Оглавление

Введение 3

1. История формирования и современная база развития мирового рынка труда 7

1.1. Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы. 7

1.2. Теоретические системные представления о мировом рынке труда. 8

1.3. Роль процессов глобализации и регионализации в формировании мирового рынка труда. 11

2. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда 14

2.1. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда. 14

2.2. Географическая и отраслевая структура занятости и безработицы. 19

2.3. Роль неформальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы. 21

3.  Переход к оптимальной модели управления рынком труда в условиях глобализации 25

Заключение 30

Список литературы 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Мировой рынок труда является динамичным образованием, которое отражает процессы, происходящие в мировой экономике  на каждом конкретном этапе  её развития. Мировой рынок является «лакмусовой  бумагой», на которой проявляются  все слабости нынешнего этапа  развития мировой экономики. Замедление темпов экономического роста мировой  экономики ( по данным МВФ, в первом квартале 2009 г. Темп экономического роста составил 4,5% по сравнению с 5% в аналогичном периоде 2008 г. ) является следствием снижения деловой активности в основных центрах мирового хозяйства, а также темпов роста промышленного производства на фоне растущей инфляции. Подобные тенденции вносят коррективы в использование рабочей силы. Причём, как показали последние факты банкротства крупных финансовых и производственных корпораций, жертвами финансовых катаклизмов становятся от управленческого звена и заканчивая рядовыми служащими и «синими воротничками».

     Новые центры мировой силы, прежде всего  страны БРИК, диктуют новые условия  развития мирового рынка, способствуя  совмещению традиционных форм занятости с новыми формами организации труда в условиях глобализации.

     Основным  фактором, влияющим на формирование мирового рынка труда, является глобализация в совокупности с растущей транснационализацией капитала и техническим прогрессом, а также политикой торговой либерализации.

     На  мировом рынке труда до сих  пор ощущается дефицит достойной  работы. По замечаниям экспертов МОТ, пять из десяти работников в мире заняты на рабочих местах, подверженных риску. При этом экономический рост не всегда способствует увеличению количества рабочих мест и их справедливому распределению, часто он может приводить и к возникновению неравенства. Создание доступных рабочих мест является приоритетной задачей национальных правительств и прямой обязанностью мирового сообщества, что закреплено в Целях развития тысячелетия. Кроме того, ЭКОСОС в 2006 г. одобрило Министерскую декларацию, побуждающую ООН разработать руководство по обеспечению достойной работы. Результатом стала разработка Руководства по усилению приоритетности занятости и доступной работы.

     Современный рынок труда России находится  на этапе становления и развития и характеризуется всеми присущими этому этапу особенностями. Продолжающийся период его формирования требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений – подходов, учитывающих специфику российской экономики, характер изменения отраслевой структуры занятости, значительные масштабы скрытой безработицы, рост занятости в неформальном секторе, низкую мобильность рабочей силы; подходов, способных всесторонне анализировать не только количественные, но и качественные величины рассматриваемых явлений, выработать новую политику, оптимальные формы и методы регулирования занятости.

     При этом было бы крайне неразумно игнорировать опыт, накопленный в данной области зарубежными странами – опыт, тем более актуальный, что по мере становления отечественного варианта рыночной экономики спектр возникающих в ней, но сходных со странами Запада, проблем будет расширяться.

     В условиях расширения сфер общения между  народами национальные рынки труда утрачивают былые замкнутость и обособленность: между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочий силы, носящие постоянный и систематический характер. В современном мире в процессы международной, в том числе и трудовой, миграции втягивается все большее число стран и людей. Для многих государств экспорт или импорт рабочей силы становится неотъемлемым элементом национальной экономики, а миграция приобретает статус не простого механического перемещения людей, но сложного социального процесса, затрагивающего большинство сторон жизнедеятельности общества.

     В конце XX – начале XXI столетий в результате перехода к рыночной экономике, распада СССР и последовавшего за ним изменения территориальных границ, втягивания страны в общемировые процессы общественного развития свое место в процессах международной трудовой миграции заняла и Россия, не только превратившаяся в центр притяжения трудовых мигрантов из менее благополучных (с точки зрения уровня и качества жизни) стран ближнего и дальнего зарубежья, но и ощутившая – вследствие уже существующих и намечающихся деформаций в структуре национального рынка труда, порождаемых, в числе прочих, и проблемами демографического характера – экономическую потребность в использовании иностранной рабочей силы. Признание того факта, что даже при реальном повышении производительности труда экономический рост в стране невозможен без масштабного пополнения трудовых ресурсов за счет более эластичной, быстрее реагирующей на внешние факторы, а посему способной ответить вызовам ближайшего десятилетия миграции, анализ ситуации, складывающейся на локальных рынках труда, уже сегодня испытывающих не только относительный, но и абсолютный дефицит рабочей силы, прогнозы, согласно которым к 2025-му году национальные трудовые ресурсы сократятся на 18-19 миллионов человек¹, интенсифицируют миграционные потоки, выводя Россию в число трех крупнейших – после США и Германии – центров мировой иммиграции.

