Организация и нормирование труда на ОАО "АВТОВАЗ"

    Исходя  из этого, все функции обслуживания группируются по следующим направлениям:

1. Функции по обслуживанию средств труда:
• Инструментальная (обеспечение инструментом, заточка и ремонт инструмента);
• Наладочная (наладка и подналадка оборудования);
• Энергетическая (обеспечение рабочих мест всеми видами энергии);
• Поддержания в рабочем состоянии оборудования (профилактическое обслуживание оборудования, его ремонт).
• Ремонтно-строительная (текущий ремонт производственных помещений и оргоснастки).
2. Функции по обслуживанию предметов труда:
• Складская (приём, учёт, хранение, комплектование и выдача материалов, деталей, инструмента);
• Транспортная (работы погрузочно-разгрузочные, по доставке к рабочим местам предметов и средств труда и вывозу с рабочих мест готовой продукции);
• Контрольная (контроль качества сырья, материалов, продукции).
3. Функции по обслуживанию работников:
• Информационное обслуживание, производственный инструктаж, распределение работ, выдача производственных заданий;
• Санитарно-гигиеническое обслуживание;
• Хозяйственно-бытовое обслуживание, общественное питание;
• Медицинское обслуживание;
• Культурное обслуживание;
• Охрана труда.

    Чтобы организовать обслуживание рабочего места, необходимо решить следующие 4 взаимосвязанных группы вопросов:

• Установить, в каких функциях обслуживания нуждается данное рабочее место, его работник и вся система рабочих мест;
• По каждой функции обслуживания определить физическую норму обслуживания, обосновать её объём в смену (месяц, год);
• Определить регламент обслуживания, его график с указанием времени, последовательности и периодичности обслуживания;
• Персонифицировать обслуживание, то есть закрепить функции обслуживания за определёнными исполнителями или подразделениями.

    Эффективность организации обслуживания повышают на основе применения ЭВМ, которые используются в планировании ремонтов, очерёдности  выполнения смазочных работ, при  составлении графиков.

          Пример расчёта коэффициента загрузки по рабочим местам Уч.№52. 

    3.2 Характеристика условий труда на участке и режимы   работы рабочих. 

    Для оценки уровня условий труда на рабочих  местах все работы подразделяются на шесть категорий тяжести.

    К первой категории тяжести относятся работы с благоприятными условиями труда, выполняемые в оптимальных санитарно-гигиенических и психофизиологических условиях.

    Ко  второй категории тяжести относятся  работы с нормальными условиями труда, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым концентрациям и уровням (ПДК и ПДУ) санитарно-гигиенических факторов условий труда по санитарным нормам.

    К третьей категории тяжести относятся  работы с неблагоприятными условиями труда (повышенная нагрузка или монотонность).

    К четвертой категории тяжести  относятся работы с повышенной тяжестью и вредностью условий труда.

    К пятой категории тяжести относятся  работы с тяжелыми и вредными условиями труда.

    К шестой категории тяжести относятся  работы с особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда.

    Оценка  уровня условий и тяжести труда  осуществляется на основании карт условий труда, которые содержат сведения об условиях труда на рабочих местах и являются основным документом для оценки и анализа состояния условий труда на рабочих местах, разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

    Исходные  данные для карты о санитарно-гигиенических факторах условий труда содержатся в материалах отдела условий труда, техники безопасности или в результатах контрольных обследований, проводимых санитарно-эпидемиологической станцией.

    Порядок заполнения карт определяется инструкцией  по заполнению, хранению и использованию  карт аттестации условий труда на рабочем месте.

    Выполнение  работ на рабочих местах с вредными, горячими, тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, а также на конвейерах, поточных и автоматических линиях компенсируется рабочим доплатами за условия труда от 4 до 24% в зависимости от категории и интегральной балльной оценки условий труда. Рассмотрим вредные факторы наиболее характерные для механосборочного производства.

    Освещение. Выбор параметров производственного освещения должен основываться на учёте требований, предъявляемых конкретным производственным процессом, в соответствии с действующими нормами и правилами.

