Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

6. При  проведении аудита учета расчетов по оплате труда нами рассмотрено соблюдение в  «Приоритет» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет бухгалтерия «Приоритет».

7. Мы  проверили соответствие ряда  совершенных  «Приоритет» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности «Приоритет». Поэтому такое мнение мы не высказываем.

8. Результаты  проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись  в  «Приоритет», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 Заключение аудитора «Приоритет» об отраженной в бухгалтерской отчетности оплате труда за 2010 год

 

1. В настоящем заключении приведены результаты аудита прилагаемой бухгалтерской отчетности  «Приоритет» за 2010г., подготовленной бухгалтерией «Приоритет» в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129-ФЗ.
2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет бухгалтерия  «Приоритет». Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.
3. Мы проводили аудит в соответствии с Федеральным законом от 30.12.08 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

       Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности данной отчетности.

На  предварительном этапе оценки системы  внутреннего контроля получены следующие  аудиторские доказательства:

а) при  рассмотрении контрольной среды  установлено, что уровень контрольной  среды на проверяемом экономическом  субъекте на 81% соответствует оптимальному. Стиль и основные принципы управления основаны на достижении поставленных руководством целей при любых обстоятельствах; организационная структура сформирована с учетом распределения несовместимых функций, однако фактическое выполнение функциональных обязанностей не перепроверяется; в соответствии с должностными инструкциями ответственность и полномочия распределены не оптимально; порядок подготовки бухгалтерской отчетности предусмотрен только для внешних пользователей, для внутренних пользователей официально утвержденных сроков нет; хозяйственная деятельность в целом соответствует требованиям;

б) при  оценке системы бухгалтерского учета  установлено, что операции в учете  правильно отражают временной период их осуществления; операции в учете  зафиксированы в правильных суммах; операции отражены в соответствии с  учетной политикой, нормативными актами, на соответствующих счетах бухгалтерского учета; не всегда зафиксированы детали операции, имеющие существенное значение для учета и отчетности; не ограничена возможность злоупотреблений с  первичными документами учета;

в) при  изучении средств контроля установлено, что доступ к активам возможен только с разрешения соответствующего руководства; инвентаризация проводится систематически; доступ к данным бухгалтерского учета ограничен частично.

Уровень системы внутреннего контроля определен как средний. Рекомендуется реформировать организационную структуру предприятия, создать постоянно действующую ревизионную комиссию, прибегать к услугам аудиторов и специалистов по ведению бухгалтерского учета.

      При изучении системы внутреннего контроля установлено:

а) простая повременная оплата труда  слабо заинтересовывает работников управления в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование;

б) отмечены случаи незначительного  расхождения записей в расчетно-платежных  ведомостях и первичных документах , неправильное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных)

в) за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке. Рекомендуется в табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке.

Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что  за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада

г) В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор от 01.03.2010г. Декаев Евгений Петрович. В договоре изначально было указано Декаев Евгений Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2010 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб. Рекомендуется заверить исправления подписями тех же лиц, которые подписали документы с указанием даты внесения исправлений.

д) В договоре подряда  №6 от 01.02.2010г. указано, что работы будет выполнять бригада из 2 человек: Пушин Л.Д. и Сидотенко Ю.И.

     Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушину Л.Д. Сумма оплаты по договору составила 9025,00 руб.

     Рекомендуется передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается.

е)  При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. Рекомендуется при определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

      В числе вышеперечисленных ошибок не имеется существенных. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами,  на основе которых ведется бухгалтерский учет. При совершении операций должны составляться соответствующие документы, а если это невозможно в момент совершения операции, тогда после окончания операции.

 4. По нашему мнению, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть, подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в «Приоритет» по состоянию на 31 декабря 2010 года.

 

Заключение

 

 

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской  проверки учета заработной платы  в конкретной организации – ИП Бондарчук В.В «Приоритет». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом.

  Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Аудиторская проверка - необходимый элемент аудита и один из видов аудиторской деятельности. Она заключается в установлении достоверности бухгалтерской отчетности.

Особое  внимание при проведении аудиторской проверки уделяется ее правовым аспектам. Проверяемый экономический субъект имеет право получать от аудитора исчерпывающую информацию о требованиях законодательства, касающихся проведения аудиторской проверки, о правах и обязанностях сторон, а после ознакомления с заключением аудитора - о нормативных актах, на которых основываются замечания и выводы аудитора. Аудитор обязан предоставлять экономическому субъекту эту информацию. В аналитической части аудиторского заключения указываются нарушения законодательства при совершении хозяйственно-финансовых операций, которые нанесли или могли нанести ущерб интересам собственников экономических субъектов, государства или третьих лиц.

Перед началом проверки составляется общий  план и программа аудита. Программа  аудита является развитием общего плана  аудита и представляет собой детальный  перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной  инструкцией и является средством  контроля качества работы.

Порядок составления и оформления плана  и программы проверки аудитор  определяет самостоятельно.

Главная обязанность аудитора - квалифицированно проводить свои проверки. В аудиторском  заключении отмечаются (если они обнаружены) существенные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности, нарушения законодательства при совершении финансово-хозяйственных  операций, которые нанесли или  могут нанести ущерб интересам  собственников экономического субъекта, государства и третьих лиц.

На  основании аудиторского заключения, итоговую часть которого экономический субъект обязан предоставлять заинтересованным лицам, строятся деловые отношения с налоговыми и другими государственными органами, банками, кредиторами и т.п.

Рассмотрены общие положения об организации  проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок  проведения проверки с указанием  конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок  документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута  анализу. Выработаны конкретные  рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия «Приоритет».

На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

Бухгалтерский учет в  «Приоритет» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.

В оформлении первичных документов имеют место  недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется  по каждому работнику.

Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты  заработной платы и удержания  из нее, а по кредиту – начисления.

Начисление  заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

В качестве рекомендаций руководству организации  «Приоритет» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать  изменения законодательства регулирующего  налогообложения.

 

Список использованной литературы

 

Нормативные материалы

 

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации // Российская газета - 1993. - 25 дек.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации  : [федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : по состоянию на 7 февр. 2005 г.]. // Собрание законодательства РФ, 2002. - № 1 (ч. 1). - 22с.
3. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: : [федер. закон : принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г. : по состоянию на 15 сент. 2003 г.]. // Собрание законодательства, 1994. -  № 32. - 420с.
4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» № 307-ФЗ от 30. 12. 2008.
5. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. - 1996. - №24. – 833с.
6. Российская Федерация. Положение. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: [принято 29.07.98 г. №34н: по состоянию на24.03.2000 г.] . // Главбух. - 2008. - №5. – 5с.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н
8. Алебеков Ш.И.Аудит затрат на производство/Алибеков Ш.И.-СПБ.:Питер,2005.-128с.
9. Аудит: метод рекомендации /глав.ред.Е.Строгонова.-СПБ.:Питер,2006.-64с.

 

Справочная и учебная  литература

 

10. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2006 г . – 832 с.
11. Ахалкаци, О. В. Аудит учета расчетов по оплате труда. Практическое пособие / О. В. Ахалкаци. – М. :  Юнити, 2009. – 236 с. 
12. Аудит:  учеб.для вузов(спец»Бухгалт.Учёт,анализ и аудит)/под.ред.В.В. Скобара.-М.:Просвещение , 2005.-479с.
13. Аудит:учебник для вузов/Под ред. А.Д. Подольского.-3-е изд перераб.и доп.М.: Юнити-ДАНА,2005-345с.
14. Данилевский, Ю. А. Практика аудита / Ю. А. Данилевский. – М. : Изд. Финансовая газета, 2007. – 360 с.
15. Жуков, Л. И. Справочное пособие по труду и заработной плате / Л. И. Жуков, В. В. Горшков – М. : Финансы и статистика, 2008 – 272с.
16. Колосова, Е. В. Основы аудита. Учебник. / Е. В. Колосова, Р. В. Шеин, С. И Шиленко.  – М. : КноРус, 2009. – 192 с.
17. Кучинев, Ю. Ю. Аудит: Теория и практика/ Ю. Ю. Кучинев. – СПб.: Питер, 2009. – 432 с
18. Лигачева, Л. А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/ Л. А. Лигачева.  - М. : ИМПЭ им. А.С. Грибоедова,  2007. - 216 с.
19. Правила (Стандарты) аудиторской деятельности / Под ред. А.А. Симонова. – М. : ИД-ФБК Пресс, 2002. – 446 с.
20. Рогуленко, Т. М. Аудит. Учебник./ Т. М. Рогуленко, С. В. Пономарева.
21. – М. : Флинт,
22. 2008. – 310 с.