История взглядов на сущность организации

В книге «Институты, институциональные изменения и функцио­нирование экономики», опубликованной на русском языке в 1997 г., Норт, развивая свою теорию, пересматривает понятие рациональнос­ти. Он делает особый акцент на двух концептуальных проблемах: одна из них возникает при восприятии человеком мира с его множеством фактов, другая — при сортировке этих фактов по важности и расчете оптимального выбора. Анализ ведет к глубокому пониманию роли институтов в решении этих проблем.

Принципиальное значение и актуальность сохраняют выводы из теории новой институциональной экономики, сформулированные Нортом. Главное состоит в том, что чрезвычайно трудно, да и практи­чески недостоверно анализировать переход от плановой экономики к рыночной без институционального подхода к проблемам и событиям. Суть выводов сводится к следующему.

1. Если законы могут быть изменены в течение короткого времени, то неформальные нормы меняются постепенно. Именно такие нормы создают легитимную основу для действия законов, а революционные изменения последних часто приводят к результатам, отличающимся от ожидаемых. Страны, которые принимают законы, при годные для дру­гих экономических условий, для других неформальных норм и побуди­тельных факторов, приобретают совсем не то направление развития, что имеют государства, откуда эти законы заимствованы.

2. Функционирование экономики в значительной степени опре­деляется государственным устройством, формирующим экономичес­кие законы, создающим и обеспечивающим эффективные права соб­ственности и влияющим на политику развития. При этом существует объективная необходимость соблюдения определенных условий: а) по­литические институты сохраняют стабильность, если их поддержива­ют организации, заинтересованные в их неизменности; б) для успеш­ного осуществления реформ необходимо изменение институциональ­ной системы; в) модификация норм поведения, поддерживающих и легитимизирующих новые законы, является длительным процессом, и при отсутствии такого побудительного механизма государственное устройство не может быть стабильным; г) в долгосрочной перспекти­ве экономический рост требует разработки законов и правил; д) не­формальные ограничения иногда (но в краткие периоды) могут обеспечивать экономический рост даже при неблагоприятных или нестабиль­ных законах.

3. Эффективные политико-экономические системы формируют гибкие институциональные структуры, способные переживать шоки и перемены и являющиеся фактором успешного развития. Однако формирование этих систем является результатом длительного процес­са; создание же эффективных систем, рассчитанных на краткосроч­ную перспективу, требует в каждом случае специальных исследовании и разработок.

10. Современные направления теоретических разработок

На переднем крае теоретических разработок, имеющих большую практическую значимость, в настоящее время оказались направления, которые в наибольшей мере отражают изменившиеся условия функ­ционирования организаций. Это вызвано и ориентацией на новейшие технологии, и проблемой рисковых инвестиций, и способами высо­копродуктивного ведения хозяйства, и прогнозированием потреби­тельского спроса и поведения конкурентов, и господством стратеги­ческого подхода в управлении. Среди основных направлений теоре­тических обобщений и разработок можно назвать следующие.

1. Реинжиниринг, или перестройка на современной информацион­ной и технологической основе организации производства и управле­ния. Это и теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без ис­ключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов. В рамках этого направления рассматриваются и новые им­пульсы повышения эффективности, связанные с сокращением раз­меров и оптимизацией хозяйствующих субъектов, и потенциал мат­ричных структур, органически сочетающих линейное и программное руководство, и возможности деятельности комплексных целевых ко­манд, и многое другое. Управленческий механизм фирмы настраива­ется на овладение рынком — анализ его емкости, организацию сбыта товаров, способы стимулирования продаж, обеспечение конкуренто­способности товаров и услуг.

2. Концепция внутренних рынков корпораций (или организационных рынков). Она характеризуется перенесением закономерностей и прин­ципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций. Такие революционные преобразования должны охватить все их под­разделения (линейные, функциональные, маркетинговые и даже ап­парат высших руководителей). Они становятся автономными звенья­ми, которые покупают и продают товары и услуги, участвуя во внут­рифирменном и межфирменном обороте, и объединяются едиными информационными сетями, финансовыми системами и предприни­мательской культурой. Благодаря развитию прямых связей организа­ционные рынки резко сокращают многие виды расходов, внимание фирм фокусируется на обосновании перехода от иерархических к го­ризонтальным управленческим структурам, на поиске выгодного со­отношения между крупными и малыми операциями.

Согласно этой концепции, подразделения, имеющие широкую экономическую самостоятельность внутри предприятий, могут опе­ративно вносить изменения в производстве товаров, предоставлении услуг, во всей системе отношений с потребителями. На этой основе и с использованием информационных технологий формируются сете­вые организации с распределенными автономными звеньями, так на­зываемые виртуальные корпорации. Появляется принципиально новый объект управления, требующий очень тонкой настройки. К этому на­правлению примыкает и разрабатываемая концепция «демократичес­кой корпорации», предусматривающая широкую децентрализацию уп­равления с развитием демократических форм и методов функциони­рования подразделений и руководителей.

3. Теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления). Интеграционные процессы в управлении, ориентированные на бо­лее эффективное использование всех видов ресурсов (и в первую очередь научно-технических, инвестиционных и финансовых), при­водят к появлению многообразных форм горизонтального объедине­ния организаций. Образуются плоские организационные иерархии во­круг основных процессов, имеющие специфические цели. Это не толь­ко так называемые горизонтальные корпорации, но и стратегические союзы, различные модификации конгломератов, консорциумов, хол­дингов, хозяйственных ассоциаций и групп.

