Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2013 в 22:40, реферат
Меритократия, тиімділік, нәтижелілік, транспаренттік және қоғамға есептілік қағидаттарына негізделген мемлекеттік қызмет жүйесін кәсібилендіру мемлекеттік басқару жүйесінің бәсекеге қабілеттілігін және халыққа сапалы қызмет көрсетуді қамтамасыз етудің аса маңызды факторы болып табылады.
Осылайша, Қазақстан Республикасының
2020 жылға дейінгі Стратегиялық
даму жоспарының ережелері
1.2. Мемлекеттік
қызметтің жаңа моделінің
«Қазақстан – 2030»
Мемлекеттік қызметтің
жаңа моделі бірінші кезекте
«мемлекеттік қызмет» ұғымын
жаңғыртуды көздейді. Мемлекеттік
қызмет «ұлтқа (қоғамға) қызмет
ету» ұғымының синонимі болуға
және мемлекеттік қызметтерді
тұтынушы болып табылатын
Мемлекеттік қызметтің
жаңа моделі оны
Мемлекеттік қызметтің
жаңа моделі тиімді кадр
Мемлекеттік қызметтің
жаңа моделінде мемлекеттік
Осылайша, «Қазақстан
– 2030» Стратегиясының
1) мемлекеттік қызмет
жүйесіндегі тиімді кадр
2) мемлекеттік қызметтер
көрсетудің жоғары сапасы және
мемлекеттік органдар
3) мемлекеттік қызметшілердің
оң имиджі және мінез-құлық
этикасы мемлекеттік қызметтің
жаңа моделін қалыптастырудың
үш тұғырлы мақсаты болып
Үш тұғырлы мақсатқа сәйкес:
1) мемлекеттік қызмет
жүйесінде жаңа кадр
2) мемлекеттік қызметшілердің
жұмысын мемлекеттік
3) мемлекеттік қызметтің жоғары мәртебесі мен беделін қамтамасыз ету, мемлекеттік қызметшілер мінез-құлқының этикалық нормаларын қалыптастыру мемлекеттік қызметтің жаңа моделін қалыптастырудың міндеттері болып айқындалады.
Мемлекеттік қызметті
сапалы кадрлық жаңарту мен
кәсібилендіруді жүйелі түрде
қамтамасыз ету үшін оның
Жаңа модельді
1.3. Іске асыру
кезеңі және күтілетін
Осы Тұжырымдаманы іске
Бірінші кезеңде (2011
– 2012 жылдар) Қазақстан Республикасының
1) үш корпусқа негізделген
мемлекеттік қызмет
2) мемлекеттік қызметке кіру және мемлекеттік қызметтің кадр резервін қалыптастыру рәсімдерін жақсарту;
3) жоғары білікті мемлекеттік
қызметшілерді даярлау
4) нәтижеге бағдарланған
мемлекеттік басқару жүйесінің
технологиялары мен
5) мемлекеттік органдардың
кадр қызметтері жұмысының
6) мемлекеттік қызметшілердің
жұмысын бағалау жүйесін
7) мемлекеттік қызметшілердің еңбегіне ақы төлеудің жаңа жүйесін енгізу;
8) мемлекеттік қызметтер
көрсету сапасын арттыруға,
Екінші кезеңде (2013
– 2015 жылдар) мансаптық жоспарлау
жүйесін енгізу, кәсіби даму мен
оқытудың дара жоспарларын
Бірінші кезеңде іске
асырылған шаралардың
Осы Тұжырымдаманы
іске асыру мемлекеттің
2-бөлім. Қазақстан
Республикасы мемлекеттік
2.1. Мемлекеттік қызметтің жаңа моделі
Халықаралық практикада
Мемлекеттік қызметке
кіру мен оны атқару тәртібіне
қатысты осы модельдердегі
Біріншісі – мемлекеттік
қызметшілерді саяси «
Мемлекеттік қызметтің
жоғары беделі мен мәртебесі
шетелдердегі мемлекеттік
Қазіргі кезде, көптеген
елдер мемлекеттік басқарудың
ұлттық жүйесінің
Мемлекеттік қызметтің
көптеген тиімді модельдерінде
(Нидерланды, Сингапур, АҚШ, Италия)
жоғары мемлекеттік қызмет
Қазақстан Республикасы
мемлекеттік қызметінің жаңа
моделі мемлекеттік қызметтің
баспалдақтық және позициялық
модельдерінің элементтерін
Сонымен қатар, Қазақстан Республикасының 2020 жылға дейінгі Стратегиялық даму жоспарына сәйкес, мемлекеттік қызметтің жаңа моделінде корпустық вертикаль: мемлекеттік саяси қызметшілер, «А» басқарушылық корпусы және «Б» атқарушылық корпусы айқын көрініс табатын болады.
