Правовое обеспечение охраны труда на предприятии

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Правовое  обеспечение охрана труда представляет собой систему сохранения жизни  и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Основными направлениями государственной  политики в области охраны труда являются:

    - обеспечение приоритета сохранения  жизни и здоровья работников;

    - принятие и реализация федеральных  законов и иных нормативных  правовых актов РФ, законов и  иных нормативных правовых актов  субъектов РФ в области охраны  труда, а также федеральных  целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

    - государственное управление охраной  труда;

    - государственный надзор и контроль  за соблюдением государственных  нормативных требований охраны труда;

    - государственная экспертиза условий труда;

    - установление порядка проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда и порядка подтверждения  соответствия организации работ  по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны  труда;

    - содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

    - профилактика несчастных случаев  и повреждения здоровья работников;

    - расследование и учет несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

    - защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - установление компенсаций за  тяжелую работу и работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда;

    - координация деятельности в области  охраны труда, охраны окружающей  природной среды и других видов  экономической и социальной деятельности;

    - распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

    - участие государства в финансировании  мероприятий по охране труда;

    - подготовка специалистов по охране  труда и повышение их квалификации;

    - организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

    - обеспечение функционирования единой  информационной системы охраны  труда;

    - проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

    - установление порядка обеспечения  работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами; лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

    Реализация  основных направлений государственной  политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

    Отношения, связанные с правовым обеспечением охраной труда, на предприятии ООО «Литмаш – М» регулируются совокупностью нормативных правовых актов, анализ которых позволяет определить критерии требований охраны труда. Таковыми являются:

    - обучение и проверка знаний  по общим и специальным вопросам  охраны труда, наличие удостоверений  установленной формы у руководителя, его заместителей и иных работников;

    - обучение лиц, поступающих на  работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;

    - перечень профессий и работ,  для выполнения которых обязательны  предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников в целях предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - проведение вводного, первичного  на рабочем месте и повторного  инструктажей, ведение журналов регистрации инструктажей;

    - утверждение перечня профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;

    - утверждение программы проведения  вводного инструктажа;

    - наличие инструкций по охране  труда по профессиям и видам  работ, соответствующих нормативным требованиям по форме, содержанию и сроку действия;

    - ведение журнала регистрации  несчастных случаев на производстве  и документов по их оформлению (актов по форме Н-1);

    - осуществление обязательного социального  страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - утверждение перечней профессий  и видов работ, для которых  в связи с неблагоприятными условиями труда законодательством предусмотрены компенсации и льготы: дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, молоко;

    - обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

    - проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда в  организации.

    Одной из важнейших задач, которую ставит перед собой ООО «Литмаш –  М» обеспечение безопасных условий  труда и защита здоровья работников предприятия.

    Важнейшие цели ООО «Литмаш – М» в области  промышленной безопасности и охран  труда:

    - охрана здоровья и безопасности  персонала;

    - достижение уровня промышленной  безопасности, соответствующего современному состоянию науки и техники;

    - улучшение условий труда;

    - создание и реализация эффективной  системы производственного контроля  за соблюдением требований промышленной  безопасности и охраны труда  

    Несоблюдение  работодателем требований охраны труда способно стать причиной несчастных случаев. В этой связи законодательством установлена ответственность за нарушение правил охраны труда.

    Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса  РФ об административных нарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц или административное приостановление деятельности. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию.

    За  нарушения правил охраны труда, результатом  которых стало причинение вреда  жизни и здоровью, предусмотрена  уголовная ответственность. В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом либо исправительными работами, либо лишением свободы. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

    Для достижения поставленных целей ООО  «Литмаш – М» взяла на себя обязательства:

    - принимать меры по исключению возможности возникновения аварийных ситуаций с учетом понимания того, что любая деятельность представляет собой потенциальную опасность;

    - обеспечивать соблюдение требований  законодательства в области охраны  труда;

    - обеспечивать качество проведения экспертизы вновь вводимых в эксплуатацию объектов;

    - доводить все изменения в области охраны труда до всего своего персонала;

    - требовать от всего своего  персонала осуществление работы  в действующими правилами и  нормами техники безопасности, охраны труда.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации. - М.: ИКФ Омега - Л, 2002. – 3-40 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197 - ФЗ.- М.: Юрайт – Издат, 2007. – 135-185 с.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63 – ФЗ М.: Изд-во Омега-Л. 2008. – 56 – 60 с.

4. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 года № 195 – ФЗ – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 69-105с.

5. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 года № 138 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004.- № 44. - ст. 4147.

6. Федеральный конституционный закон «О правительстве Российской Федерации» от 17.12.1997 года № 2-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 24. – ст. 2249.

7. Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001.- № 44. - ст. 4147.

8. Закон РФ "О защите прав потребителей" от 7 февраля 1992 г. N 2300-1// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 32. -  Ст. 3301.

9. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 44. – ст. 4148.

10. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" //Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – №30. – ст. 3018.

11. Положения о Министерстве РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утв. Указом Президента РФ от 11 июля 2004 г. N 868 // СЗ РФ. 2004. № 28. ст. 2882.

12. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – № 52 (часть 1). – ст. 5276.

13. Интервью с министром МЧС России С. Шойгу // Российская газета. 2006. 22 декабря.

14. Пашин Н.П.Социально ответственное реструктурирование предприятий: Издание Международного учебного центра МОТ. М., 2001. С. 39.

15. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М.: Омега – Л, 2006. – 149 – 153 с.

16. Ефремова О.С.Система работы с приказами специалиста по охране труда (изд.2-е, перераб. и доп.) // Юридический мир.-2008, С 34-36

17. Ковалев В.П. Документация по охране труда в организации / - М.:  Издательство МГУ, 2007. – 122с.

18. Какаулин С.П. Обучение и инструктирование работников по охране труда (изд.2-е, перераб. и доп.) / Какаулин. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 348с.

19. Белянинова Ю.В. – Гарантии, компенсации и льготы работникам / Ю.В. Белянинова – Москва.: Омега – Л, 2006 – 187-195 с.

20. Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда: Вопросы правового регулирования./ Крапивин О.М. – М.: Ось – 89, 2006 – 46 с.

21. Крапивин О.М., Власов В.И. -  Охрана труда – М.: Издательство НОРМА, 2003 – 157 с.

22. Андреев С.В., О.С. Ефремова.- Охрана труда от «А» до «Я» - М.: Издательство «Альфа – Пресс». 2006 – 287 с.