Организационная структура управления фирмы

3.4. Организация претензионной работы  по взысканию пени и штрафов  при нарушении заказчиками, субподрядными  организациями или поставщиками  договорных обязательств.

3.5. Участие в работе по оформлению  финансирования объектов собственного  строительства.

4. Права

4.1. Сметно-договорный отдел в пределах  своей компетенции имеет право:

4.1.1. Представлять в установленном  порядке организацию в других  организациях по вопросам сметно-договорного  обслуживания.

4.1.2. Требовать и получать от подразделений  организации представления сведений  и документов, необходимых для  осуществления работы, входящей  в компетенцию сметно-договорного  отдела.

4.1.3. Вести самостоятельную переписку  с организациями по вопросам, относящимся к компетенции сметно-договорного  отдела и не требующим согласования  с генеральным директором организации, в установленном порядке.

4.2. Начальник сметно-договорного отдела  имеет право:

4.2.1. Знакомиться с проектами решений  руководства организации, касающихся  деятельности сметно-договорного  отдела.

4.2.2. Вносить на рассмотрение руководства  организации предложения по совершенствованию  работы, связанной с обязанностями,  предусмотренными настоящей инструкцией.

4.2.3. В пределах своей компетенции  сообщать генеральному директору обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

4.2.4. Привлекать специалистов структурных  подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях.

4.2.5. Запрашивать лично от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

4.2.6. Подписывать и визировать документы  в пределах своей компетенции.

4.2.7. Вносить на рассмотрение генерального директора организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников сметно-договорного отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.2.8. Требовать от руководства организации  оказания содействия в исполнении  своих должностных обязанностей  и реализации прав.

5. Взаимоотношения. Связи 

Сметно-договорный отдел осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации  по вопросам, входящим в его компетенцию.

6. Начальник сметно-договорного отдела  несет ответственность за:

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

- несоблюдение правил внутреннего  трудового распорядка, правил и  норм охраны труда и пожарной  безопасности;

- неправильное использование и  неполноту использования предоставленных  ему прав;

- некачественное исполнение обязанностей  подчиненными ему работниками;

- низкую исполнительскую и трудовую  дисциплину подчиненных ему работников;

- причинение материального ущерба  организации - в соответствии  с действующим законодательством.

6.2. Ответственность других работников  сметно-договорного отдела устанавливается  их должностными инструкциями.

 

Начальник сметно-договорного отдела                                     _______ Юмашев А.В.

 

Список  использованной литературы

1. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Менеджмент» / Чикишева Н.М., Решетникова И.Г., Семянникова О.Г. – Тюмень: ТюмГАСУ, 2011 г. – 17 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 1999. –528 с.
3. Общий менеджмент: Учебн. пособие / Под ред. А.К. Казанцева. – М.: ИНФРА – М., 1999. – 252 с.
4. Волкова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государственное предприятие: Справочное пособие. – М.: Экономика, 1996         

5.     Менеджмент    в    деятельности    предпринимателя    //    Бусыгин    А.В. предпринимательство. Основной курс: Учеб. - М., 2003. -464 с.

6.    Менеджмент в строительстве. : Учебн. пособие / Под ред. И.С. Степанова. - М.: Юрайт, 2004-540 с.