Вычислительная модель финансов предприятия

     где    Тпр - трудоёмкость производственной программы, нормо - час. Данные представлены в таблице 2.2;

     Фэр - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего, ч./год;

     Квн - коэффициент выполнения норм (принимаем Квн = 1,25).

     Расчёт  эффективного годового фонда времени  работы одного рабочего производится аналогично расчёту в пункте 3.1. При этом р - коэффициент, учитывающий неявки рабочих на работу, % (даётся в задании)=11%.

     Расчёт  численности основных производственных рабочих производится по операциям.

     Фэс = (249*7–7*3)*(1–0,01*11)= 1498,14

     Дано: Тпр1=46822, Тпр2=36895, Тпр3=23889

1. Чор1 =46822/(1498,14*1,25)= 25,00≈25
2. Чор2 =36895/(1498,14*1,25)= 19,68≈20
3. Чор3 =23889/(1498,14*1,25)= 12,76≈13

     Итого: 57 человек. 
 
 
 
 
 
 
 

     6.2 Расчёт численности вспомогательных рабочих

 
 

     Численность вспомогательных рабочих определяется по нормам обслуживания, по числу рабочих мест и трудоёмкости ремонтных работ по системе планово - предупредительных ремонтов (ППР).

     Под нормой обслуживания понимают число рабочих мест или других единиц, обслуживаемых одним рабочим.

     Расчёт  численности вспомогательных рабочих по рабочим местам заключается в составлении перечня рабочих мест и определении потребности в рабочих для каждого из них.

     Расчёт  численности по нормам обслуживания точнее, но требует предварительного установления этих норм. Расчёт численности вспомогательных рабочих по трудоёмкости ремонтных работ производится для групп механика и энергетика цеха на основании разработанных графиков ремонта и обслуживания оборудования цеха.

     Для укрупнённого расчёта в курсовой работе принимается численность  вспомогательных рабочих как  процент от численности основных производственных рабочих (по заданию) со следующим распределением по профессиям, все данные внесем в таблицу 6.1.

     Чвр = 57*39%=18,83≈22чел.

     Таблица 6.1 -Распределение вспомогательных рабочих по профессиям

     6.3. Расчёт численности ИТР, служащих, МОП

 
 

     Количество  работников этих категорий определяется укрупнено как процент от суммарного числа основных и вспомогательных рабочих. Процентная величина по каждой категории указана в задании.

     ИТР = 14%*(22+57)=11,06≈11 человек

     Численность служащих = 3%*(22+57)=2,37≈2 человека

     МОП = 2*(22+57)=1,58≈2 человек

 

     7 Расчёт годовых фондов заработной платы

     7.1 Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

 
 

     Существует две формы оплаты труда основных рабочих: сдельная и повременная.

     Сдельная - оплата труда в соответствии с количеством и качеством произведённой продукции. Тарифная сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

     ЗПсд = qi _* Qфакт

     где      qi, - сдельная расценка на единицу продукции, р./шт.;

     Qфакт - фактически произведённая продукция, шт.

     Сдельная  расценка определяется:

     qi = Li/Nнop

     где     Li - часовая тарифная ставка i - го разряда рабочего - сдельщика, р./ч.;

     Nнор - норма выработки, шт./ч..

     Nнор = Q пп/Т факт, шт./час.,

     где   Qnn - годовая производственная программа выпуска изделий, шт. (по заданию);

     Тфакт - трудоёмкость по операциям, которые приведены в таблице 2.2 производственной программы, час.

     Дано: Qnn=41000, Т факт1=46822, Т факт2=36859

1. Nнор = 41000/46822=0,88 шт/час.,
2. Nнор = 41000/36859=1,11 шт/час.,
1. qi = 8,66/0,88=9,89 р./шт
2. qi = 8,30/1,11=7,46 р./шт
1. ЗПсд = 9,89*41000=405478,52 р.≈ 405,48 тыс. р.
2. ЗПсд = 7,46 *41000= 305929,70 р.≈ 305,93 тыс. р.

     Повременная форма оплаты - оплата труда в соответствии с часовой тарифной ставкой и фактически отработанного времени.

     Тарифная  повременная заработная плата рассчитывается:

     ЗПпов = Li * Тфакт ,

     где    Li - часовая тарифная ставка i - го разряда рабочего - повременщика, р./ч.;

     Тфакт - фактически отработанное время, ч.

     Дано: Тфакт=23889

     ЗПпов =8,08*23889=193025,81 р. = 193,03 тыс. р.

     В курсовой работе 1я и 2я операции рассчитываются по сдельной, а 3я - по временной формам оплаты труда. Сетка часовых тарифных ставок приведена в таблице 7.1.

     Таблица 7.1 - Часовые тарифные ставки (машиностроительные)

 

     Дополнительно к тарифной заработной плате должны быть начислены:

• дополнительная заработная плата (оплата сверхурочных, доплата за условия труда, за многосменный режим работы и т.д.);
• премия за выполнение показателей премирования. Они принимаются как процент от тарифной заработной платы (даётся в задании).

     При расчёте фонда заработной платы  должны быть учтены дополнительные выплаты, учитывающие местные условия  труда, непрерывный стаж работы на данном предприятии и др.

     Учёт  указанных выплат производится умножением тарифной заработной платы на коэффициент Кзп, который рассчитывается по формуле:

     Кзп ≈ К1* К2*К3-1

     где K1 - районный коэффициент, принимается, для Приморского края, равным 1,2-1,5; К2 - коэффициент, учитывающий выслугу лет, принимается равным 1,05-1,3; К3 - коэффициент, учитывающий надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока, принимается равным 1,1-1,3.

     Кзп ≈1,2*1,05*1,1-1=0,386

     Расчёт  годового фонда заработной платы основных производственных рабочих производится в табличной форме представленных в приложении А.

     Обозначения: qi - средняя сдельная расценка на i-ю операцию, р./шт.;

     Li - средняя часовая тарифная ставка на i-ю операцию, р./ч.;

     Qфакт - фактически произведённая продукция, шт. (по заданию);

     Тфакт - трудоёмкость работ по операции, нормо-час. представлены в таблице 2.2.

     Премия = 30% от основной заработной платы

     Дополнительная  заработная плата = 9% от основной заработной платы