Жаңа модельді қалыптастыру
2012 жылға қарай үш корпусқа
негізделген мемлекеттік
Мемлекеттік саяси қызметшілер корпусына мемлекеттік саясатты қалыптастыратын, мемлекеттік басқару саласына (аясына) басшылық етуді жүзеге асыратын, тиісті саладағы мемлекеттік дамудың стратегиялық бағыттарын айқындайтын қызметшілер, сондай-ақ тағайындалуы саяси-шешуші сипатқа ие қызметшілер енгізіледі.
Мемлекеттік саяси қызметшілер корпусына мынадай лауазымдар: орталық мемлекеттік органдардың, Қазақстан Республикасы Президентіне тікелей бағынатын және есеп беретін органдардың бірінші басшылары, олардың орынбасарлары, облыстардың, астананың және республикалық маңызы бар қаланың әкімдері және олардың орынбасарлары, сондай-ақ тізбесін Қазақстан Республикасының Президенті айқындайтын басқа да мемлекеттік лауазымдар енгізілетін болады.
Жаңа модельде мемлекеттік
әкімшілік қызмет құрылымында
мемлекеттік саяси қызметшілер
қалыптастыратын саясатты іске
асыруды және стратегиялық
«А» басқарушылық корпусының
әкімшілік лауазымдарына
Саяси кадр резервін
және мемлекеттік әкімшілік
Кадр саясаты жөніндегі
ұлттық комиссияның құрамын және
ол туралы ережені Қазақстан
Мемлекеттік қызметтің
жаңа моделінде мемлекеттік
Қазақстан Республикасының Президенті айқындаған мемлекеттік қызметті дамыту басымдықтары ескеріле отырып, жауапты хатшы лауазымы «А» басқарушылық корпусына жатқызылатын болады, тиісінше, жауапты хатшылардың өкілеттіктері, құқықтары, міндеттері осы корпустың қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілер шеңберінде айқындалатын болады.
Сондай-ақ, мемлекеттік орган
жұмысындағы сабақтастықты
Мемлекеттік әкімшілік
қызметтің «А» корпусына
Сонымен қатар, қолда
бар кадр әлеуетін кеңейту
және мемлекеттік қызмет
Осы тетік мемлекеттік қызметшілер болып табылмайтын, бірақ мемлекеттік ұйымдарда және жеке секторда басшы лауазымдарды атқаратын кәсіби даярлығы бар кадрларға «А» корпусының кадр резервіне енгізу үшін конкурстық іріктеуге қатысуға мүмкіндік береді.
Саяси кадр резервіне
және «А» басқарушылық
Атап айтқанда, кандидатты
саяси кадр резервіне және мемлекеттік
әкімшілік қызметтің «А»
білім деңгейі мен бейінін,
жұмыс өтілі мен тәжірибесін,
кәсіби және жеке құзыреттерін бағалауды,
қызметтік этиканы сақтауды,
мемлекеттік саяси қызметшінің
не басшы лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі
мол «А» басқарушылық корпусы
әкімшілік қызметшісінің
Кандидаттарға «А»
басқарушылық корпусына кіру
үшін мемлекеттік қызметшінің
басқару лауазымында
Кәсіби және жеке
құзыреттерінің негізінде
Саяси лауазымды атқаратын
мемлекеттік орган басшысы
Информация о работе Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметі жүйесін дамытудың пайымы