    Гигиенические требования к производственному  освещению:

    спектральный  состав света, создаваемого искусственными источниками, должен приближаться к  солнечному;

    уровень освещённости должен быть достаточным  и соответствовать гигиеническим  нормам, учитывающим условия зрительной работы;

    должна  быть обеспечена равномерность и  устойчивость уровня освещённости в  помещении во избежание частой пере адаптации и утомления зрения;

    освещение не должно создавать бликов как самих источников света, так и других предметов.

    Производственное  освещение может быть естественным, искусственным и совмещённым.

    Наиболее  благоприятно естественное освещение. Физиологами установлено что  при естественном освещении производительность труда на 10% выше, чем при искусственном.

    Искусственное освещение может быть трёх видов: общее, местное и комбинированное. Общее освещение предназначено  для освещения всего помещения, местное – для освещения только рабочих поверхностей. Оно не создаёт  необходимой освещённости даже на прилегающих к ним площадях и может быть стационарным или переносным. Применение только местного освещения в производственных помещениях запрещается. Комбинированное освещение состоит из общего и местного. Его целесообразно устраивать на работах с высокой точности.

    Производственный шум. В настоящее время шум становиться одним из наиболее распространённых факторов внешней и производственной среды. Шумом называют всякий неблагоприятно действующий на человека звук. Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и интенсивности.

    Интенсивный шум при ежедневном воздействии  приводит к возникновению профессионального  заболевания – тугоухости. Кроме  непосредственного воздействия  на орган слуха, шум влияет на различные  отделы головного мозга, изменяя  нормальные процессы высшей нервной деятельности. Установлено, что под влиянием шума наступают изменения в органе зрения человека, в вестибулярном аппарате; нарушаются функции желудочно-кишечного тракта; повышается внутричерепное давление и т.д.

    В результате неблагоприятного воздействия шума на человека снижается работоспособность, производительность, увеличивается брак в работе, создаются предпосылки к возникновению несчастных случаев.

    Защита  работников от шума может осуществляться как коллективными средствами и  методами, так и индивидуальными средствами. В первую очередь надо использовать коллективные средства. По отношению к источнику шума они подразделяются на средства, снижающие шум в источнике его возникновения, и средства, снижающие шум на пути его распространения. Наиболее эффективны мероприятия, ведущие к снижению шума в источнике его возникновения изменением технологических процессов, применением малошумных машин, изменением конструктивных элементов машин, применением звукопоглощающих материалов в конструкциях механизмов, глушителей, звукоизолирующих кожухов и т. д.

    Важными мерами борьбы с шумом являются также  архитектурно-планировочные методы: рациональное решение планировки зданий, рациональное размещение технологического оборудования, рациональное размещение рабочих мест, зон и режима движения транспортных средств.

    Важное  значение имеет применение различных  акустических средств: средств звукопоглощения (применение звукопоглощающей облицовки  потолка, стен, подвесных звукопоглотителей, подвижных звукопоглощающих экранов), средств звукоизоляции (звукоизолирующих ограждений зданий и помещений, звукоизолирующих кожухов, кабин, экранов и т.д.).

    Проанализировав условия труда на участке, можно  сказать, что данные условия труда  относятся к нормальным. Для нейтрализации вредного воздействия производственной среды применяются следующие мероприятия:

• На рабочих местах имеются общая и местная вентиляционная система;
• Для сохранения питьевого режима на территории участка находится сатуратор;

    Работникам  ежедневно выдаются защитные средства: рукавицы, беруши, очки. 

    Инструкция по заполнению, применению и хранению

    "Карт аттестации рабочего места по условиям труда”

    1. "Карта аттестации условий труда на рабочем месте" является документом, содержащим   сведения   о   психофизиологических,   санитарно-гигиенических условиях на рабочем месте, рекомендациях по режиму труда и отдыха, подбору рабочих на рабочие места, периодичности медицинских осмотров, сведения о спецодежде, защитных средствах, льготах и компенсациях, за работу в этих условиях, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.