Основные этапы организационного проектирования

В условиях действующего предприятия попытки  совершенствовать организационную  структуру будут наталкиваться  на стремление управленческих работников сохранить сложившуюся, привычную  для них схему документооборота, которая не всегда рациональна. В  условиях проектирования нового объекта  использование функционально-технологического подхода вызовет серьезные трудности  из-за отсутствия информации, необходимой  для его реализации.

4. Метод  организационного моделирования  представляет собой разработку  формализованных математических, графических,  иных отображений распределения  полномочий и ответственности  в субъекте управления, что является  базой для построения, анализа  и оценки различных вариантов  организационных структур по  взаимосвязи их переменных. В  управленческой практике широко  применяются следующие типы организационных  моделей:

* математико-кибернетические  модели иерархических управленческих  структур, описывающие организационные  связи и отношения в виде  систем математических уравнений  или же с помощью машинных  имитационных языков;

* графоаналитические  модели организационных систем, представляющие собой сетевые,  матричные и иные графические  и табличные отображения распределения  функций, полномочий, ответственности,  организационных связей. Они дают  возможность анализировать их  направленность, характер, причины  возникновения, оценивать различные  варианты группировки взаимосвязанных  видов деятельности. 
 

1.3 Значение и задачи  организационного  проектирования

Без развития методов проектирования структур управления Затруднено дальнейшее совершенствование  управления и повышение эффективности  производства, так как:

Во-первых, в новых условиях в целом ряде случаев нельзя оперировать старыми  организационными формами, которые  не удовлетворяют требованиям рыночных отношений, создают опастность деформации самих задач управления;

Во-вторых, в сферу хозяйственности управления техническими системами. Комплексный подход к совершенствованию организационного механизма ранее во многом был подменён работой по внедрению и исполбзованию автоматизированных ситсем управления.

В-третьих, создание структуры должно опираться  не только на опыт, аналогию, привычные  схемы и интуицию, но и на научные  методы организационного проектирования;

В-четвёртых, проектирование сложнейшего механизма - механизма управления - должно возлагаться на специалистов, владеющих методологией формирование организационных систем.

При разработке принципов и методики проектирование структуры как застывшего набора органов, соответствующих каждой специализированной функции управления. Оно прежде всего  включает систему целей и их распределение  между различными звеньями. Сюда относится  состав подразделений, которые находятся  в определённых связях и отношениях между собой; распределение ответственности. Важными элементами структуры управления являются коммуникации, потоки информации и документооборот в организации. Организационная структура-это поведенческая система, это люди и их группы, постоянно вступающие в различные взаимоотношения для решения общих задач.

Такая многосторонность организационного механизма  несовместима с использованием каких-либо однозначных методов - либо формальных, либо неформальных. Пэтомк необходимо сочетание научных метедов и  птинципов формирование структур (системного подхода) с большой экспертно - аналитической  работой, изучением отечесивенного и зарубежного опыта. В основу всей методологии проектирования структур должно быть положено сначала - цели, а  затем - механизм их достижения.

Системность самого подходоа к формированию структуры  проявляется в следующем:

·   Не упускать из виду ни одну из управленческих задач,без решения которых реализация целей окажется не полной;

·   Выявить и взаимоувязать приминительно к этим задачам всю систему функции, прав и ответственности по вертикали упрвления - от генерального директора предприятия до мастера участка;

·   Иследовать и организационно оформить все связи и отношения по горизонтали управления;

·   Обеспечить органическое сочетание вертикали и горизонтали управления. 
 
 
 

Глава 2. ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ

Порядок, в котором были ранее представлены элементы концепции формирования организаций, может ввести в заблуждение. Этот анализ шел от формулировки задач  к взаимоотношениям власти и, наконец, к общей структуре организации. Это могло привести к мысли, что  структура организации вырабатывается снизу вверх: сначала прорабатываются  задачи, а общая структура организации - в самом конце. Однако дело обстоит  как раз наоборот. Согласно классической теории организации, с выводами которой  по данному вопросу согласно большинство  менеджеров, структура организации  должна разрабатываться сверху вниз. Нет ничего удивительного, что последовательность разработки организационной структуры  схожа с последовательностью  элементов процесса планирования. Вначале  руководители должны осуществить разделение организации на широкие сферы, затем  поставить конкретные задачи - подобно  тому, как в планировании сначала  формулируются общие задачи, - а  потом составить конкретные правила.

Таким образом, последовательность действий следующая:

1. Осуществите  деление организации по горизонтали  на широкие блоки, соответствующие  важнейшим направлениям деятельности  по реализации стратегии. Решите, какие виды деятельности должны  выполняться линейными подразделениями,  а какие - штабными.

2. Установите  соотношения полномочий различных  должностей. При этом руководство  устанавливает цель команд, если  необходимо, производит дальнейшее  деление на более мелкие организационные  подразделения, чтобы более эффективно  использовать специализацию и  избежать перегрузки руководства.

3. Определите  должностные обязанности как  совокупность определенных задач  и функций и поручите их  выполнение конкретным лицам.  В организациях, деятельность которых  в значительной мере связана  с технологией, руководство разрабатывает  даже конкретные задачи и закрепляет  их за непосредственными исполнителями,  которые и несут ответственность  за их удовлетворительное выполнение.

