Понятие трудового права

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также  основания прекращения трудового  договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного  федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие  статью, пункт ТК РФ или иного  федерального закона.

В случае выявления неправильной или  неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т. д. исправления должны производиться  тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику  необходимую помощь в исправлении  ошибки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами  Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ предусматривается  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов. Например, согласно Закону РФ "О государственной гражданской  службы Российской Федерации" от 27 июля 2004г №79 ФЗ при поступлении на государственную службу гражданин  обязан представить справку из налоговой  службы о предоставлении сведений о  своем имущественном положении.

Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу. Если в  течение недели работник не приступил  к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

§ 7.2 Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора.

По общему правилу, заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста 16лет (ст. 63 ТК РФ). Данное правило  имеет ряд исключений. Например, главой 42 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ; при  этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста 15лет. В  соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.92 № 3266-1 (в ред. от 25.06.02) общее образование включает в себя 3 ступени, соответствующие  уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органу опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, Не достигшими возраста 14 лет, для участия  в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

§ 7.3. Гарантии и ограничения при  заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 ТК .РФ. необоснованный отказ в заключение трудового  договора запрещается Данное правило  распространяется на все категории  работников и Работодателей; при  этом оно не исключает свободы  трудового договора, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с  конкретным работодателем (организацией)

Не может быть признан необоснованным отказ в приеме на работу (в заключении трудового договора), если он основан  на различиях или ограничениях, которые обусловлены присущими данному виду работы требованиями либо установлены федеральным законодательством для конкретных категорий гражданам_; нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инвалидов, женщин, несовершеннолетних).

Законом запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1-го месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Права гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, определяются ст. 64 ТК. Р.Ф. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  судебном порядке. Если судом будет  признано, что отказ в заключение трудового договора неправомерен и  при этом гражданин (работник) имел вынужденный прогул, оплата прогула осуществляется по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника незаконно уволенного с работы.

§ 7.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в 2

экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой - хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Не оформленный надлежащим образом  трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Гарантии трудового законодательства распространяются на работника с момента начала работы.

Для отдельных категорий работников законами и иными нормативными правовыми  актами предусматривается обязательное согласование условий трудовых договоров  с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Кроме того, может быть установлено требование о составлении  трудовых договоров в большем  количестве экземпляров.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение  к трудовой функции работника, коллективным договором. Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще, заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Отдельные категории граждан подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора. Согласно ст. 69 ТК РФ к ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также  лица, медицинское освидетельствование  которых предусмотрено требованиями ТК РФ и иными федеральными законами.

§ 7.5. Испытание при приеме работника  на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено  испытание работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются  деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или  иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника  распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы  трудового права, коллективного  договора, соглашения. Работнику, принятому  на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при  приеме на работу не устанавливается:

для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и  коллективным договором.

По общему правилу, срок испытания  не может превышать 3 месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций - 6 месяцев, если иное не установлено  федеральным законом. В срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и  другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий  период.

Если срок испытания истек, а  работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание, и последующее  расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так  и по инициативе работодателя) допускается  только на общих основаниях. При  неудовлетворительном результате испытания  работодатель вправе до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом письменно не позднее, чем за 3 дня. Работодатель должен указать  причины, послужившие основанием для  признания работника не выдержавшим  испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового  договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет  право расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию. Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.

Тема 8. Порядок  изменения трудового договора

§ 8.1. Понятие перевода и перемещения  работника на другую работу.

Одной из наиболее распространенных форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. При изучении правил перевода необходимо уяснить, что перевод может быть постоянным и временным, и что администрация в случаях, указанных в законе, вправе произвести временный перевод независимо от согласия работника. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Под переводом в данном случае понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Согласно п. 12 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 22.12.92 переводом  на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение  ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового  договора. Когда на работника возлагаются  обязанности, которых он ранее не выполнял, вопрос о том, имеет ли место перевод на другую работу, решается путем сопоставления круга  прежних и новых обязанностей по трудовому договору с тарифно-квалификационным справочником (для рабочих) и должностной  инструкцией (для служащих).