Безопасность человека в чрезвычайных ситуациях

Как уже говорилось, с переходом к рыночным отношениям и появлением безработицы в стране были открыты службы занятости. Несмотря на непродолжительный период деятельности, они стали важным органом оказания социальной помощи в трудоустройстве, социальной защиты граждан, потерявших работу.   

Службы занятости  всех уровней решают следующие задачи:^[58]    

• сбор и распространение информации о спросе и предложении на местном рынке труда;   

• консультирование работников по вопросам профессионального обучения и трудоустройства;   

• профессиональная ориентация всех групп населения;   

• выплата пособий по временной незанятости;   

• консультирование предпринимателей по проблемам занятости и использования рабочей силы;   

• оказание помощи в кадровом планировании предприятий;   

• организация переподготовки высвобождаемой из производства рабочей силы.

   В настоящее время основная цель профориентационной работы служб занятости  заключается в содействии гражданам, потерявшим работу, получить в оптимально короткие сроки подходящее место  с учетом их личных интересов и  потребностей рынка труда. Они проводят профессиональное и информационное консультирование, а также оказывают  психологическую поддержку.   

Психологическая поддержка осуществляется в рамках индивидуальной консультации. Она необходима тем людям, которые, потеряв работу, находятся в состоянии депрессии, характеризующейся сниженной активностью поведения, пессимистическим настроем и плохим самочувствием. Такие люди испытывают определенные трудности в общении как с близкими людьми и знакомыми, так и с потенциальными работодателями. Для работы с ними используются специальные психологические приемы и методы, вплоть до интенсивной психотерапии.   

Существует определенный перечень проблем, с которыми безработный  может быть направлен к психологу:^[59]    

• неприятие статуса безработного («Почему я?»);   

• потребность в поддержке, сочувствии;   

• неадекватная самооценка, неуверенность в собственных силах;   

• запрос на снятие напряжения и саморегуляцию;   

• конфликтное поведение во время приема;   

• профессиональное самоопределение;    

• расхождение запрашиваемой профессии со специальностью по диплому;    

• выбор профиля переобучения;    

• вопросы профессионального становления, карьеры.   

После проведения консультаций с человеком, потерявшим работу, обсуждается  его конкретная жизненная ситуация, выявляются его возможности и  склонности к той или иной деятельности, намечаются планы дальнейшего поиска работы либо по прежней специальности, либо, после соответствующей подготовки, по смежной или новой. В этот период ему оказывается комплексная  групповая поддержка, которая помогает расширить информационные возможности  для трудоустройства, преодолеть комплексы, сложившиеся в результате неудачных  поисков работы, изменить стиль ее поиска, умело представить работодателю свои профессиональные навыки, грамотно оформить документы для трудоустройства.    

Психологическая поддержка  приобретает особенное значение в тех регионах, где мало или  практически отсутствуют вакансии для женщин или некоторых достаточно редких специалистов. Она позволяет  остановить личностную дезинтеграцию, помочь людям поверить в себя, сориентировать их на самозанятость, надомный труд, развитие подсобного хозяйства.   

Информационная  консультация предоставляет человеку, ищущему работу, подробную информацию о наличии вакантных мест, о предприятиях, где они имеются, о соответствующих этим вакансиям специальностях, а также сведения о том, где можно пройти переобучение и обучение.    

Профессиональное  консультирование включает в себя изучение профессиональных интересов, повышение мотивации к труду, выявление психологических и психофизиологических особенностей личности, предоставление рекомендаций по наиболее приемлемым для людей, ищущих работу, сферам деятельности, направлениям профессионального обучения.    

