Формирование трудовых ресурсов промышленной организации:состав и структура, определение потребности

На основании проведенного исследования можно сделать следующие  выводы:

1. Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Трудовые ресурсы на предприятии  могут быть охарактеризованы с помощью  следующих показателей: коэффициент  выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент  численности основных рабочих и  др. Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда

2. Информационной базой для анализа использования трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность, заявления и жалобы работников и т.д.

3. Эффективность использования  персонала изучается с целью  выявления возможности высвобождения  рабочих на отдельных участках  торгово-технологического процесса  в результате совершенствования  условий труда или определения  дополнительной потребности в  персонале заданного профессионально-квалифицированного  уровня.

4. Непременным условием  оценки эффективности использования  персонала является сопоставление  ее результатов с оценкой производительности  труда. Производительность труда  является основным показателем,  характеризующим эффективность  организации труда. В «МЗМК»  наблюдается рост производительности  труда в сравнении с 2009 годом.  На производительность труда  оказывает влияние ряд факторов: технические, технологические, организационные,  экономические и социальные.

5. Изучение данных факторов  позволило выявить резервы повышения  производительности труда на  «МЗМК». В 2011 году в ОАО «Продсервис»  возможен рост производительности  труда за счет экономии рабочего  времени, сокращения прогулов  и простоев, привлечения на работу  лиц на неполный рабочий день.

Список использованных источников.

1. Гребнев А.И. “Экономика  торгового предприятия”, Москва, Экономика, 1996 год.

2. Кравченко ЛМ. "Анализ  хозяйственной деятельности в  торговле, Минск, 1995 год.

3. Абдукаримов И.Т. “Анализ  хозяйственной деятельности”. Москва, Экономика, 1989 год.

4. Горбачева Л.А. Анализ  прибыли и рентабельности. –М.: Экономика

5. Анализ хозяйственной  деятельности. – Т.В.Савицкая