Самыми  востребованными профессиями на мировом рынке труда, по мнению агентства  HeadHunter, через 5-10 лет станут: инженеры (будут цениться сочетания технического и экономического/юридического образования), специалисты в области информационных технологий и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения, специалисты в области нанотехнологий, специалисты по электронике и биотехнологиям, маркетологи, специалисты, связанные с сервисом, логисты, экологи, медики, химики (в области электроэнергетики).

     Те, кому трудно будет найти работу: специалисты в социальной сфере, науке и здравоохранении, модельеры, веб - дизайнеры, дистрибьюторы и пластические хирурги.¹⁰

     В России в настоящее время трудоустроиться  по специальности может только каждый пятый выпускник. Наблюдается перенасыщение  мировой экономики так называемыми  «белыми воротничками», т.е. лицами, занятыми интеллектуальным трудом, при  этом наиболее активное развитие получают производства, где требуются работники, занятые физическим трудом. Эта картина  повсеместна для всех стран мира. Вместе с тем требования к работе и её условиям возрастают, всё больше людей нацеливается на получение высшего образования.

     Предметом особой озабоченности является создание новых рабочих мест. Статистика свидетельствует, что в мире наметились новые источники  роста рабочих мест.

     Низкий  темп роста создания рабочих мест в экономиках развитых стран является следствием переноса рабочих мест в страны с более дешёвой рабочей силой. При этом не умолкают споры о целесообразности такой модели формирования мирового рынка труда и об ущербности подобных механизмов. Сторонниками такого рода высказываний выступают отраслевые профсоюзные организации. Они считают, что наиболее полно должен использоваться собственный  демографический ресурс, а безработицу и потерю рабочих мест расценивают как издержки глобализации. Главным аргументом того, что глобализация оказывает негативное влияние на экономику развитых стран, они считают:

• МНК экспортировали рабочие места из развитых стран в развивающиеся путём использования прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и вывода производства в особые экономические зоны (ОЭЗ);
• Посредством торговой либерализации правительства поощряли перемещение производства продуктов, ранее производимых внутри страны, за рубеж;
• Усиленное применение технологий, особенно международными компаниями, может сократить использование трудовых ресурсов.¹¹

     Иной  точки зрения придерживаются такие  международные организации, как  МВФ и ОЭСР, которые считают, что  глобализация (и её атрибуты, такие  как ПИИ, торговля, новые технологии и либерализация) вносят свой вклад  в рост, который является основой  занятости. Безработица же объясняется неспособностью правительств стран адаптироваться к изменениям, происходящим в макроэкономике и на рынке труда.

     Перенос рабочих мест из одних стран в  другие оказывает существенное влияние  на международное разделение труда  и соответственно географическую и  отраслевую структуру занятости.¹²

     В целом мировой рынок труда  отличается неоднородностью развития его отдельных сегментов, прежде всего в разрезе географической и отраслевой структуры.

2.2. Географическая и  отраслевая структура  занятости и безработицы.

     География производства товаров и услуг  определяется во многом международным  разделением труда. Трудовые ресурсы  являются важным фактором территориальной хозяйственной организации производства. Наличие трудовых ресурсов с определённым уровнем образования и квалификации формирует в целом инновационно – технологическую специализацию экономики, а следовательно, специализацию определённых стран и регионов мира на производстве конкретных видов товаров и услуг.

     В целом современное мировое хозяйство  развивается в русле постиндустриальной цивилизации. Из теории макроэкономического анализа известно, что отраслевая структура мировой экономики представлена тремя основными секторами: первичный (сельское хозяйство и добывающая промышленность), вторичный (обрабатывающая промышленность) и третичный (экономическая инфраструктура и услуги).

     В последнее время углубляется  специализация ряда развивающихся  стран, которые достигли наибольшей степени индустриализации. Это в  первую очередь относится к новым  индустриальным странам Юго-Восточной  Азии и Латинской Америки. Здесь  развитие получают высокотехнологичные  производства, что способствует созданию рабочих мест в промышленности, производящей наукоёмкую продукцию и отправляющей её на экспорт.¹³

     В целом происходит сдвиг от первичных  и вторичных отраслей в сторону  третичного сектора. Об этом свидетельствуют  убедительные факты, проводимые Международной  организацией труда (МОТ).

     При этом сохраняется дифференциация отраслевой занятости по отдельным регионам мира. Сельское хозяйство является основой занятости в таких  регионах, как Юго-Восточная Азия, Южная Азия, страны южнее Сахары. Сфера услуг доминирует в развитых странах и ЕС, на ближнем Среднем  Востоке, в Латинской Америке. (рис. 2).

    Рис. 2. Отраслевая занятость  по регионам мира. 

     Во  второй половине XX в. ускоренными темпами стали развиваться отрасли, связанные с формированием человеческого потенциала (образование, наука, культура, здравоохранение),  причём центры их развития в основном оказались сконцентрированы в развитых странах, где на их становление тратились колоссальные средства.¹⁴

     Что касается безработицы, то она также  имеет ярко выраженную «привязку». В экспортоориентированных экономиках Азии наблюдается самый низкий уровень безработицы, а самый высокий уровень безработицы на Ближнем Востоке и в Северной Африке. В ЕС и бывших странах социалистического блока уровень безработицы также достаточно высок. Однако если в странах Африки и на Ближнем Востоке это можно объяснить высокой динамикой населения и низкими темпами создания рабочих мест, то в последней группе стран – скорее усиливающейся тенденцией аутсорсинга и несоответствием уровня квалификации работников растущим потребностям экономики.

     При этом во всех регионах мира в той  или иной степени существует неформальный сектор, который вовлекает в свои ряды как низкоквалифицированное или с не соответствующим основному месту работы профессиональным статусом местное работающее население, так и международных мигрантов, у которых нет достойной альтернативы работы в официальном секторе экономики.

2.3. Роль неформальной  занятости в структуре  мирового рынка  рабочей силы.

     В ряде стран средством, смягчающим последствия  кризиса на рынке труда, может  стать неформальная занятость. В 2010 г. 5 из 10 человек работали либо в  качестве семейных работников, либо были самостоятельно заняты. Не более половины из них удовлетворены условиями  труда и заработной платой (доходами). Их количество измеряется показателем, называемым уровнем уязвимости занятости. Увеличение значения данного показателя считается аналогом расширения бедности и неформального сектора. Лица, чья деятельность оценивается этим показателем, относятся к группе высокого экономического риска. (рис. 3).

    Рис. 3. Неформальная (уязвимая) занятость как доля общей занятости (%) в отдельных регионах мира.¹⁵ 

     Существует  заблуждение, что неформальная занятость  представляет собой нечто криминальное, нелегальное или полулегальное. Однако это не соответствует действительности. На XV Международной конференции статистиков труда было определено, что такое неформальный сектор и соответственно неформальная занятость.

     Официально  признанными критериями неформальной занятости являются тип производства, на котором занят работник, и тип  работы.

     Производственные  объекты подразделяются на три основные группы: предприятия формального  сектора экономики, предприятия  неформального сектора экономики, а также домохозяйства.¹⁶

     Предприятия формального сектора экономики  включают корпорации, неправительственные  институты, правительственные учреждения, а также частные предприятия, производящие товары и услуги для  продажи или бартера, которые  не являются частью неформального сектора.

     Предприятия неформального сектора включают частные предприятия, принадлежащие  физическим лицам и домохозяйствам, которые не могут рассматриваться отдельно от своих владельцев или тех, кто на них работает, в юридическом и финансовом аспекте, не ведут бухгалтерии; производственные кооперативы, членами которых могут являться представители различных семей; домохозяйства, производящие продукцию оплачиваемыми домашними работниками; предприятия (независимо от размера), не зарегистрированные соответствующим образом или если их работники не зарегистрированы; предприятия сельскохозяйственного сектора.

     Под домохозяйствами подразумеваются  такие хозяйственные единицы, которые  производят продукты и услуги для  собственного потребления (строительство  объектов для собственных нужд, земледелие и т.д.), равно как и хозяйства, нанимающие оплачиваемых домашних работников (домработницы, горничные, прачки, водители и т.д.). Домохозяйства, производящие неоплачиваемые домашние или личные услуги (например, домашняя работа, уход за другими членами семьи и  т.д.) для собственного личного потребления, исключаются.¹⁷

     Что касается типа занятых работников, то к неформально занятым относятся:

• самозанятые работники (в российском варианте индивидуальные предприниматели);
• работники, которые имеют неформальную работу, но одновременно заняты в формальном секторе;
• семейные работники независимо от того, работают они в формальном или неформальном секторе;
• оплачиваемые работники в домашнем хозяйстве;
• члены неформальных производственных кооперативов;

     По  методологии МОТ считается, что  работники признаются занятыми в  неформальном секторе, если их трудовые отношения не подпадают под трудовое законодательство, налогообложение, социальную защиту, а также выплаты социального характера по следующим причинам: отсутствие прямого декларирования рабочих мест работодателем (нелегальные работники, нелегальные иммигранты и т.д.); случайный заработок или работы, ограниченные коротким промежутком времени; занятость на незарегистрированных предприятиях или в домохозяйствах; рабочие места находятся вне предприятия работодателя.¹⁸

     Особой  проблемой при анализе масштабов  и тенденций занятости в неформальном секторе является методика учёта  неформально занятых. Чтобы преодолеть межстрановые различия в учёте неформально занятых, Expert Group on Informal Sector Statistics на своей третьей встрече сформулировала набор рекомендаций по гармонизации национальных определений неформального сектора на основе международного определения неформального сектора.

     При этом имеется определённая страновая специфика неформального сектора. В большей степени неформальная занятость проявляется в развивающихся странах, прежде всего Юго-Восточной Азии и странах южнее Сахары.

     В развитых странах большинство занятых  в неформальном секторе экономики  – это иммигранты из развивающихся  стран.

     Неформальная  занятость для России является особым буфером, позволяющим преодолеть негативные тенденции в социально – экономическом развитии страны. По нашим оценкам, количество неформально занятых в экономике России может достигать 80%.¹⁹

     Таким образом, неформальная занятость является неотъемлемым элементом как рынков труда развитых, так и развивающихся  стран, хотя в целом она характеризуется  рядом существенных признаков, связанных  с сокрытием доходов, социальной уязвимости занятых в этом секторе  людей и высоким уровнем риска  для государства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Переход к оптимальной модели управления рынком труда в условиях глобализации

     Национальные  рынки труда зачастую находятся  под воздействием целого ряда факторов, в том числе внешних, обусловленных  состоянием мировой экономики и ее отдельных субъектов. С одной стороны, колебания в динамике занятости и безработицы, производительности труда и уровне заработных плат различных категорий работников являются следствием не только макро- экономической политики самого государства, но и влияния мирового рынка и международного разделения труда на систему трудовых отношений в разных странах и регионах мира. С другой стороны, манипуляции на рынке труда зачастую обусловлены требованиями усиления конкурентоспособности страны в мировом разделении труда (МРТ).