Новая корпоративная модель предусматривает расширение коо­перации среди конкурентов, поставщиков и потребителей и тем са­мым меняет представление о границах организации. Профессиональ­ные знания и умения каждого партнера позволяют создавать более эф­фективную организацию, в которой любая функция и процесс реали­зуются на глобальном уровне. Компании объединяются для того, что­бы использовать специфические рыночные возможности, которые от­дельно взятыми организациями не могут быть реализованы. Особое внимание уделяется проблеме всестороннего развития человеческих ресурсов. Отношение к людям как к ведущему ресурсу, к капиталу, а не как к персонифицированным издержкам производства становится едва ли не центральным постулатом теории организации. Важное зна­чение придается проблеме доверия — к системе управления, прини­маемым решениям, их исполнению, руководителям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе  рассмотрена история и эволюция взглядов на сущность организации.

Идеи и концепции, образующие классическую теорию органи­зации, разрабатывались многими учеными и практиками. К извест­ным авторам, внесшим основной вклад в развитие главных разделов классической теории, относятся: научное управление - Ф. В. Тейлор, Ф. Гилбрет, Л. Гилбрет, Г. Л. Гантт, X. Манстерберг, X. Эмерсон, Г. Л. Таун, М. Л. Кук; собственно теория организации - X. Файоль, Дж. Д. Лизней, А. С. Рейли, Л. Урвик; бюрократическая теория — М. Вебер.

Основными теориями  являются:

      Классическая теория организации, теория научного управления Тейлора

      Теория организации Генри Файоля,

      Бюрократическая теория организации Макса Вебера

      Теория  эффективной организаци и Ренсиса Лайкерта

      Теория административного поведения Герберт Саймон

      Универсальная теория формирования организаций Гласиера

      Теория организационного потенциалаИгоря Ансоффа

      Теория институтов и институциональных измененийДугласа Нортона

      Современные направления теоретических разработок

Основные фак­торы, оказавшие влияние на становление и развитие научных школ управления XX века:

      Отделение управления от собственности

      Рост крупных организаций

      Развитие наук о человеке

      Развитие точных наук

      Утверждение рыночных отношений. Революционные перемены в технологии

      Сложность и наукоемкость производства

      Глобализация производства и рынков

      Информационные технологии

      Многообразие потребительского спроса

      Рост неопределенности развития и рисковых инвестиций

Ориентация научных школ:

      Закономерности и принципы построения организаций

      Разделение труда, функций и ответственности

      Человеческие отношения, мотивы и стимулы

      Социальные системы

      Системный подход к управлению

      Организационный потенциал и культура

      Бихевиоризм

      Маркетинг

      Реинжиниринг

      Концепция внутренних рынков

      Теория институтов и институциональных изменений

      Теория альянсов

      Приоритет социальных целей и развития

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Акимова Т.А. Теория организации.М., Юнити, 2003

2.      Алексеева ММ. Планирование деятельности фирмы. Учебно-методи­ческое пособие. — М.: Финансы и статистика, 1997.

3.      Берталанфи Л. фон. Общая теория систем. Критический обзор // Иссле­дования по общей теории систем. — М.: Прогресс, 1969.

4.      Беляев АЛ, Короткое Э.М. Системология организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2000.

5.      Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. — М.: Наука, 1973.

6.      Ю.Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. Тектология. Т. 1. СПб.: Изд-во М.И. Семенова, 1912.

7.      Большой энциклопедический словарь. Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Большая Российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 2000.

8.      Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003.

9.      Боулдинг К. Общая теория систем — скелет науки // Исследования по общей теории систем. — М.: Прогресс, 1969.

10.  Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер. с англ. — М., 1996.

11.  Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. — М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2000.

12.  Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала (в 2-х томах). - М.: МПИИПУ, 1997.

13.  Грейсон Дж. К., Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1991.

14.  Жид Ш. Пророчества Фурье. — М., 1917.

15.  Инновационная система России: модель и перспективы ее развития. Вып.1. - М.: Изд-во РУДН, 2002.

16.  Кулик В. Т. Современная теория организации систем — системология. — Киев: Знание, 1971.

17.  Лафта Д.К Эффективность менеджмента организации. Учебное посо­бие. — М.: Русская Деловая Литература, 1999.

18.  Львов Д.С. Экономика развития. — М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

19.  Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. — М.: Дело, 1995.

20.  МильнерБ.З. Теория организации: Учебник. — 3-е изд. — М.: ИНФРА—М., 2002.

21.  Николис Г., Пригожий И. Самоорганизация в неравновесных системах. М.: Мир, 1979.

22.  Оптнер С. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. — М.: Сов. Радио, 1969.

23.  Оуэн Р. Новый нравственный мир. Творцы кооперации и их думы. — М., 1919.

24.  Питере У, Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт луч­ших компаний): Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1986.

25.  Преодоление инновационного отставания в России. Труды ОЭСР, Хель­синкский семинар. — М.: Изд-во РУДН, 2002.

26.  Пшенников В.В. Японский менеджмент. Уроки для нас. — М.: Изд-во «Япония сегодня», 2000.

27.  Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. — М.: Изд-во «Экза­мен», 2002.

28.  Сергеев ПН.  Мировая экономика.  Вопросы и  ответы.  —  М.:  Новый юрист, 1998.