Понятие трудового права

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Работодатель - это физическое или  юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют:

физическое лицо, являющееся работодателем;

органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими  лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых  полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность  несет собственник (учредитель) в  установленном законом порядке.

§ 3.3. Основные принципы в трудовых отношениях.

Принципы трудового права - это  установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции  РФ, предусматривающие правила регулирования  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

К основным принципам правового  регулирования трудовых отношений  относятся, в частности:

свобода труда, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда, права  на отдых;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника  на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом  минимального размера оплаты труда;

обеспечение права работников и  работодателей на объединение для  защиты своих прав и интересов;

обеспечение права работников на участие  в управлении организацией; социальное партнерство;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и  свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

§ 3.4. Основные права и обязанности  субъектов в трудовых правоотношениях.

Основные права и обязанности  работников, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, установлены в соответствии с  Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным  Советом РСФСР 22.11.91, требованиями соответствующих  конвенций МОТ ("О принудительном и обязательном труде" 1930 г., "О  сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" 1935 г., "Об охране заработной платы" 1949 г. и т. д.), а  также в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет  право:

на заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы; отдых;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

возмещение вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда;

обязательное социальное страхование.

Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, могут  быть уточнены (конкретизированы) в  правилах внутреннего трудового  распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухудшаться по сравнению  с нормами трудового законодательства.

В общем случае каждый работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы  труда;

соблюдать требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты;

создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимыми для  исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

вести коллективные переговоры, а  также заключать коллективный договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля за их выполнением;

создавать условия, обеспечивающие участие  работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды  работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

исполнять иные обязанности, предусмотренные  ТК РФ, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми  договорами.

Тема 4. Правовое регулирование занятости  населения

§ 4.1. Общая характеристика Законодательства РФ о занятости населения и  его содержание.

Государственная политика в области  занятости четко определена в  основном законе государства - Конституции  РФ, а именно ст.37,которая в частности  предусматривает право на защиту от безработицы. Совокупность нормативно- правовых актов регулирующих вопросы  занятости населения и

Трудоустройства и правовой механизм их разрешения включает в себя две  основные группы нормативно – правовых актов.

Нормы первой группы направлены на защиту работников от необоснованных увольнений и выплату денежных сумм, имеющих  компенсационный характер, включая  и оплату вынужденного прогула. Вторую группу включают нормы, регулирующие непосредственно занятость, трудоустройство, правовой статус безработного, обьем льгот и гарантии лицам, которые потеряли работу и нуждаются в поддержке государства

В Трудовом кодексе вопросы занятости  и трудоустройства прямо не урегулированы, хотя данные вопросы предусмотрены  в ст.2 ТК РФ. Эта тема возникла, когда  в России появилась, и начала расти  безработица и был принят Закон “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1991г. (новая его редакция от 10 января 2003г.).

По данной теме надо тщательно изучить Закон РФ “О занятости населения РФ” с последующими его изменениями и дополнениями и уметь дать ему общую характеристику. При этом необходимо обратить внимание , как законодатель в ст.2 дает понятие занятости, подходящей работы, кого следует считать занятым, а кого - безработным.

Статья 5 этого закона закрепляет государственную  политику в области занятости, следует  усвоить перечисленные в ней  принципы. Поскольку обеспечение занятости представляет целый комплекс социально-экономических и юридических гарантий права на труд, то их необходимо хорошо знать и обратить внимание на важнейшую из гарантий - государственную политику в области занятости.

Отношения по обеспечению занятости  и трудоустройству регулируются указанным законом, а также социально-партнерскими соглашениями и коллективными договорами.

Имеется ряд Указов Президента РФ по вопросам занятости и Постановлений  Правительства РФ, Так, например, Указ Президент РФ от 14 июня 1992г.» О  самостоятельности федеральной  службы занятости выделил в самостоятельный  федеральный исполнительный орган. Положение о федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ ОТ 06.04.04г. за №156 подробно регламентирует полномочия указанной службы.

§ 4.2.Занятость населения и правовой статус безработного.

Законодательство о занятости  предусматривает, что занятость - это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу  за вознаграждение на условиях  полного или неполного рабочего  времени, а также имеющие иную  оплачиваемую работу (службу),сезонные  и временные работы;

- занимающиеся предпринимательской  деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие  себя работой;

- занятые в подсобных промыслах  и реализующие продукцию по  договорам;

- выполняющие работы по гражданско – правовым договорам;

- избранные, назначенные или  утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, а  также службу в органах внутренних  дел;

- проходящие очный курс обучения  в общеобразовательных учреждениях,  учреждениях начального–профессионального  среднего – профессионального  и высшего - профессионального  образования:

- временно отсутствующие на  рабочем месте в связи с  нетрудоспособностью и в других  случаях. 

Правовой статус безработного включает основные права и обязанности, которыми наделяет государство лицо, потерявшего  работу.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в  органах службы занятости в целях  поиска подходящей работы как безработные, ищут работу и готовы приступить к  ней.

Не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 18 летнего возраста, пенсионеры, отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах  службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2 вариантов подходящей работы. При отсутствии подходящей работы зарегистрированному лицу, в  целях ее поиска, может быть предложено, при его желании, участие в  оплачиваемых общественных работах  или прохождение профессиональной подготовки.