МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 

    Учреждение  образования

    “БЕЛОРУССКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ” 
 
 
 
 

     Реферат

     на  тему: «Анализ фонда заработной платы» 
 
 
 
 
 

    Выполнила студентка 58эи группы

    Климкович Ольга Сергеевна

    Проверил: Виногоров Г. Г. 
 
 
 
 
 
 

    МИНСК 2010

Оглавление

 

 

                                 Введение

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

     Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

           Учет труда и  заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Всем  вышесказанным определяется актуальность темы данного реферата, в котором  будут произведены расчеты влияния различных факторов на фонд оплаты труда рабочих на основании данных предприятия ОАО «Борисовский мясокомбинат».

     При написании данного реферата использовалась годовая отчетность предприятия  и такие учебные пособия, как  «Анализ хозяйственной деятельности в АПК» Савицкой Г.В., Анализ хозяйственной деятельности   В. И. Стражева, «Анализ хозяйственной деятельности» Романовой Л.Е.

 

1. Значение фонда  оплаты труда

     Заработная  плата, по Трудовому Кодексу Республики Беларусь, - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

     Заработная  плата всех сотрудников учреждения в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности учреждения и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат учреждения. Эта немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов учреждения так важен.

     Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы учреждения, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.

     В состав общего фонда заработной платы  включаются расходы, относимые на себестоимость  продукции, в учреждении ею выступает  образовательная услуга, финансируемых  из бюджета.

     1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает Заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральной формах, как состоящим в штате учреждения, так и работникам несписочного состава (за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, суммы премий, вознаграждений, другие социальные льготы, предоставленные работникам, не состоящим в списочном составе учреждения,. - освобожденным профсоюзным работникам, членам правления акционерного общества, и др.).

     2. Поощрительные выплаты как регулярного  характера (надбавки и доплаты;  к тарифным ставкам и должностным  окладам, текущее премирование, регулярная  денежная компенсация расходов  на питание, проезд и т.п.), так  и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива, и др.).

     3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условия труда, надбавки за вахтовый метод, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

     4. Оплата за неотработанное время  (оплата ежегодных основных и  дополнительных отпусков, льготных  часов подростков, за время выполнения  государственных и общественных  обязанностей, простоев не по  вине работника, вынужденного  прогула и др.).

     5. Отдельные выплаты социального  характера (стоимость бесплатно  предоставленного работникам отдельных  отраслей экономики питания, возмещение  расходов по оплате квартирной  платы, коммунальных услуг, топлива,  оплаты путевок на лечение,  отдых, экскурсии, оплата абонементов в группы здоровья, секции, протезирования, массажа, подписки на периодические издания и т.п.).

     Анализ  фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с  нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.

     На  изменение фонда заработной платы  каждой категории персонала основной деятельности оказывает влияние  изменение численности и средней  заработной платы работающих. Кроме  того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала основной деятельности.

 

2. Анализ фонда оплаты труда

     Приступая к анализу фонда оплаты труда  необходимо рассчитать абсолютные и  относительные отклонения.

     Абсолютное  отклонение определяем сравнением фактически использованных средств на оплату труда с базисным уровнем средств на оплату труда. Это сравнение целесообразно делать в целом по хозяйству, по структурным подразделениям, по отдельным категориям работающих.

     Относительное отклонение рассчитывается как разность между суммой  заработной платы фактической и базисной величиной, скорректированной на индекс объема производства.

     Примечание: корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, т.е. та часть фонда оплаты труда, которая выплачивается за объем выполненных работ.

     Табл.1 Информационная база для анализа фонда оплаты труда

       

     1. Расчет абсолютного  отклонения.

     ±∆ФЗП = ФЗП_ф – ФЗП_б = 13695 – 12080 = - 1615 тыс.руб. 

     2. Расчет относительного  отклонения.

     ±∆ФЗП_отн = ФЗПф – (ФЗП^пер._б * k + ФЗП^пост._б )

     

     ±∆ФЗП_отн = 13695 – (6886*1,002 + 5194) = +3061,06 тыс.руб. 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 1. Структурно-логическая схема фонда заработной платы

     В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и  относительное отклонения по фонду заработной платы.

     Факторная модель переменной части фонда заработной платы представлена на рис. 3. 

     

     Рис. 3. Схема факторной системы переменного  фонда заработной платы 

     Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис. 4.

       

     Рис. 4. Детерминированная факторная система  фонда заработной платы рабочих-повременщиков

     В процессе анализа необходимо также  установить эффективность использования  фонда заработной платы.

     Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (Jзп):

Jзп= средняя зарплата за отчетный период/средняя зарплата за базисный период=10980/10168,8=1,08

     Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

 Jпт=средняя выработка отчетного периода/средняя выработка базисного периода = 171,4/132,5=1,29.

     Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп: