Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2013 в 10:58, контрольная работа
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом (так называемым Human Resource systems).
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
1. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ….…..4
2. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ……………………8
3. ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ. ДЕПОНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…….….14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………………..27
1. Андреева В.И. Делопроизводство [Текст]/ В.И. Андреева. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997.
2. Андреева В.И.
3. Винокуров М.А., Гутгарц Р.Д., Пархомов В.А.. Компьютерные технологии в кадровых службах / Винокуров М.А., Гутгарц Р.Д., Пархомов В.А.– И.:ИГЭА, 2007. – 198 с.
4. Глинских А.И. О состоянии рынка автоматизированных систем управления персоналом/ Глинских А.И. – М.: «Компьютер-Информ», 2004. – 17 с.
Информация о работе Автоматизированные системы управления персоналом