Учёт в страховых организациях

     Примечание: выделенные суммы  в скобках, означают, что на данные объекты амортизация  не начисляется, а  начисляется износ.

     Вывод:  из проведённой  работы  по данной таблице, повторилась и закрепилась практическая часть данного раздела, все способы начисления амортизации (формулы), и составление бухгалтерской проводки. 
 

 

      3 УЧЁТ МАТЕРИАЛЬНО – ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ (МПЗ) 

     Материально – производственными  запасами называют  предметы труда, используемые в процессе производства или управлений в течении одного производственного цикла, сразу переносящие свою стоимость на себестоимость производимой  продукции, работ или услуг в момент передачи их на расходы. Чаще всего МПЗ изменяют свою материально – вещественную форму, становясь продуктом производства. В плане счетов для учета МПЗ предусмотрены счета 10 –материала, так же этот счёт имеет 11 субсчетов.

     В балансе материалы показываются по фактической себестоимости их изготовления. Эта стоимость включает в себя все затраты, связанные  с приобретением, кроме того выделяют учетную стоимость материала – она может быть рассчитана как плановая, нормативная, средняя цена приобретения, но чаще всего принимается ценой поставщика.

     Фактическая и учетная оценки материалов отличаются величиной транспортно- заготовительных  расходов (ТЗР) – в которые включается транспортировка, погрузочно-разгрузочные работы, страхование грузов в пути, проценты посредникам, дополнительная упаковка, сортировка и иные расходы, связанные с приобретением. Учетная стоимость и ТЗР учитываются на разных аналитических счетах. При списании материалов в производство списываются соответсвущая доля ТЗР. 

     Оценка  МПЗ:

1. Учётная стоимость – чаще всего она принимается равной цене поставщика;
2. Фактическая стоимость – кроме цены поставщика, она включает в себя транспортно – заготовительных расходов (ТЗР) связанных с их приобретением.

    Ктз= остаток ТЗР на начало+приход ТЗР/остаток материалов+приход материалов (9)

     ТЗР  = Ктзр * Σ списанных материалов    (10) 

     Таблица 3 -  Расчёт транспортно – заготовительных  расходов, подлежащих списанию на расходы по хозяйственным материалам

 
 
       

     Проводки:

     1) Д 10.1. К 60  = 26.340

     2) Д 10.9.  К 60 = 1.356,6

     3) Д 26 К 10.1.  =  28.400

     4) Д26  К 10.9.  =  568 

     Вывод: из проведённой  работы по данной теме были повторены и закреплены пройденные практические знания. Было подсчитано поступление ТЗР за  определённый период (доставка силами поставщика 3.100 + доставка собственными силами – зарплата 2.000 * отчисления в ФСС ЕСН (26,6%) = 1.356,6. С помощью формулы были найдены суммы доли ТЗР, относящиеся к списанным материалам 568 руб., и с помощью создания счетов  10.1. сырьё и материалы, 10.9. ТЗР были найдены остатки на конец периодов, т.е. Ск счёта 10.1. составило 75.940 и Ск счёта 10.9. составило 1.738,6 это - балансовая стоимость. Были составлены соответствующие проводки. 

     Таблица 4 - Расчёт списания стоимости моющего средства на расходы методом «ЛИФО»

 

     Вывод: из проведённой работы по данной таблице, были повторены и закреплены ранние знания, списания методом «ЛИФО». Метод «ЛИФО» – материал списывается с производства начиная с последних по времени закупок. Действует правило: последним пришёл, первым ушёл. Была составлена соответствующая проводка. 

 

      4 УЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА 

     Оплата  труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Задачами  учета оплаты труда  являются:

     1) правильное начисление заработной платы

     2) правильное исчисление удержаний

     3) расчет сумм причитающихся к выгоде

     4) правильное отражение себестоимости на затраты оплаты труда 

     Виды, формы и системы  оплаты труда, порядок  ее начисления

     Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

     Формы оплаты труда повременная, сдельная и аккордная.

     В повременной выделяют:

     1) простую повременную - при повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     2) повременно-премиальную - при повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

     В сдельной выделяют:

1. прямую сдельную - при прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
2. сдельно-премиальную - сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
3. сдельно-прогрессивную - при сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
4. косвенно-сдельную - При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Аккордная система оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение стадий работы или производство определенного объема продукции.

     На каждого работника в организации ведутся следующие документы:

     1) документы отдела кадров:

     - трудовая книжка

     - заявление работника

     - приказ о принятии на работу

     2) документы бухгалтерии:

     - лицевой счет

     - налоговая карточка (по НФЛ)

     - карточка учета взносов в социальные фонды

     Отчисления  в фонды:

1. ФСС 2,9% от фонда оплаты труда начисленным всем работникам;
2. Федеральный бюджет (пенсионный фонд РФ) 20% от фонда оплаты труда;
3. Фонд обязательного медицинского страхования 3,1% от фонда оплаты труда в том числе:

     1,1% в федеральный фонд ОМС

     2% в территориальный фонд ОМС

     4) фонд страхования от НС на производстве:

     1 класс – 0,2%

     2 класс – 0,3%

     Учет  взносов (отчислений на социальное страхование  и обеспечение) ведется  на счете 69.