Учёт в страховых организациях

     Оплата  отпусков. Отпуск начисляется работнику не раньше чем через 6 месяцев его работы. Для расчета используется средняя зарплата за 12 предшествующих месяцев с учетом всех доплат, премий, совмещений (но не совместительство). 

Средняя з/п за 1 календарный день = Σ з/п  за 12 месяцев / 12*29,4  (11) 

     где 29,4 – средне годовое количество календарных дней в месяце (рассчитывается Мин. труда).

     Если  работник увольняется, не успев побывать в отпуске, то ему начисляется  компенсация за отпуск при увольнении, она рассчитывается подобно отпускным:

     Σ компенсации = Средняя з/п за 1 календарный день*m_1, где

     m ₁ – количество заработанных дней отпуска за период работы

     m ₁ = (m/12)*N

     По  законодательству если человек не идет в отпуск ему также полагается получить компенсацию.

     Кроме очередного отпуска существует учебный отпуск, декретный отпуск (до 1,5лет), дополнительный отпуск (до 12 дней некоторым категориям работников), за исключением декретного отпуска все иные отпуска оплачиваются работодателями, декретный отпуск оплачивается фондом социального страхования по специальному расчету.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

• при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка – k=0.6;
• от 5 до 8 лет – 80% заработка – k = 0.8;
• от 8 лет и более – 100% заработка – k = 1;

     Размер  пособия зависит также от средней з/п за 12 месяцев предшествующих месяцев болезни, в эту з/п включены все выплаты по основному месту работы. 

З/п средняя = Σ з/п за 12 месяцев/количество отработанных дней N  (12) 

     При этом в средней з/п не включаются единовременные выплаты, суммы отпускных и иных не явок на работу разрешенных законодательством, суммы уплаченных по совместительству. 

     Σ пособия по нетрудоспособности = з/п  средняя * n * k стажа (13) 

     где, n – количество дней болезни.

     Уральский коэффициент на пособие не начисляется. 

     Таблица 5 – Расчётная ведомость начисления заработной платы работников за месяц

 

     Вывод: из проведённой работы в практической части, был закреплен и повторен пройденный материал.

     Пример: Основная заработная плата была определена исходя из исходных данных: оклад – 8.800 / 22 (рабочих дня) * 15 (отработанных дней) = 6000 (основную з.п). 

     Премия  исчисляется из 6000 (основной з/п.) * 10 % премии   (14) 

Уральский коэффициент (15%)  исчисляется  из 6000 (основной з.п.)+

     + 600(премия) *15% = 990    (15) 

     Отпускные исчисляются исходя из: з/п за 12 предшествующих месяцев 167.842р./12 * 28 дней = 19.908р.

     Больничный  лист исчисляются исходя из з/п. за 12 мес.предшествующих 124.580/236 (раб.дня) = 528 * 0,8 (стаж за 6лет) *7 дней = 2.956,8 (7дней)

     2 дня,  что оплачивает работодатель исчисляется: 2.956,8 /7 +2 = 844

     Всего начислено: складывается всё вышеперечисленное.

     Были  составлены соответствующие проводки, с помощью плана счетов финансово – хозяйственной деятельности страховых организаций. 

     Таблица  6 – Удержание из Заработной платы работников за месяц

 

     Ввод: из проведённой  работы в практической части, был закреплен и повторен пройденный материал по данной теме.

     Начислено за месяц  з/п. было взято  из таблицы 4.1.

     Количество  детей: считается 1000руб. за одного ребёнка.

     Подоходный  налог исчисляется по формуле:  

     Сумма п/н = ((сумма нач.за мес.з.п. + сов.дох) – кол.во.детей +

     + льготы на работника) * 13%     (16)

     Примечание: данная формула для расчёта НДФЛ применяется если: на самого работника – (400р).в месяц когда совокупный доход с начала года(см колонка 3) не превышает 20.000р.(сумма нач за мес. + сов.дох).  

     Сумма п/н = ((сумма нач.за мес.з.п. +сов.дох) – кол.во.детей)*13%        (17) 

     Примечание: данная формула для расчёта НДФЛ  применяется если совокупный доход с начала года (см  колонка 3):  не применяется на самого работника – (400р). в месяц т.к. превышает 20.000р. (.(сумма нач за мес. + сов.дох).

     Примечание: налог на доходы физ. лиц  всегда округляется!

     Алименты  исчисляются исходя из: начислено  за мес.з/п. (6.010,75) – подоходный налог (1.410) * на % алиментов (25%) =1.150,18.

     Профсоюзный взнос исчисляется исходя из: начислено  за мес з/п (6.010,75)* проф.взнос (1%) = 60,10.

     Всего удержано мы исчисляем из: подоходного налога + алиментов+ проф.взносов.

     Сумма з/п к выдаче – начислено за мес – всего удержано.

     Были  составлены соответствующие проводки, с помощью плана счетов финансово – хозяйственной деятельности страховых организаций. 

     Таблица 7 – Расчет отчислений в фонды социального страхования и обеспечения

     Вывод: из проведённой работы по данной таблице были закреплены ранние полученные знания.

     Налоговая база  определена исходя из формулы:  

     ФОТ = Всего начислено з/п – пособия  по б/л.   (18) 

     % отчисления  - это общепринятые  показатели

     Сумма отчисления была определена исходя из полученных ранее показателей, т.е. Налоговая база * ставку (%отчисления)

     Были  составлены соответствующие проводки, пользуясь планом счетов финансово – хозяйственной деятельности страховых организаций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      5 Учет расчетов с подотчетными лицами 

     Подотчетными  лицами являются работники страховой организации, получившие авансом наличные суммы денежных средств на хозяйственные расходы, представительные расходы и командировку 

     Хозяйственные расходы - подотчётные суммы, которые выдаются ответственным лицам, на приобретение расходных материалов. Это суммы, выдаваемые на покупку в 10 дневной потребности мелкими партиями материальных ценностей, сумма выдается не более чем на 15 рабочих дней.

     Представительные  расходы - суммы используемые подотчетными лицами в целях представления на рынке товаров и услуг своего предприятия, это может быть совместное совещание, семинар, реклама, акций и т.д.

     Командировка - выполнение трудовых обязательств в не место основной работы.

     Применяются к расходам следующие суммы по командировкам:

1. расходы на проезд
2. проживание
3. суточные – сумма на личные расходы – 100руб.в сутки в целях наличного учёта

     Организация может выдать наличные деньги из кассы  в сумме до 60000 рублей. Сумма выдаваема  подотчетному лицу  называется подотчетной.

     Существует  правило работы с подотчётной  суммой:

1. Подотчётными лицами могут быть только работники организации;
2. основанием для выдачи подотчётной суммы может быть: заявление работника, приказ о командировке;
3. Подотчётная сумма не выдаётся если у работника есть долг по ранее полученной сумме;
4. По производственным расходам оформляется «авансовый отчёт» к которому прилагаются  документы подтверждающие расход подотчётного лица;
5. По возвращению из командировки авансовый отчёт предоставляется в течение трёх дней по России, и за 10 дней если командировка за рубежом.
6. Подотчётная сумма может выдаваться в размере не превышающем 10 дневную потребность хоз.расходов, или предельную сумму расчётов наличными между юр.лицами.