Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 12:22, курсовая работа
Целью данной работы является проблема формирования карьерной стратегии персонала на действующем предприятии в условиях современного развития рынка.
Исходя из выдвинутой цели, поставлены следующие задачи:
1. Определить специфику понятия «карьера», выявить основополагающие функции, цели и задачи.
Введение
I глава. Карьера. Цели, задачи, функции
1.1. Карьера. Направления и типы
1.2. Факторы формирования карьеры
1.3. Концепция управления карьерой и ее функции
1.4. Миссия, цели, задачи стратегии
II глава. Карьерная стратегия персонала как важный фактор стратегии предприятия
2.1. Классификация карьерной стратегии
2.2. Принципы и методы формирования и управления карьерной стратегии
2.3. Система функций управления карьерой
III глава. Организация управления карьерой как основополагающая функция менеджера
3.1. Планирование и прогнозирование управления карьерой персонала
3.2. Стратегический план карьерного развития: разработка, внедрение, контроль
3.3. Организация, контроль и регулирование управления карьерой персонала на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
6. Абрамова И.Г. Персонал технология менеджера. М.: 1991.
7. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: 1992.
8. Вдовин К.В. Персонал: как руководить организацией. М.: 1993.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: 1993.
10. Грачев М.В. Супер-кадры: управление персоналом. М.: 1993.
11. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. Москва.: 1992.
12. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии. М.:1992.
13. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. М.: 1991.
14. Тарасов В.К. Персонал технология. М.: 1989.
15. Ястребова Е.М. Руководить и добиваться успеха. М.: 1991.
16. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. М.: 2004
17. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации, М.: 2003
18. Мордовин С.К. Управление персоналом. СПб: 2003
19. Ершова Ю. Управление деловой карьерой: <http://www.iteam.ru/publicati
41