     Проблемы  рынка труда носят многоаспектный и многоплановый характер. Как следствие, вопросы его формирования и развития исследуются представителями различных научных дисциплин – экономики, социологии, истории и ряда других. Исследованиями в области рынка труда занимались и продолжают заниматься многие зарубежные и российские ученые, однако, направления этих исследований различны.

     Данная  работа содержит несколько разделов, в которых последовательно излагаются теоретические и прикладные аспекты  формирования и развития мирового рынка  труда. Основной целью данной курсовой работы является создание системного представления о процессах и  изменениях, которым подвергается мировой  рынок труда на современном этапе.

     Рассматриваются вопросы эволюции мирового рынка труда, механизмов его формирования на современном этапе и основные институционально – правовые инструменты его регулирования.

     Объектом  исследования является мировой рынок  труда как открытая экономическая  система. Предметом исследования являются факторы и механизмы формирования мирового рынка труда.

     Теоретической основой проведённого исследования послужили фундаментальные труды  и научные статьи представителей различных экономических школ в  России и за рубежом в области  исследования международных экономических  отношений и различных аспектах рынка труда и занятости. Так  же были использованы официальные доклады  и аналитические отчёты экспертных групп Международной организации труда (МОТ), Всемирного экономического форума (ВЭФ) и ООН. 
 
 
 
 
 
 
 

1. История формирования и современная  база развития мирового рынка труда

1.1. Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы.

     Сами  понятия «работа» и «труд» были выделены не сразу. Онтологический поиск содержания этих понятий шёл долгие годы, начиная  с античности. Труд в древние времена  противоречил понятиям «свобода» и  «гражданство» и рассматривался как прерогатива плебеев или  несвободных людей. В период реформации труд признавался как наказание. В XII – XVII вв. труд стал признаваться как признак, обеспечивающий определённую статусную позицию в обществе, часто означал принадлежность к буржуазии, а в эпоху просвещения работа рассматривалась как символ наличия собственности и богатства.

     Только  в XIX в. В Европе после многочисленных революций и реформ в эпоху индустриализации стали разделять работу на рынке труда и в домашнем хозяйстве, при том что труд многих работников был связан именно с трудом в доме либо рядом с домом, но его основной целью был именно заработок. Труд стал измеряться определёнными показателями. Классовость стала одним из признаков, определяющих характер труда людей, относящихся к определённому классу. Ещё одним достижением эпохи индустриализации стало государственное регулирование рынков труда.

     В результате в европейской практике возникло понятие «общество труда», которое означало, что труд стал центральным элементом экономической, социальной и политической жизни  общества.²

     Формирование  глобального рынка рабочей силы происходило под знаком циклической нестабильности, непредсказуемого вмешательства политиков, расовой дискриминации в принимающих странах, экологических бедствий в посылающих регионах. Эволюция глобального рынка труда была медленной, а заключительная стадия характеризуется глубоким неравенством заработных плат за работу одинаковой степени тяжести везде.

     Основной  период формирования мирового рынка  труда проходил под влиянием тенденции  чёткого разделения мира на страны «третьего мира» и остальной  мир, куда входили страны нынешней ОЭСР, часть более развитых стран Латинской  Америки. Эти два крупных сегмента мирового рынка труда различались  уровнем дискриминации, наличием рабства  и обычаями. Страны «третьего мира»  были так бедны, что вызывало массовый отток жителей этого региона  в более благополучные государства ОЭСР.

     Рабство было одним из принудительных методов, с помощью которого осуществлялся  трансферт рабочей силы. Договоры найма по контракту так же себя дискредитировали в конце XIX в. Рост неравенства между неквалифицированной рабочей силой и среднестатистическим гражданином привёл к либерализации иммиграционной политики.

     Международная миграция создала предпосылки для  перераспределения рабочей силы в мире, которое может продолжаться пока существует разница в оплате труда и уровне жизни.³

1.2. Теоретические системные  представления о  мировом рынке  труда.

     Международная организация труда определяет рынок  труда как экономические отношения, отражающие уровень развития и баланс интересов работодателей, трудящихся и государства. Это понятие применимо к любому из уровней рынка труда.

     Следует выделять, на наш взгляд, внутренний рынок труда, национальный рынок  труда, международный рынок труда  и мировой (глобальный) рынок труда.

     Внутренний  рынок труда – это система  социально – трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия  или отрасли.

     Национальный  рынок труда – это система  трудовых отношений, сложившаяся внутри всего народного хозяйства, основанная на перемещении трудовых ресурсов между  различными отраслями и секторами  экономики.

     Международный рынок труда предполагает интеграцию национальных рынков труда посредством  перемещения трудовых ресурсов между  странами и регионами мира.

     Региональный  рынок труда представляет единое пространство, основу которого составляет совокупность национальных рынков труда  отдельного региона и миграционных потоков, объединяющих эти рынки.

     Мировой рынок труда представляет собой совокупность глобальных трудовых ресурсов как сумму всего занятого (реального и потенциального) населения мира, включая международных трудовых мигрантов.