Главная /

Рефераты по трудовому праву

Дисциплинарная ответственность

Цель исследования – изучить правовую характеристику дисциплинарной ответственности с позиций современного российского законодательства. 12 Декабря 2011  Тип работы: контрольная работа  Скачать

Дисциплинарная ответственность

Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
определить понятие дисциплины труда, её значения;
определить понятие и виды дисциплинарной ответственности;
рассмотреть понятие и сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
исследовать меры дисциплинарного взыскания;
установить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и снятия дисциплинарного взыскания;
выявить особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации и их заместителей.
09 Декабря 2012  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность возлагается на работника, как правило, непосредственно руководителем организации, обладающим распорядительно-дисциплинарной властью по отношению к работникам, состоящим в трудовом правоотношении с данной организацией. Иные должностные лица обладают таким правом, если это предусмотрено в уставе организации либо если они уполномочены работодателем.
Представляет собой обязанность работника ответить за совершённый им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.
Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
26 Августа 2013  Тип работы: контрольная работа  Скачать

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Право на труд и обеспечение его достойных условий закреплено в ряде статей Конституции Российской Федерации.
Однако в ходе реализации этого права ряд граждан злоупотребляют этим правом и допускают нарушения трудового законодательства, для чего к ним должны быть применены предусмотренные законом меры дисциплинарной ответственности.
Совершение
15 Декабря 2011  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная

Цель настоящей работы заключается в комплексном анализе и исследовании дисциплинарной ответственности работников на основе обобщённых данных, накопленных юридической наукой по этой проблеме, изучения и обобщения действующего законодательства и практики его применения.
Целью исследования является также систематизация знаний о трудоправовой ответственности, её правовой природе, основании, единстве и дифференциации в правовом регулировании общей и специальной дисциплинарной ответственности работника.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучение и анализ общетеоретического аспекта юридической ответственности;
- выделение дисциплинарной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности;
- исследование соотношения видов дисциплинарной ответственности и выявление значения специальной дисциплинарной ответственности;
- определение понятия дисциплинарного проступка и его признаков;
- установление взаимосвязи понятий дисциплинарного проступка и дисциплины труда;
- разработка критериев дифференциации видов дисциплинарных проступков и дисциплинарных взысканий;
- анализ соотношения видов дисциплинарной ответственности и дисциплинарного взыскания с характером дисциплинарного проступка;
08 Февраля 2013  Тип работы: дипломная работа  Скачать

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ) .
Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
17 Декабря 2011  Тип работы: дипломная работа  Скачать

Дисциплинарная ответственность, виды в трудовом праве

Одной из разновидностей социального поведения людей является правомерное поведение. О правомерности или неправомерности поведения того или иного лица можно говорить на основании того, согласуются ли его действия с правовыми предписаниями или не согласуются. О критериях правомерности поведения можно судить по степени соответствия, в частности, действий работника (служащего), заложенным в нормах права поведенческим моделям. Это, повторяем, касается работодателей, служащих государственных органов и их должностных лиц. 20 Февраля 2012  Тип работы: реферат  Скачать

Дисциплинарные взыскания

Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда. 08 Ноября 2011  Тип работы: реферат  Скачать

Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения.

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации. 24 Февраля 2012  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Дисциплинпрные взыскания

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации. 09 Марта 2012  Тип работы: контрольная работа  Скачать