В целом вопросы труда и занятости  разрабатываются и обсуждаются  в зарубежной и российской экономической  литературе свыше двух столетий. Большинство  экономистов, однако, анализировали  рынок труда, исходя из представлений  о закрытости национальных экономик.

     Самыми  известными теориями занятости и  безработицы являются классическая и неоклассическая теории. Сторонники классической теории (А. Смит и Д. Рикардо) полагали, что рыночная система способна сама обеспечить полное использование трудовых ресурсов, причём государство не должно вмешиваться в процессы распределения рабочей силы. Также экономисты – классики обосновали вывод о том, что полная занятость – это норма, которую можно поддерживать с помощью регулирования ставки процента и эластичности соотношения цен и зарплаты. Вынужденная безработица в таких условия просто не возможна.

     Неоклассики, ярчайшим представителем которых был А. Маршалл, уделяли значительное внимание формированию человеческого потенциала, а знания рассматривали как мощный двигатель рынка труда. Рычагом управления на рынке труда является регулирование спроса и предложения через потребительский спрос. При этом занятость и безработица во многом зависят от заработной платы. А. Пигу, например, считал, что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы.

     Кейнсианская теория опровергает классическую теорию занятости, утверждая, что рынок не является саморегулирующейся силой, а потому не может гарантировать полной занятости. Размеры сбережений и инвестиций не уравновешивают рынок, а потому могут создавать значительные колебания общего объёма производства и занятости. Не существует эластичности заработной платы и цен, поскольку заработная плата не имеет склонности к уменьшению, как и цены. Занятость же является функцией эффективного спроса, недостаток которого снижает темпы производства и приводит к безработице. В целом Кейнс  высказывал ключевую идею о необходимости государственного регулирования рынка с целью поддержания объёма эффективного спроса.

     Сторонники  неоклассического синтеза (П. Самуэльсон) пришли к выводу о сочетании рыночного и государственного регулирования, причём государственное регулирование имеет приоритетную роль. Большое значение в данной теории уделялось анализу безработицы и методам её регулирования.

     Однако  данные теории практически не уделяли  внимания внешним факторам влияния  на национальный рынок труда и  вопросам объяснения формирования конъюнктуры мирового рынка труда.⁴

     Мировой рынок труда формируется не только за счёт миграционного обмена рабочей  силой, но и отдельных национальных рынков труда, обладающих индивидуальными, присущими только им социально –  экономическими характеристиками, которые  могут в итоге оказывать влияние, как на состояние экономики отдельных  регионов, так и всего мира.

     Мировой рынок труда не следует рассматривать только как механическое объединение национальных рынков труда. Динамика его развития в условиях глобализации определяется не только ролью государства в регулировании национальной экономики, но и бурным развитием ряда других значимых субъектов мировой экономики, например ТНК, инвестиционная и технологическая политика которых вносит коррективы в развитие национальных рынков труда. На мировом рынке труда наём рабочей силы осуществляется с использованием иных критериев (более высоких квалифицированных требований, знания иностранного языка, повышенной мобильности и быстроты культурной адаптации, наличия культуры межнационального общения), нежели на национальных рынках труда, и во многом зависит от вовлечённости отдельных стран в систему международного разделения труда.

     Формирование  мирового рынка труда тесно связано  с международным разделением  труда, которое определяет специализацию  отдельных стран на производстве определённых видов товаров/услуг  и соответственно спрос на работников с конкретными социально – демографическими характеристиками.

     Компоненты  мирового рынка труда складываются на континентально – региональном уровне, где регион рассматривается  не в качестве внутренней подсистемы, а как крупное национальное образование, объединяющее ряд стран со схожими социально – экономическими и социально – культурными характеристиками.

     Наличие подобной взаимосвязи между глобальным и региональным рынками труда  обуславливает значительное влияние  процессов глобализации и регионализации на формирование мирового рынка руда.

1.3. Роль процессов  глобализации и  регионализации в  формировании мирового  рынка труда.

     Мировой рынок труда – это самостоятельное  образование, сегментами которого могут  выступать как национальные рынки  труда, так и отдельные регионы  мира. Мировой рынок труда можно  определить как национальное образование, где на конкурентной основе выступают  покупатели и продавцы заграничной  рабочей силы в борьбе за качественные трудовые ресурсы.

     Глобальный  рынок труда, с одной стороны, представляет собой совокупность национальных рынков труда или региональных рынков труда и занятости работников на национальных рынках труда без  выезда за пределы страны своего постоянного  проживания. Это работники, слабо  включённые или не включённые в процессы глобализации.

