в него организации не теряют юридической, финансовой и другой самостоятельности.

Консорциум –  долговременное договорное объединение  ряда однородных

организаций. Особенностью консорциума является то, что он выступает как

единое целое  с другими партнерами, при этом каждая его организация в

отдельности не теряет своей фирменной независимости, управления и характера деятельности.

Концерн – долговременное долгосрочное долговое объединение ряда

организаций транспорта, промышленности, банков, рекламных  агентств и других для формирования системной технологической цепи: производство – сбыт – производство –сбыт. Руководящим органом выступает  обычно самая организация этой системы. Каждая входящая организация сохраняет свою юридическую, финансовую и коммерческую самостоятельность, при решении своих задач, не связанных с деятельностью концерна.

Корпорация –  аналог акционерного общества.

Синдикат –  объединение предприятий, которое  берет на себя

осуществление всей коммерческой деятельности при  сохранении

производственной  и юридической самостоятельности  входящих в него

предприятий, но потере ими коммерческой независимости.

Объединение организаций осуществляется на договорной основе. Это вид картеля, который практически реализует для своих организаций благоприятную среду бизнеса. В рамках синдиката создаются структуры, которым организации-участники делегируют часть своих функций. При этом организации-участники по делегированным функциям теряют свою самостоятельность.

Трест – долговременное договорное объединение ряда организаций, при

котором входящие в него организации теряют свою производственную,

финансовую и  коммерческую самостоятельность. Трест может объединить как однородные, так и разнородные организации.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) – объединение типа концерна,

взятое под  опеку государством на определенный срок, чтобы создать мощную базу для удовлетворения стратегических потребностей общества.

Холдинг-компания (ХК) – акционерное общество, владеющее  контрольным

пакетом акций  юридически самостоятельных банков и банковских фирм с целью осуществления  контроля над их операциями. 
 

2.2.Социальные  организации 

Социальные организации играют существенную роль в современном мире.

Их особенности:

- реализация  потенциальных возможностей и  способностей человека;

- формирование  единства интересов людей (личных, коллективных,

общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим

фактором;

- сложность,  динамизм и высокий уровень  неопределенности.

Социальные организации  охватывают различные сферы деятельности людей

в обществе. Механизмы  взаимодействия людей через социализацию создают

условия и предпосылки  развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях. Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм и правил. В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной

организации, например, синергии, композиции и пропорциональности,

информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений (например, процессы, связанные  с приватизацией социальной организации).

В социальной организации  имеются формальные и неформальные лидеры.

Лидер – это  физическое лицо, которое оказывает  наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.д. Он воплощает  групповые нормы и ценности и  выступает в защиту этих норм. Формальный лидер (руководитель) назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный

лидер – это  член социальной организации, признанный группой людей как

профессионал (авторитет) или защитник в интересующих их вопросах. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности.

В коллективе могут  существовать несколько неформальных лидеров только

в непересекающихся сферах деятельности.

Вышестоящее руководство  должно стремиться при назначении руководителя

учитывать возможность  совмещения в одном лице формального  и неформального лидера.

Основу социальной организации составляет малая группа людей. Малая

группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или связанные между собой  функции и расположена в территориальной  близости (в одной комнате, на одном  этаже и т.д.).

В линейной схеме  нет обратной связи. Она хорошо работает в небольших

социальных организациях при высоком профессионализме и  авторитете

руководителя; а  также большой заинтересованности подчиненных в успешной работе социальной организации.

Кольцевая схема  хорошо зарекомендовала себя в небольших  социальных

организациях или в подразделения средних социальных организаций социальная организация стабильной продукцией и рынком, в которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников.

Схема "колесо" хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных

организациях  или в подразделениях средних  социальных организаций с