Благодаря переходу к рыночным отношениям расширился круг возможностей выбора профессии. Однако из-за недостаточной  осведомленности у человека складывается неправильное представление о многих из них. Следует учитывать, что какой-то вид деятельности, первоначально  не вызвавший интереса, может увлечь при более детальном ознакомлении с ним. Поэтому одна из основных задач  состоит в том, чтобы обратить внимание безработных на те профессии, по которым имеются вакансии, как  можно подробнее рассказать о  них. Консультант помогает выбрать  то направление профессиональной деятельности, которое наиболее соответствует  желаниям и склонностям человека. Именно направление, а не профессию. Затем совместно обсуждается  перечень входящих в профессию специальностей. Если консультируемый смог подобрать  себе новую профессию и по ней  есть вакансия, специалисты отделов  переобучения совместно с безработным  определяют учебное заведение, в  котором он может ее получить.   

Профессиональное консультирование бывает индивидуальным и групповым. Индивидуальное консультирование проводится в изолированном помещении при соблюдении полной конфиденциальности достаточно длительное время, иногда даже несколько дней. Оно позволяет получить исчерпывающую информацию о различных сферах деятельности, пройти тестирование с целью выявления своих возможностей. Групповое консультирование в большей степени носит информационный характер и имеет целью дать безработным наиболее полное представление об услугах, оказываемых службой занятости.   

Личностная консультация проводится, если психолог чувствует, что человеку что-то мешает принять решение. Препятствием могут быть как внешние факторы, о которых консультируемый почему-то умалчивает, так и особенности его характера (высокая тревожность, неуверенность, нерешительность и т. п.), что выявляется путем личностной диагностики и использования различных методов.   

Профессиональный  отбор проводится в целях выявления лиц, способных успешно работать по той или иной специальности. С помощью тестирования на психологических приборах или компьютере, а также с использованием бланковых психологических методик определяются возможности, личностные качества, способности безработного, которые затем соотносятся с требованиями, предъявляемыми профессией к человеку. Анализ результатов по определенным критериям позволяет сделать вывод о том, может ли человек успешно работать по данной профессии.    

Это трудоемкое, сложное  обследование занимает много времени, а проводить его должны высококвалифицированные  специалисты. Осуществляется оно обычно службами занятости по заявкам работодателей  на договорной основе как дополнительная услуга. В качестве основной услуги проводится профессиональный отбор  лиц, направляемых на обучение, по различным  специальностям. Такой отбор преследует цель сократить отсев в процессе обучения и позволяет более эффективно использовать средства, выделенные на обучение безработных.   

В некоторых центрах занятости  организуются так называемые ярмарки  учебных мест для молодежи и учащихся выпускных классов школ. На них  бывает представлена информация о ситуации на рынке труда, об учебных заведениях, условиях приема, сведения о факультетах  и специальностях, размере платы  за обучение и стипендии, о подготовительных курсах, данные о краткосрочных курсах профессионального обучения и переподготовки. Посетители ярмарки получают консультации по переобучению, могут получить ответы на интересующие их вопросы у юристов, экономистов, других специалистов.   

Профориентация является приоритетным направлением государственной  политики содействия занятости населения. Она позволяет снизить общий  уровень социальной напряженности, повысить степень социальной адаптации  населения к современным условиям жизни и уровень социально-профессиональной активности людей.   

Таковы основные направления  деятельности государственных структур, в частности служб занятости, по оказанию помощи безработным. Но поиск  работы с их помощью устраивает далеко не каждого, поэтому целесообразно  остановиться и на варианте самостоятельной  борьбы человека с безработицей. Данная достаточно болезненная проблема, по мнению некоторых специалистов в  сфере выживания, может включать в себя решение таких задач, как  профилактика безработицы, освоение новых  профессий, умение правильно уйти с  работы, психологический настрой  на поиск работы, механизм поиска работы, стиль общения при ее поиске, создание рабочего места, закрепление работы.    

Как уже было неоднократно отмечено, самая главная проблема людей, потерявших работу, – психологическая, поэтому первая заповедь наемного работника в наше время – готовность к утрате работы. А это подразумевает профилактику безработицы, т. е. постоянный поиск вакансий даже тогда, когда устраивающая работа есть. Не следует пропускать ни одного предложения работы, не попытавшись «законсервировать» его на будущее. Для этого нужно обмениваться визитками, телефонами, постоянно говорить о готовности сменить работу, чтобы знакомые регулярно сообщали о новых вакансиях.    