     С другой стороны, глобальная рабочая  сила может образовываться за счёт усиления мобильности капитала, появления  новых технологий. Тогда в её состав включаются только те работники, которые  являются либо работниками ТНК или  других хозяйствующих субъектов, имеющих  выход на мировой рынок, либо международными трудовыми мигрантами, свободно перемещающимися через границы государств. В этом состоит отражение глобализации мирового рынка труда.

     При этом уровень интеграции мирового рынка  труда во многом определяется степенью интеграции региональных рынков труда. Большинство авторов сходится во мнении, что глобализация и интернационализация  выступили как движущие силы формирования крупных региональных рынков труда, в качестве которых выступают  западноевропейский (преимущественно ЕС), американский, азиатский, ближневосточный, африканский. На наш взгляд, данная классификация носит упрощённый характер в силу значительной социально – экономической дифференциации стран, являющихся сегментами этих крупных региональных образований. Следует различать более мелкие сегменты мирового рынка труда, допустим, страны БРИК, НИС, евразийский рынок труда, включающий преимущественно страны СНГ и ряд постсоветских государств.

     Регионализация  национальных рынков труда осуществляется более медленными темпами, чем регионализация рынков других факторов производства. Причиной этого является более низкая мобильность человеческих ресурсов, национально – культурная привязанность  трудовых ресурсов к месту их постоянного  проживания и работы и т. д. В целом  региональные рынки труда складываются быстрее из стран, находящихся в  территориальной близости друг от друга, а потому близки по ряду социально -  экономических и исторических параметров. Не зря большинство региональных рынков труда сложилось на основе региональных интеграционных группировок. Именно в региональных рамках достигается  высшая степень развития интернационализации  вглубь, а именно международная интеграция, в том числе рынок труда.⁵

     Таким образом, мировой рынок труда  находится под сильным влиянием процессов глобализации и регионализации, которые обуславливают друг друга  и налагают определённый отпечаток  на всю систему международных  трудовых отношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда

2.1. Динамика процессов  занятости и безработицы  на мировом рынке  труда.

     Сложившаяся система регулирования трудовых отношений и участников мирового рынка труда предопределила следующие  тенденции, свойственные рынку труда  на современном этапе.

     На  саммите тысячелетия проведённым в 2000 г. под эгидой ООН, были определены цели тысячелетия. Первая цель – добиться повышения уровня жизни. Следуя общепринятому убеждению, что методом снижения бедности может стать получение достойной и продуктивной работы, к MDG 1 была добавлена новая цель: достижение полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодёжь. Были отобраны четыре показателя, которые должны в полной мере отображать выполнение этой задачи: уровень занятости населения; уязвимая занятость или занятость в неформальном секторе; доля работающего бедного населения (менее 1 долл. В день) в общей занятости; рост производительности труда.

     В целом складывается следующая ситуация. Продолжает сохраняться значительная дифференциация населения мира по уровню занятости и степени участия на рынке труда.⁶

     В принципе ситуация с уровнем занятости  и безработицы оставалась в большинстве  регионов стабильной на протяжении с 2000 г. по 2009 г. (рис. 1). 
 
 

    Рис. 1. Уровень занятости  населения в мире и по отдельным  регионам с 2000 по 2009 г.⁷ 

     Экономический рост (немного снизившийся в последние  два года) не оказывает значительного  влияния на снижение уровня бедности работающего населения, особенно в  бедных регионах мира. Почти 490 млн. работников в мире зарабатывают недостаточно, чтобы прокормить себя и свои семьи  на сумму, большую 1 долл. в день. Другими  словами, 4 из 10 работников проживают  в бедности. За период с 1997 по 2007 г. произошёл  спад занятости молодёжи (с 50,6 до 47,8%). Продолжается разрыв в уровне занятости между мужчинами и женщинами. В 2007 г. было занято 49,1% женщин трудоспособного возраста и 74,3% мужчин трудоспособного возраста. В 2008 г. 52,5% либо искали работу, либо работали, что является показателем измерения участия женщин в составе рабочей силы. Это несколько меньше, чем 10 лет назад. Такое минимальное различие отражает две тенденции: рост впервые начинающих работу и снижение участия молодёжи на рынке труда. Более поздние результаты должны показать, что повышение уровня образования женщин должно положительно сказаться на их уровне занятости. Уровень занятости мужчин упал с 80,4% в 1997 г. до 78,8% в 2007 г.⁸

     При этом в системе международного разделения труда сложился спрос на лиц определённых профессий. В том числе существует определённая специфика в оценке престижности и востребованности тех или иных профессий (табл. 1.). 

    Таблица 1

    Сравнительный анализ самых престижных и самых высокооплачиваемых профессий в России и США⁹

     Таким образом, в тех же США наиболее оплачиваемыми являются профессии, которые так или иначе связаны  с формированием человеческого  потенциала, в России же наоборот.