Отчет по практике в ООО «Химпэк»

3.   Размеры премий.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

3.2. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором (Заместителем генерального директора) в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

4.   Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Генерального директора (Заместителя генерального директора ) предприятия по представлению руководителя подразделения.

4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

4.6. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

4.8. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.5.1.-2.5.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами 2.5.5-2.5.6.

4.9. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

5.   Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия.

5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

Приложение 3

Выписка из положения об оплате труда

      1.2 Положение является приложением  к коллективному договору, заключенному  между администрацией и профсоюзной  организацией университета, и регулирует порядок и правила оплаты труда.

      1.3. Действие настоящего Положения  распространяется на все структурные  подразделения ООО «Химпэк»

      1.4. Изменения и дополнения в настоящее  Положение вносятся по согласованию  администрации и профсоюзной  организации предприятия и утверждаются приказом директора.

      1.5. Фонд оплаты труда в ООО  «Химпэк» формируется на календарный  год, включая средства, полученные  от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности (выполнение  хозяйственных договоров, оказание платных образовательных услуг, иные доходы, полученные от разрешенных видов деятельности).

      1.6. Предприятие в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами

      1.7. Заработная плата работников  предприятия (без учета премий  и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии  с локальными нормативными актами, разрабатываемыми на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников на 1 декабря 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

      1.8. Месячная заработная плата работника,  полностью отработавшего за этот  период норму рабочего времени  и выполнившего норму труда  (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

      1.9. Система оплаты труда на предприятии  устанавливается коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами, принимаемыми в соответствии  с трудовым законодательством,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

      1.10. В настоящем Положении применяются  следующие понятия и термины:

      Базовый оклад – минимальный фиксированный  размер оплаты труда работника университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

      Повышающий  коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее также – ПКГ).

      Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности  за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент.

      2. Основные условия  оплаты труда

      2.1. Заработная плата работника ООО  «Химпэк» состоит из базового  оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера (включая выплату премий).