Отчет по производственной практике в ООО «ЛебГОК-транспорт»

    2.2. Первичный инструктаж на рабочем  месте проводится по программе, утвержденной руководителем подразделения Общества. Продолжительность инструктажа составляет не менее 8 часов, т.е. одной рабочей смены, независимо от стажа работы, профессии и занимаемой должности.

    2.3. Первичный инструктаж на рабочем  месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

    Первичный инструктаж можно проводить с  группой лиц, однотипной профессии  или выполняющих работу в пределах одного рабочего места.

    2.4. Первичный инструктаж на рабочем  месте проводит должностное лицо, в подчинение которого поступает работник.

    2.5. О проведении первичного инструктажа  на рабочем месте делаются записи:

    - в журнале регистрации инструктажей (для командированного персонала)  или в личной карточке для  работников, принимаемых на постоянную или временную работу, студентов и учащихся, прибывших для прохождения практики.

    2.6. Рабочие, после прохождения инструктажа  и оформления в отделе кадров, проходят стажировку на рабочем месте в течение первых 14 рабочих смен. Основной целью стажировки на рабочем месте является ознакомление рабочего с объектом, местом работы и получение практических навыков безопасного ведения работ.

    Стажировка  проводится под руководством лица, назначенного распоряжением (см. Приложение 5) по подразделению общества с ограниченной ответственностью. С данным распоряжением под роспись должны быть ознакомлены стажер и его руководитель.

    Руководителем стажировки может назначаться лицо из числа высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж работы по профессии, одноименной с профессией стажера, не менее 5 лет.

    2.7. Руководитель подразделения Общества, по согласованию с заместителем технического директора, может освободить от стажировки работника, имеющего непрерывный стаж работы по профессии не менее 3 лет и переходящего из одного подразделения общества в другое, при условии, если характер его работы не меняется.

    2.8. Проверку приобретенных навыков  безопасных методов работы проводит  постоянно действующая комиссия  подразделения (цеха, службы) общества  и делается соответствующая запись  в личной книжке инструктажей рабочего или журнале инструктажа.

    2.9. После проверки навыков безопасных  методов работы рабочие допускаются  к самостоятельному выполнению  работ только при наличии удостоверения  по профессии. Допуск к самостоятельной  работе оформляется распоряжением по подразделению. 

    3. Повторный инструктаж 

    3.1. Повторный инструктаж проходят  все рабочие, независимо от  квалификации, образования. стажа  и характера выполняемой работы.

    3.2. Повторный инструктаж проводится  по программе первичного инструктажа  на рабочем месте в объеме 8 часов.

    3.3. Периодичность проведения повторного  инструктажа не реже 1 раза в  3 месяца.

    Периодически, но не реже 1 раза в б месяцев, у  рабочих, получивших повторный инструктаж, проверяются знания по безопасным методам  работы. Проверку знаний проводят действующие участковые комиссии, назначаемые распоряжением по цеху.

    Результаты  проверки оформляют протоколом и  заносят в личную карточку рабочего или журнал инструктажа.

    3.4. Повторные инструктажи с периодичностью 1 раз в 3 месяца проводятся в форме живой беседы и начинаются с проработки приказов, распоряжений, информационных писем разбора несчастных случаев, случаев нарушения по технике безопасности. Затем инструктаж ведется в соответствии с программой. Результаты проведенного инструктажа заносятся в личную книжку рабочего.

    3.5. Повторные инструктажи через  каждые б месяцев, т.е. первое  и второе полугодие года проводятся  с ведением строгого учета  посещаемости. Лица, не присутствующие  на инструктаже по уважительным  причинам (отпуск, болезнь, командировка), обязательно инструктируются по выходу на работу индивидуально.

    3.6. Повторные инструктажи проводят  должностные лица, в подчинении которых находятся инструктируемые. 

    4. Внеплановый инструктаж 

    4.1. Внеплановый инструктаж проводится:

    - при введении в действие новых или переработанных правил,

    норм  и инструкций по охране труда, а также  изменений к ним;

    - при изменении технологии ведения  ремонтных, строительно-монтажных  работ, модернизации оборудования, приспособлений, ремонтно-монтажной оснастки, инструмента, а также других факторов, прямо влияющих на безопасность труда;

    - при нарушении рабочим инструкции  по безопасности труда, способной привести или приведшей к травме, аварии, пожару или отравлению;

    - при перерывах в работе более  чем 30 календарных дней, т.е. по выходу из отпуска или длительной болезни;

    - по требованию органов надзора.

    4.2. Объем и содержание инструктажа  определяет лицо, проводящее инструктаж  с учетом конкретной ситуации, причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

    4.3. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой рабочих одной профессии, в виде живой беседы. Результаты инструктажа регистрируются в личных книжках рабочих или журналах инструктажа. 

    5. Целевой инструктаж 

    5.1. Целевой инструктаж проводится перед выполнением:

    - разовых работ, не связанных  с прямыми обязанностями по  профессии (специальности) - погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.;

    - ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф;

    - работ повышенной опасности, на  которые оформляется наряд-допуск, акт-допуск или разрешение.

    5.2. Целевой инструктаж рабочим проводится  при выдаче письменного наряда на производство работ и регистрируется в виде мероприятий

    по  охране труда в журнале (книге) нарядов, а также в наряд-допуске (акте-допуске или разрешении).

   5.3. Целевой инструктаж проводит  лицо надзора, выдающее письменный наряд на производство работ и являющееся производителем работ по наряд-допуску, акту-допуску или разрешению. 
2.5. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 

      Расследованию в порядке, установленном  статьями 228 и 229 Кодекса и Положением  об особенностях расследования  несчастных случаев на производстве  в отдельных отраслях и организациях (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:

    а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию  работодателя (его представителя), в  том числе во время служебной  командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера.

    б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за

    организацией  на правах владения либо аренды (далее - территория организации),

    либо  в ином месте работы в течение  рабочего времени (включая установленные  перерывы), в том числе во время  следования на рабочее место (с рабочего -места), а

    также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий

    производства, одежды и т.п. перед началом и  после окончания работы, либо при  выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

    в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании  договора с работодателем, а также  на личном транспортном средстве в  случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;

    г) во время служебных поездок с  на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

    д) при следовании к месту служебной  командировки и обратно;

    е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель - сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

    ж) во время междусменного отдыха при  работе вахтовым методом, а также  при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;

    з) при привлечении в установленном  порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и  других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного  характера.

    В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие  с работодателями - физическими лицами и их полномочными представителями  при непосредственном осуществлении  ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми  отношениями с работниками.

    Расследуются  в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в  соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения  как связанные с производством  несчастные случаи, происшедшие с  работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве).

    Работники организации обязаны незамедлительно  извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя о  каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

    О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение  суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

    О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее - групповой  несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (далее - тяжелый несчастный случай), или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при обстоятельствах, указанных в пункте 3 настоящего Положения, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) по форме 1, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Постановлению, в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса.

    О групповых несчастных случаях, тяжелых  несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом соответствующая государственная инспекция труда в установленном порядке информирует департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Об указанных несчастных случаях, происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные иным специально уполномоченным органам федерального надзора, территориальный орган федерального надзора направляет информацию по подчиненности (подведомственности) в порядке, установленном соответствующим органом федерального надзора.