Звіт про проходження виробничої практики у ДП СЛАП «Острозький держспецлісгосп»

 

Для оцінки ефективності господарської  діяльності також використовують показники  рентабельності – прибутковості  чи дохідності капіталу, ресурсів чи продукції (таблиця 6.4.)

               Протягом досліджуваного періоду   на підприємстві рентабельність  активів зросла з 0,04 у 2009 році до 0,17 у 2011 році, і незначне зменшення відбулося у 2011 році до 0,14. Це є позитивна тенденція для підприємства. 

               Спостерігається значне погіршення  ефективності діяльності у 2011 порівняно з 2010 роком, можна зробити висновок про недостатність чистого прибутку підприємства що припадає на одиницю коштів інвестованих в активи, а також на одиницю власного капіталу та одиницю вартості виробничих фондів.

          Аналіз ділової активності підприємства проведемо за допомогою таблиці 6.5.

                                                                                                  

 Таблиця  6.5.

Динаміка загальних показників господарської діяльності

ДП СЛАП „Острозький  держспецлісгосп „ за 2009-2011 роки.

 

Показник	2009рік	2010рік	2011рік	Темп  зростання,%	Темп  зростання,%
Середньорічна сума інвестованого капіталу, тис. грн.	54,3	105,4	151,4	194,1	143,6
Дохід (виручка) від реалізації продукції, тис. грн	471,2	809,7	901,8	171,8	111,4
Чистий прибуток, тис.грн	2,4	36,1	21,0	1504,2	58,2

 

1504,2 > 171,8 < 194,1

58,2 < 111,4 < 143,6

Оптимальним вважають таке співвідношення темпів зростання :

Тзп > Тзд > Тза >100%,

Де Тзп – темп зростання  прибутку, Тзд – темп  зростання  доходу, Тза – темп зростання  вартості активів.

Як видно з показників  співвідношення темпів зростання абсолютних характеристик ділової активності не є оптимальним.

          Проаналізуємо ймовірність настання  банкрутства за допомогою моделі  Альтмана.

           Z = 1,2 * х1 + 1,4 * х2 + 3,3 * х3 + 0,6 * х4 + 0,999 * х5

      х1 = ВОК  /  А  ;   х2 = ЧПр. / А  ;  х3 = Пр ДОСПВ  / А ;

х4 = ВК / (ДЗ+ ПЗ )  ; х5 = ВР /А 

Якщо  Z ≤ 1.8,  ймовірність банкрутства дуже висока .

Якщо  Z  від 1,8 до 2,7 – висока ймовірність

                від 2,7 до 2,99 – можлива

                ≥ 3 – дуже низька.

х12006 = 21,2 / 105,4 = 0,2                            х1 2011 = - 15,2 / 151,4 = - 0,1

х22010 = 36,1 / 105,4 = 0,34                       х22011 = 21,0 / 151,4  = 0,14

х32010 = 72,0 / 105,4 = 0,68                       х3 2011 = 28,0 / 151,4  = 0,18

х42010= 38,5 / 66,9 = 0,58                          х42011 = 66,5 / 84,9 = 0,78

х52010 =   809,7 / 105,4 = 7,68                    х52011 = 901,8 / 151,4 = 5,96

 

 Z 2010 = 1,2*0,2+1,4*0,34+3,3*0,68+0,6*0,58+0,999*7,68 = 10,98  

Z 2011 = 1,2*(-0,1)+1,4*0,14+3,3*0,18+0,6*0,78+0,999*5,96 = 7,09

    Отже ,  ймовірність  настання банкрутства на підприємстві  є мінімальною.

РОЗДІЛ 7

ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА ДП СЛАП «ОСТРОЗЬКИЙ ДЕРЖСПЕЦЛІСГОСП»

 

Згідно із Законом України  „ Про оплату праці” заробітна  плата – це винагорода , обчислена , переважно у грошовому вираженні , яку за трудовим договором власник  або уповноважений ним орган  виплачує працівникові за виконану ним  роботу . Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної  роботи , професійно-ділових якостей  працівника , результатів його праці  та господарської діяльності підприємства .

Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємства є частина доходу , одержаного в  результаті його господарської діяльності.

Форми і системи оплати праці , норми праці , розцінки , тарифні  сітки , ставки , схеми посадових  окладів , умови запровадження та розміри надбавок , доплат , премій , винагород та інших заохочувальних , компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємством самостійно у колективному договорі з дотриманням  норм і гарантій , передбачених законодавством , Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна  плата працівників не може бути нижче  встановленого законодавством України  мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального  забезпечення керівника підприємства встановлюється в контракті.

Штатний розпис ( схема посадових  окладів ) , як правило , застосовується для оплати праці керівників , фахівців і службовців . Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до кваліфікацій і посад працівників.

Приклад штатного розпису наведено в таблиці 7.1.

 

Таблиця 7.1.

Штатний розпис ДП СЛАП «Острозький  держспецлісгосп»

станом на 01.07.2011 року

№ п/п	Посада	Система оплати праці	Категорія / розряд	Кількість одиниць	Місячний фонд оплати праці
1	Директор	Погодинно - преміальна		1	контракт
2	Головний бухгалтер	Погодинно - премільна		1	2500,00
3	Старший бухгалтер	Погодинно - преміальна		1	2000,00
4	Ст. лісничий	Погодинна - преміальна		1	2400,00

 

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовують показник фонду оплати праці. До фонду  оплати праці належать нарахування  найманим працівникам у грошовій та натуральній формі за відпрацьований та невідпрацьований час , який підлягає оплаті , або за виконану роботу незалежно  від джерела фінансування цих  витрат .

Під системою оплати праці  розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди , що підлягає виплаті працівникам  підприємства згідно із здійсненим ними витратами праці або за результатами роботи.

