Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 19:20, реферат
В процессе осуществления предпринимательской деятельности, а также реализации ее результатов предприниматель вступает в разнообразные правоотношения, которые называются предпринимательскими. Под предпринимательскими правоотношениями понимаются урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности, а также вследствие воздействия государства на участников рынка, которые связаны между собой взаимными правами и обязанностями.
Профессиональная подготовка,
повышение квалификации и переподготовка
безработных граждан могут
1) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
2) необходимо изменить профессию (специальность, род за-нятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
3) гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
Право пройти профессиональную
подготовку, повышение ква¬лификации
и переподготовку в приоритетном
порядке имеют без¬работные инвалиды,
безработные граждане по истечении
шести¬месячного периода
Гражданам, проходящим профессиональную подготовку, по¬вышение квалификации и переподготовку по направлению орга¬нов службы занятости, во время обучения выплачивается стипен¬дия.
При необходимости органы службы занятости могут оплачи¬вать стоимость проезда до места обучения и обратно и расходы, связанные с проживанием граждан, направленных на профессио¬нальную подготовку, повышение квалификации или переподго¬товку в другую местность.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Понятие трудового договора, его виды
Трудовой договор —
это соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функ¬ции, обеспечить условия
труда, предусмотренные Трудовым ко¬дексом
Российской Федерации, законами и иными
нормативны¬ми правовыми
Различают два вида трудового договора:
1) трудовой договор на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо¬вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы¬полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными феде¬ральными законами. В случае заключения срочного трудового до¬говора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заклю¬чения срочного трудового договора.
Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым дого¬вором на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому основа¬ний, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением тру-дового законодательства, или судом.
В частности, срочный трудовой дого¬вор можно заключить со следующими категориями лиц:
- с лицом, поступающим
на работу в организацию —
субъект малого
-с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;
-с лицом, работающим в данной организации по совмести-тельству;
- с руководителем, заместителем руководителя и главным бух¬галтером организации независимо от ее организационно-право¬вой формы и формы собственности;
- с лицом, направленным на временные работы органами служ¬бы занятости населения, в том числе на проведение обществен¬ных работ;
с лицом, направляемым на работу за границу, и др.
Также работодатель имеет
право заключить срочный
- для замены временно отсутствующего работника, за кото-рым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
- для проведения срочных работ по предотвращению несчаст¬ных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных об¬стоятельств;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея-тельности организации (реконструкция, монтажные, пусконала-дочные и другие работы), а также для проведения работ, связан¬ных с заведомо временным (до одного года) расширением произ¬водства или объема оказываемых услуг;
- для работы в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо оп¬ределенной работы;
- для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и про¬фессиональным обучением работника, и др.
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невоз¬можным заключение трудового договора с работником на нео¬пределенный срок, закон возлагает на работодателя.
ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмот¬ренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме и со-ставляется в двух экземплярах. Обратите внимание на тот факт, что это должны быть именно два экземпляра, а не оригинал и его копия. То есть текст каждого из экземпляров договора дол-жен быть подписан сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица (если работодателем является юридическое лицо).
Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:
- существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен;
- факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их со¬гласовать и включить в текст договора.
Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписани¬ем организации или конкретной трудовой функции;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы ра-ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло-виях;
7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра-ботника отличается от общих правил, установленных в органи-зации);
8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ¬рительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Остальные условия являются факультативными условиями:
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен¬ной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не ме¬нее установленного договором срока, если обучение производи¬лось за счет средств работодателя;
- иные условия, не ухудшающие положение работника по срав¬нению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Права и обязанности работника
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового догово¬ра в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого¬вором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен¬ным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла¬ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол¬жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставле¬нием еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и тре¬бованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повыше-ние своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, сво¬бод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотрен¬ных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором;
- ведение коллективных переговоров на заключение коллектив¬ных договоров и соглашений через своих представителей, на ин¬формацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо¬ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис-полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию мораль-ного вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль-ными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмот¬ренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло¬
женные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга¬низации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо¬пасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других ра¬ботников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредствен¬ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо¬дателя.
У работника не может быть меньше прав, чем предусмотрено для него трудовым законодательством Российской Федерации, коллек¬тивным договором, соглашением, а также локальными норматив¬ными актами.
Права и обязанности работодателя
В соответствии с законодательством работода¬тель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ¬никами в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязан¬ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и дру¬гих работников, соблюдения правил внутреннего трудового рас¬порядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными феде¬ральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представитель¬ства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло-кальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре¬бованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимы-ми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен¬ности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка орга¬низации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллек¬тивный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и досто¬верную информацию, необходимую для заключения коллектив¬ного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государ¬ственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, со¬держащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выяв¬ленных нарушениях законов и иных нормативных правовых ак¬тов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Информация о работе Понятие и структура предпринимательских правоотношений