Федеральное агентство по образованию 

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Московский Государственный Университет

Радиотехники, Электроники и Автоматики

(технический  университет) » 
 

Кафедра Экономической теории 

Микроэкономика 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

«Факторы  производства и их эффективность» 
 
 
 

Выполнила студентка                                                                                                  Кувшинова

1 курса                                                                                                                               Ирина

группа  гф-1-09                                                                                                                  Алексеевна

дневное отделение

факультет экономики и управления 

Научный руководитель:                                                                                                   Черноризова

К. э. н., доцент                                                                                                                   Нина Васильевна 
 
 

Москва 2009 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………..……………………………….………2

     ГЛАВА I. Анализ человеческого фактора производства…...……….…….…....3

     §1. Труд, как фактор производства...…………………………………………….3

     §2. Показатели эффективности труда……………………………………………5

     §3. Предпринимательство, как фактор производства………………………….10

     §4. Подходы к эффективности предпринимательской деятельности………...12

     ГЛАВА II. Материальные факторы производства.……………….……………15

     §1. Земля как фактор производства…………..………………………………...15

     §2. Система показателей экономической эффективности…………………….16

     §3. Капитал, как фактор производства………………………………………….18

     §4. Предельная эффективность капитала………………………………………23

     Заключение……………………………………………………………….………25

     Библиографический список……………………………………………….….…37

 

     ВВЕДЕНИЕ

     В современных условиях вопросы повышения экономической эффективности на всех уровнях хозяйствования не потеряли  свою актуальность. Для оценки экономической эффективности необходимы показатели, отражающие влияние различных факторов на процесс производства.

     Целью написания данной курсовой работы является проведение анализа процесса взаимодействия и эффективности факторов производства. С учетом поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1.Дать характеристику самим факторам производства; 2.Определить показатели экономической эффективности; 3.Рассмотреть их поведение при взаимодействии друг с другом.

     Для того, чтобы начать процесс производства того или иного блага, необходимо иметь представление о том, кто будет производить, а также из чего будут производить. Поэтому можно говорить как минимум о двух факторах производства - человеке и природе. Было подмечено, что если в процессе производства используются ещё и те предметы, с помощью которых изготавливать то или иное благо проще, то качество повышается, а потребительские свойства улучшаются. В своё время этот компонент А. Смит назвал капиталом и определил его как «стоимость, дающую прирост, благодаря использованию наёмного труда». Однако по мере развития производства обнаружилось, что с помощью трёх известных на тот момент факторов производства: труда, земли, капитала, - невозможно получить всеобъемлющее представление о механизме производства благ. Творчески мыслящие личности обратили внимание на то, что дела идут хорошо у тех, кто обладает определёнными способностями, которые впоследствии назвали предпринимательскими способностями. Если обобщить великое множество определений факторов производства, то можно получить следующее: факторы производства - это используемые в производстве экономические ресурсы, спрос на которые является производным и от которых зависит объем выпускаемой продукции. Обычно в современной экономической науке выделяют четыре фактора производства: труд, землю, капитал и предпринимательство. При этом под трудом подразумевают деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Говоря о земле, имеют в виду не только её как таковую, но и воду, воздух и другие природные ресурсы на поверхности и в недрах, которые предоставлены в пользование человеку на безвозмездной или возмездной основе. Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства благ. Предпринимательство - особый фактор, при помощи которого собираются другие факторы производства в эффективную комбинацию.

     Подробнее рассмотрим каждый из перечисленных  факторов производства и обозначим  доходы, получаемые их владельцами.

 

     ГЛАВА I. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА

§1. ТРУД, КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

     Труд  есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование вещества природы для удовлетворения своих  потребностей. Под трудом как фактором производства, по одной версии, подразумеваются  любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной  деятельности. По другой труд-это трудовая деятельность человека, рассматриваемая  с социально-экономических позиций  вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей  силы или способностей к труду.

     В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей  силой.

     Труд  как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

     Количественные  характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, т.е. напряженностью труда в  единицу времени.

     Качественные  характеристики труда отражают уровень  квалификации работников. По этому  уровню существует общее деление  работников на квалифицированных, полуквалифицированных  и неквалифицированных.

     Квалификация  работников находит отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.

     Процесс труда включает в себя три основных компонента:

1. целесообразную деятельность человека;
2. предмет, на который направлен труд;
3. средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

     Говоря  о труде, необходимо остановится  на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда.

     Интенсивность труда характеризует напряженность  труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии  в единицу времени. Интенсивность  труда увеличивается при ускорении  работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.

     Производительность  труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедрение в начале XX века конвейеров привело к резкому скачку производительности труда.

     Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, а физический труд в процессе производства стал цениться меньше.

     Заработная  плата - ещё одно понятие, с помощью которого можно охарактеризовать труд как фактор производства. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда, за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Помните, заработная плата должна в первую очередь стимулировать работника к высокопроизводительному труду. Поэтому её размер должен соответствовать квалификации и уровню трудолюбия конкретного человека.

     Очень важно также проанализировать показатели эффективности.

 

     §2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ТРУДА

     Производительность  труда характеризует эффективность  затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции  или услуг, производимых в единицу  времени или затратами труда  на единицу продукции.

     Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные еще  возможности экономии живого и овеществленного  труда, и подразделяется на внутрипроизводственные, межотраслевые, отраслевые и в пределах всей страны. Решающее значение для  повышения производительности труда  имеет возможность выявления  и использования снижения трудоемкости. По времени использования резервы  бывает текущие и перспективные.

     В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также  путем сопоставления его объемов  со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.  
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.  Производительность живого труда - результативность затрат живого труда.

     Эффективность труда - производительность совокупного  труда (результативность затрат труда). Чаще всего понятие "производительность" является более узким, чем понятие "эффективность".

     Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

     Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства. сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

     Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда  заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице  продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

     Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени  и чем продолжительнее рабочая  смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда  имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность  рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью  используется на производительный труд, то это будет пределом возможной  величины экстенсивного использования  труда.

     Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.