Факторы роста производительности труда на предприятии

              Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать[8, с. 98].

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.
              В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
• повышение культурно-технического уровня трудящихся,

• качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

• повышение деловой квалификации кадров,

• рост уровня жизни населения,

• творческое отношение к труду и др.

              Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

              Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.
              Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства[13, с. 142].
              Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.
Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Важным элементом в повышении производительности труда работников предприятия является улучшение организации труда работников.

Одним из мероприятий по улучшению организации труда работников ОАО «Октябрьского завода СОМ» может стать совмещение профессий (должностей).

Специалисты по организации труда относят совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников к прогрессивным формам организации труда. Их применение направлено на:

—        улучшение использования рабочего времени;

—        сокращение численности работников,

—        снижение  затрат  на  заработную   плату,   рост  производительности труда без каких-либо инвестиций.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником в течение нормальной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

Под выполнением наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника понимается замена работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место или должность.

Все эти формы организации труда допускаются на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей недели), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.

Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий, являются:

- наличие у работников неиспользованного рабочего времени, обусловленного технологическими особенностями производства;

-   сочетание во времени и территориально выполнения трудовых операций по основной и совмещаемой профессии (должности).

Работу по организации совмещения профессий  (должностей) на предприятии целесообразно проводить по следующим этапам:

- определение объектов, на которых необходимо организовать совмещение;

- изучение существующего состояния организации труда на выбранных объектах;

- определение возможных вариантов совмещения;

- разработка мероприятий, связанных с внедрением совмещения.

По выбранным объектам исследуется работа конкретных исполнителей с точки зрения использования регламентированного сменного фонда рабочего времени.

Определение фактической занятости работающих производится на основе проводимых непосредственно на рабочих местах фотографий рабочего дня (смены). Количество фотографий рабочего дня зависит от сложности изучаемых технологических процессов. Результаты наблюдений показывают достоверные данные о фактической загрузке работающего по его основной профессии (должности).

По итогам анализа полученных результатов определяется часть сменного времени, свободного от выполнения работником трудовых операций по его основной профессии (должности).

Необходимо стремиться к тому, чтобы намечаемое совмещение профессий (должностей) повышало содержательность и привлекательность труда. В связи с этим не рекомендуется совмещать трудовые операции, выполняемые квалифицированными рабочими, с работой подсобного характера (уборка, подноска и т.д.).

Для выбранного варианта совмещения профессий разрабатывается карта организации труда.

Соглашение между нанимателем и работником о совмещении профессии (должности), расширении зоны обслуживания (увеличении объёма выполняемых работ), выполнении на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) директора  ОАО «Октябрьского завода СОМ».

В приказе (распоряжении) указываются:

- совмещаемая профессия (должность);

- дополнительные условия;

- размер доплат и срок действия соглашения.

При установлении доплат используется экономия фонда заработной платы, полученная от незаполнения штатной единицы.

При определении размера доплат наниматель может применять нормы постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями». 

В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, доплаты не устанавливаются:

- руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;

- научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
                        Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ[1, с. 148].
                  Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции [10,с. 215].

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений[10, с. 289].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав материал курсовой работы, отметим следующее.

В общем виде производительность – это отношение между произведенной продукцией и затратами на производство этой продукции, также это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства. Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда.

Главное требование, предъявляемое к развитию производительности труда, рассчитанной на основе оборота, - это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Производительность труда в сфере обращения можно измерить через показатели чистой продукции и прибыли.

Показатель предельной производительности труда показывает приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

В общеэкономическом понимании проблема роста эффективности состоит в сокращении затрат на единицу продукта или в увеличении эффекта при прежней величине затрат. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом ресурсов.

Основным показателем экономической эффективности труда в промышленности является его производительность.

Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые факторы.

Общие результаты исследования, проведенного в рамках настоящей работы, стоит обратить внимание на следующее.

ОАО «Октябрьский завод СОМ» имеет устойчивую тенденцию рентабельной работы на рынке производства продукции. Об этом свидетельствуют результаты работы предприятия по основным показателям за 2010 - 2009 гг.