Понятие и структура предпринимательских правоотношений

ТРУДОВОЕ ПРАВО, КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА

Понятие трудового права

Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулиру¬ют общественные отношения, складывающиеся между работни¬ками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения (в частности, отношения по трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке, пе¬реподготовке и повышению квалификации работников, отноше¬ния материальной ответственности сторон трудового договора в сфере труда, отношения по разрешению трудовых споров и др.).

Как и любая другая отрасль  права, трудовое право имеет свой метод. Метод трудового права показывает, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в его предмет (т.е., как уже было указано выше, трудовых и тесно связанных с трудовыми отношений).

Особенностью метода трудового права является сочетание договорного и нормативного способов регулирования. Трудовые отношения могут регулироваться индивидуальным трудовым договором работника, который с ним заключает работодатель, а также коллективным договором, соглашениями, которые от имени работников заключают с работодателями их представители.

Особенность в способе  правового регулирования выражается также в том, что стороны —  работник и работодатель — юриди¬чески  находятся в равном положении  по отношению друг к другу при  заключении трудового договора. Но после его заключения ра¬ботник  обязан подчиняться законным распоряжениям  работода¬теля и правилам внутреннего  трудового распорядка, т. е. отноше¬ния равенства между ним и работодателем  заменяются отноше¬ниями власти—подчинения.

 

 

Система трудового  права

Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм права, составляющих единую целостную систему. В системе трудового права можно выделить две части — общую и особенную. Каждая из частей регламентирует определенный крут вопросов.

Общая часть включает в  себя юридические нормы, определяю¬щие  наиболее принципиальные подходы к  правовому регулирова¬нию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирую¬щие: предмет отрасли, принципы, цели и задачи трудового  права, правила действия трудовых норм во времени и в пространстве и  по кругу лиц, основания возникновения  трудовых отношений и др.

В особенной части трудового права объединены нормы и институты, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: по¬рядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудо¬вые споры и др.

Источники трудового  права

Источниками трудового права  являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Конституции РФ она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей тер¬ритории Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации  законодательно закреп-ляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на при¬нудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требо¬ваниям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федераль¬ным законом минимального размера оплаты труда, право на за¬щиту от безработицы. Она признает право работников на индиви¬дуальные и коллективные трудовые споры с использованием ус¬тановленных федеральным законом способов их разрешения, вклю¬чая право на забастовку.

Также Конституция гарантирует  работающим по трудовому договору право на отдых. Работнику, который заключил трудовой договор, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Следующим по юридической  силе источником трудового права  являются федеральные конституционные  законы и федеральные законы. Среди  них главным источником трудового  права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Следующую ступень  в иерархии источников трудового  права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее ме¬сто принадлежит указам Президента Российской Федерации, регулирующим общественные отношения в сфере труда. Также к подзаконным актам как источникам трудового права относятся и по¬становления Правительства Российской Федерации. Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Россий¬ской Федерации также могут быть источниками трудового права. Они выстраиваются по такой же схеме, как и указанные выше федеральные нормативные правовые акты. Законы и иные норма¬тивные правовые акты субъектов Российской Федерации, содер¬жащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ,иным федеральным законам, указам Президента Российской Фе¬дерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполни¬тельной власти.

В пределах своей компетенции  документы, содержащие нормы трудового  права, могут принимать также  органы местного самоуп¬равления (городские  думы, администрации, мэрии, сельсоветы и т.п.). Такие источники трудового  права действуют только на тер¬ритории  соответствующего муниципалитета.

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять оп¬ределенную трудовую функцию (работу по определенной специ¬альности, квалификации или должности), подчиняясь установ¬ленным работодателем правилам внутреннего трудового распо¬рядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обес¬печить надлежащие условия его труда, а также своевременно оп¬лачивать труд работника.

Элементами трудового  правоотношения являются его объект, субъекты (стороны) и содержание, т. е. субъективные права и обя¬занности сторон.

Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем.

Субъекты трудового правоотношения — это работник и рабо¬тодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В качестве работников могут выступать как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане, а также лица без гражданства (апатриды). На стороне работодателя в трудовых правоотношениях участвуют физические или юридические лица (организации).

Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность  представляет собой меру должного поведения субъекта права. Субъективные права и обязанности составляют содержание правоотношения.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются нормы, содержащиеся в источниках трудового права, и юри¬дические факты.

Юридические факты — это реальные жизненные обстоятельства, с которыми нормы объективного права связывают установ¬ление, изменение или прекращение субъективных прав и обязан¬ностей (правоотношений).

Самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Но иногда необходимо наличие некоторых других фактов, т. е. необходим юридический состав, элементами которого выступают трудовой договор и иные факты, служащие основаниями для его заключения. К таким юридическим фактам относ:

- избрание (выборы) на должность;

- избрание по конкурсу на замещение соответствующей долж¬ности;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты (такие квоты могут быть установлены для приема на работу инвалидов, а также несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);

- судебное решение о заключении трудового договора.

 

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Понятие и виды занятости

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетво¬рением их личных и общественных потребностей, не противоре¬чащая законодательству и приносящая им, как правило, зарабо¬ток, трудовой доход.

Термин «заработок» означает вознаграждение за труд, которое получают граждане, работающие по трудовому  договору. Зарабо¬ток включает в себя тарифную ставку или оклад, а также  премии, иные поощрительные выплаты, которые установлены в центра¬лизованном  порядке или в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре.

Понятие «трудовой доход» применяется, как правило, в дру-гих случаях, когда речь идет о вознаграждении за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством, самостоятельно обеспечивающих себя работой, получающих вознаграждение по гражданско-правовым договорам, и т. п.

Различают следующие  виды занятости:

1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное от¬сутствие на работе не прерывает состояние занятости;

2) предпринимательство, в том числе фермерство;

3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творчес¬ких профессий);

4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государствен¬ная служба;

6) военная и приравненная к ней служба;

7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

8) работа по гражданско-правовым договорам;

9) подсобные промыслы и реализация продукции по догово-рам.

Граждане Российской Федерации  имеют право самостоятель¬но  выбрать вид занятости через  коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости.

Пособие по безработице

Пособие по безработице —  это ежемесячные денежные выпла¬ты, осуществляемые из пенсионного фонда  для социальной под¬держки безработных.

Размер пособия по безработице  зависит от разных факторов: категории  безработного, величины трудового стажа, прежнего заработка, наличия иждивенцев и т.д.

Решение о назначении пособия  принимается одновременно с признанием гражданина безработным.

Продолжительность выплаты  пособия в каждом периоде без¬работицы не может превышать, как правило, 12 месяцев в сум¬марном исчислении в течение 18 календарных месяцев  плюс по две недели за каждый год  работы, превышающий стаж, требу¬емый для назначения пенсии, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных  месяцев. По истечении 18 календарных  месяцев безработицы безработный имеет право на повторное обращение с выплатой пособия, но уже в размере минимальной оплаты труда.

Выплата пособия может  быть приостановлена на срок до трех месяцев  в случаях:

- отказа от двух предложенных безработному вариантов подхо¬дящей работы;

- увольнения с последнего места работы за нарушение трудо¬вой дисциплины и другие виновные действия;

- отчисления гражданина, направленного на обучение, за ви-новные действия;

- самовольного прекращения гражданином обучения по на-правлению службы занятости;

- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.

Период, на который приостанавливается выплата пособия, засчитывается  в общий период выплаты пособия (т.е. неполучен¬ные суммы не могут  быть получены безработным позднее) и не засчитывается в общий  трудовой стаж.

Размер пособия может  быть сокращен в пределах до 25 процен¬тов на срок до одного месяца в следующих  случаях:

- неявки без уважительных причин на переговоры с работода¬телем в течение трех дней со дня направления службой занятости;

- отказа без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу, учебу.

Выплата пособия по безработице  прекращается с одновремен¬ным снятием  гражданина с учета в качестве безработного в случаях:

- признания гражданина занятым по предусмотренным Зако-ном о занятости основаниям;

- прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов служ¬бы занятости с выплатой стипендии;

- длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

- переезда безработного в другую местность;

- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

- осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;

 

- назначения в соответствии  с пенсионным законодательством  пенсии по старости (по возрасту), за выслугу лет.

Повышение квалификации и  переподготовка безработных граждан

Все граждане Российской Федерации  имеют право на бесплат¬ную консультацию, бесплатное получение информации и  услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости  в целях выбора сферы деятельности (профес¬сии), трудоустройства, возможности  профессионального обуче¬ния. Безработные  граждане имеют также право на бесплатное по¬лучение услуг по психологической  поддержке, профессиональ¬ной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан осуществляются в образова¬тельных учреждениях  профессионального и дополнительного  об¬разования, учебных центрах органов  службы занятости или иных учебных  заведениях в соответствии с договорами. Профессиональ¬ное обучение безработных  граждан является интенсивным и, как правило, не превышает шести  месяцев, а в отдельных случаях  — календарного года.