Профилактикой безработицы  можно считать и различные  подработки, которые в случае потери места способны превратиться в основной заработок. Поэтому целесообразно  искать не единовременные, пусть даже хорошо оплачиваемые приработки, а  те, которые дают хоть и меньший, но зато постоянный заработок, позволяют  построить долговременные производственные отношения с работодателем.   

В какой-то степени подменить  приработок, а порой и основную работу, может ремесло, если, конечно, к этому есть предрасположение. Кроме  того, надо помнить, что его продукция  должна быть конкурентоспособной. Такой  уровень достигается, как правило, годами упорного труда.   

С точки зрения профилактики угрозы безработицы нельзя, чтобы  все члены семьи работали в  одном месте, тем более по одной  специальности. В этом случае велика вероятность, что они могут лишиться работы одновременно. Что касается приработков и освоения ремесла, то, напротив, совместный труд очень  полезен. Во-первых, можно выполнить  больше заказов, а во-вторых, обучить  детей определенным навыкам, которые  помогут им выживать в будущем.   

Важным элементом семейного  выживания при безработице является экономия. Целесообразно создать семейный неприкосновенный «фонд безработицы» – ежемесячно откладывать определенную сумму на «черный день». В трудное для семьи время он может стать основой для начала или развития семейного бизнеса или для получения новой профессии, а также поможет спасти семейный бюджет от мгновенного краха. Это весьма трудная задача, так как большинство семей в стабильные времена советской власти привыкли жить от зарплаты до зарплаты, а при появлении лишних денег тратить их на какие-либо дефицитные товары. В условиях сегодняшней нестабильности деньги лучше всего держать на разных счетах и в различных банках, в том числе частично в валюте.   

Благоразумно приобрести новую профессию до того, как грянет безработица. Специалисты дают следующие рекомендации:    

• своевременно устроиться на курсы, лучше связанные с востребованной на сегодняшний день профессией (бухгалтера, программиста, гида, агента по туризму, менеджера и пр.), при этом заключить договор, если обещают трудоустройство, выяснить адреса выпускников курсов и узнать у них о перспективах трудоустройства (нельзя доверять курсам, если они не гарантируют трудоустройство);   

• искать учителей заинтересовавшей профессии на месте своей работы, поскольку в их среде можно найти подработки и консультантов; налаживать дружеские отношения с ними или заинтересовывать их процентами с будущего заработка, вникать в суть профессии, наблюдая за работой профессионалов;   

• по возможности устроиться на работу по совместительству, а часть заработка отдавать учителям за консультации.

   У каждого человека бывают такие  моменты, когда встает вопрос о смене  работы, что в условиях ее дефицита очень проблематично. В ситуации возможного увольнения с работы специалисты рекомендуют соблюдать принцип медицинской помощи – «не навреди». Прежде всего необходимо попытаться остаться на старом месте работы путем компромисса, взяв на себя новые обязанности, перейдя на другую должность, переоформиться на полставки или оформить отпуск без сохранения содержания и пр.   

Если все-таки увольнение неизбежно и кажется несправедливым, не помешают и юридические знания, консультации юриста, чтобы найти  слабые места в действиях руководства  и попытаться восстановиться в должности, используя их ошибки. Для восстановления справедливости следует искать поддержку  в общественных организациях социальной направленности, совместно с другими  безработными нанимать адвокатов, так  как действовать вместе дешевле  и результативнее. Если юридическое  и общественное давление на начальство, связанное с незаконным увольнением, не помогает, необходимо обратиться в  суд. При любых обстоятельствах  следует сохранить связь с  бывшими коллегами, так как хорошие  отношения с людьми – главное  богатство безработного.