Важно понять, что появившаяся в итоге  разработки организационная структура - это не застывшая форма, подобная каркасу здания. Поскольку организационные  структуры основываются на планах, то существенные изменения в планах могут потребовать соответствующих  изменений в структуре. И в  самом деле, в действующих организациях к процессу изменения организационной  структуры следует относиться как  к реорганизации, т.к. этот процесс, как и все функции организации, бесконечен. В настоящее время  успешно функционирующие организации  регулярно оценивают степень  адекватности своих организационных  структур и изменяют их так, как этого  требуют внешние условия. Требования внешней среды, в свою очередь, определяются в ходе планирования и контроля. Почти в каждом номере журнала  «Бизнес Уик» сообщается о крупной  реорганизации, проходящей в той  или иной солидной фирме. 
 
 
 
 
 

Глава 3. Практические основы организационного проектирования  

3.1 Разработка организационного  проекта создания  группы организаций

Организационный проект целесообразно формировать  в виде подробного письменного описания с использованием первоисточников, схем, таблиц, наглядных иллюстраций. Чем подробнее будет разработан организационный проект, тем точнее и быстрее можно будет на этапе  формирования организационного проекта  выявить наиболее спорные моменты, ошибки, неточности, неясности, проблемы работы, которые могут возникнуть в будущем, и, в конце концов, основные препятствия на пути создания группы.

Любой организационный проект обязательно  должен включать в себя следующие  основные этапы:

·   Разработка общей вводной концепции построения группы организаций с подробным и детальным описанием основных целей и задач создания данной группы организаций.

·   Построение общей бизнес-модели всех предполагаемых бизнес-процессов будущей группы организаций.

·   Построение общей организационно-экономической модели будущей группы организаций.

·   Построение общей организационно-управленческой модели будущей группы организаций.

·   Финансово-экономическое обеспечение.

·   Юридическое обеспечение.

·   Кадровое обеспечение.

·   Сопутствующее организационно-техническое обеспечение.

Средний срок подготовки организационного проекта  в зависимости от уровня масштаба бизнеса в среднем должен занимать от одного до трех месяцев.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2 Предварительное  согласование и  утверждение подготовленного  организационного  проекта

После завершения процесса подготовки организационный  проект создания группы организаций  подлежит согласованию и утверждению  его заказчиком (собственниками, будущими учредителями и топ-менеджерами  и др.).

В идеальном  варианте последовательному согласованию подлежит каждый этап организационного проекта в процессе разработки.

Перед обсуждением каких-либо положений  организационного проекта всегда должна создаваться рабочая комиссия (группа), в состав которой обязательно  должны входить: сами собственники, будущие  учредители, топ-менеджеры, внешние  независимые консультанты, эксперты. Обсуждение должно проходить в виде практических дискуссий с детальным  рассмотрением каждой стадии организационного проекта. В процессе обсуждения каждый участник должен обязательно высказать  свою точку зрения по данному вопросу. Результатом обсуждения какого-либо положения организационного проекта, да и всего проекта в целом, должно стать общее заключение на организационный проект (на отдельные  положения проекта), подписанное  всеми участниками рабочей группы - собственниками (будущими учредителями), топ-менеджерами (будущими), внешними независимыми консультантами, экспертами.

В качестве внешних консультантов целесообразно  привлекать специалистов консалтинговых, аудиторских, оценочных организаций (желательно по одному консультанту из одной консалтинговой, одной аудиторской  и одной оценочной фирмы, но независимых  между собой). Также внешних консультантов  можно привлекать из числа знакомых, родственников, являющихся специалистами  в организационном консалтинге. С учетом того что в консалтинговых фирмах работает много неквалифицированных  специалистов, перед оформлением договорных отношений с консультантами необходимо прежде всего их протестировать (по возможности). Наиболее простым тестом является перечень вопросов по теории организационного проектирования, направленных на выявление понимания или непонимания консультантом основ организационного проектирования (например, можно спросить предполагаемого консультанта о том, что представляет собой организационное проектирование, с чего данный консультант собирается начать создание группы организаций; также следует поинтересоваться его опытом в организационном проектировании, предложить ему нарисовать типовую бизнес-модель группы организаций и дать пояснения к ней).

В ходе дискуссий заказчикам организационных  проектов постоянно следует наблюдать  за внешними консультантами, чтобы  каждый из них высказывал объективную  личную точку зрения на формируемый  организационный проект, чтобы на консультантов не оказывалось давление со стороны, и ни в коем случае не допускать подхалимажа. Задача консультанта - высказать объективное мнение на предмет целесообразности организационного проекта, о его соответствии условиям рыночной экономики, требованиям законодательства. Для наибольшего удобства в процессе дискуссий по проекту целесообразнее использовать записывающую аудио-, видеотехнику, вести письменные протоколы обсуждений. Положительный итог любой дискуссий - выработка единого решения по конкретным вопросам, положениям проекта. Характер обсуждения и споров должен быть высокоорганизованным, без применения ненормативной лексики, оскорблений, разговоров на повышенных тонах. Для  дискуссий лучше всего выбирать просторные помещения с наличием удобной мебели и дополнительных технических средств (доска, диапроектор, компьютер и т.д.). Желательно, чтобы  в процессе дискуссии принимал участие  секретарь - доверенное лицо одного из заказчиков проекта.

Следует всегда помнить, что споры, обсуждения - это самое эффективное средство для достижения реальных практически  значимых и весомых результатов, так как мнения разных людей позволяют  рассматривать одну и ту же проблему с разных точек зрения, вскрывая все тонкости и нюансы, которые  встретились или могли бы встретиться  в ходе разработки организационного проекта.