Тарифна система оплати праці  має такі основні форми:

• погодинна – згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу ( як правило ,  це година) ;
• відрядна – за основу розрахунку заробітної плати беруться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції.

       Облік  руху особового складу підприємства  здійснюється у відділі кадрів . Обліку підлягають всі працівники  незалежно від виконуваної роботи  та займаної посади . Оформлення  працівника на роботу здійснюється  на основі наказу про прийняття  на роботу . На кожного працівника  у відділі кадрів відкривають  особову картку , якої заносять  відомості про працівника , водночас  роблять запис про прийняття  на роботу в трудовій книжці  і присвоюють йому табельний  номер . На працівників , прийнятих  вперше , заповнюють нову трудову  книжку .  Записи в особовій  картці мають відповідати записам  , здійснюваним у трудовій книжці.

        Основну  заробітну плату робітникам , яким  встановлена відрядна оплата  праці , нараховують на основі  підсумкових даних про їх виробіток  і розцінок за виконаний обсяг  робіт. Основним первинним документом  виробітку і основної заробітної  плати робітника- відрядника є  наряд.

        Нарахування  заробітної плати при прямій  відрядній оплати праці здійснюється  за схемою :

Заробіток працівника

=

Кількість виробленої продукції

Х

Розцінка

   

  Приклад 1 . Робітник по заготівлі лісопродукції заготовив  Поліщук А.О. заготовив 103 м3 лісоматеріалів . Розцінка за 1 м3 становить 14,50 грн. Заробіток працівника за місяць становитиме 103 х 14,50 = 1493,50 грн.

       Нарахування  заробітної плати за відпрацьований  час здійснюється за схемою:

Заробітна плата працівника

=

Кількість відпрацьованого  часу (годин / днів )

х

Кваліфікація працівника (годинна / денна тарифна ставка )

 

  Приклад 2 . Тракторист Оверчук В.М. відпрацював у червніі місяці за табелем 176 годин . Годинна тарифна ставка працівника 8,70 грн./год. Заробіток працівника за місяць становитиме 176 х 8,70 = 1531,20 грн.

Працівникам може встановлюватися  штатним розписом , контрактом чи наказом  керівника підприємства місячний оклад .Тоді заробіток визначається виходячи з розміру окладу та фактично відпрацьованих днів.

Приклад 3. Старшому бухгалтеру Мулюк В.С. штатним розписом встановлено місячний оклад 2000,00 грн. У червні 2011 року було 21 робочі дні . Працівник фактично відпрацював 20 робочих днів . Його заробіток у червні місяці 2011 року становитиме 2000 / 21 х 20 = 1904,76 грн.

     Згідно зі  статею 74 КЗпП кожен працівник  , який перебуває у трудових  відносинах з підприємством , має право на оплачувану відпустку  із збереженням за її період  місця роботи і заробітної  плати.

     Зі сум нарахованої  заробітної плати членів трудового  колективу , осіб , що працюють  на підприємстві за трудовими  угодами , договорами підряду  , за сумісництвом , виконують разові  роботи , здійснюються обов’язкові  та добровільні утримання .

       Обов’язкові  утримання включають :

• податок на доходи фізичних осіб ;
• єдиний соціальний внесок.

      Утримання  податку на доходи фізичних  осіб із доходів , нарахованих  у вигляді заробітної плати  , здійснюють за такою формулою :

           Пдох = ( Д-ЄСВ-ПСП) х СтПдох ,

    де  Пдох –  податок на доходи фізичних  осіб ;

          Д – дохід , нарахований у  вигляді заробітної плати ;

          ЄСВ – єдиний соціальний внесок  на загальнообовязкове державне  соціальне                                        страхування, що отримується з доходу працівника;       

           ПСП – податкова соціальна  пільга;

           СтПдох – ставка податку на  доходи .

  Приклад 4 . Працівникові Власюк Л.А. за місцем основної роботи за червень місяць 2011 року нарахована заробітна плата в розмірі 1100,00 грн. Вона користується за цим місцем праці пільгою з податку на доходи фізичних осіб. 

       Податок  з фізичних осіб розраховується  в такий спосіб :

1. Утримання до Пенсійного фонду :

    1100,00 х 3,6% =39,60 грн.

2) Розрахунок загального оподаткованого доходу:

1100,00 –39,60 1060,40 грн.

Сума не перевищує 1320 грн. , отже працівник має право на соціальну пільгу .

3) Розрахунок суми соціальної пільги :

  941,00 х 0,50 = 470,50 грн. 

4) Розрахунок суми податку , що утримується з працівника :

(1060,40 – 470,50) х 15% = 88,49

Оплата праці працівникам  спричиняє додаткові зобов’язання підприємства перед державними фондами  обов’язкового страхування . Підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок 37,3%. Заробітна плата виплачується працівникам у терміни , встановлені колективним договором , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів . У разі , коли день виплати заробітної збігається з вихідним , святковим або неробочим днем , заробітна плата виплачується напередодні.

 

РОЗДІЛ 8

ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСПЕКТИВНИХ  ШЛЯХІВ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА ДП СЛАП «ОСТРОЗЬКИЙ ДЕРЖСПЕЦЛІСГОСП»

 

Аналізуючи сучасний стан лісового господарства можна сміливо  констатувати, що лісова галузь системно вдосконалюється та розвивається.

Позитивних показників підприємства  можна досягнути в питанні протидії виникненню та ліквідації лісових пожеж. Потрібно здійснювати комплекс профілактичних та попереджувальних протипожежних заходів. Вводити в експлуатацію лісові пожежні станцій, привести  в належний технічний стан мотопомпи, спостережні вежі,а також ранцеві лісові обприскувачіі.