Формы стимулирования труда работников и порядок расчета фонда заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2012 в 13:16, курсовая работа

Описание

Целью курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ……………………………………………………..7
Стимулирования труда работников…………………………………….7
1.2 Условия оплаты труда и фонд заработной платы………………………19
1.3 Формы системы оплаты труда…………………………………………...24
Вывод по 1 главе……………………………………………………………...41
Глава 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО АНАЛИЗУ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, УЧЕТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «МЯСОКОМБИНАТ»……………………….....42
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Мясокомбинат»……….………...42
2.2 Характеристика системы оплаты труда, учет и порядок выдачи заработной платы на предприятии ОАО «Мясокомбинат»………………..43
2.3 Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Мясокомбинат»………………………………………………………………47
2.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Мясокомбинат»…………………………………………50
Вывод по 2 главе………………………………………………………………..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……

Скачать (120.67 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

курсовая работа по экономике.docx

— 123.78 Кб (Скачать документ)

 

 

Приложение 1

 

Структура управления в ОАО «Мясокомбинат»

 

Директор



Главный инженер

  

Главный бухгалтер


 

Технолог

  

Главный энергетик

  

Главный механик

  

Бухгалтерия

  

Касса



Мастера производст-венных цехов

  

Мастер электричес-кого цеха и котельной

  

Мастер ремонт-ного цеха

  

Экономистпланового отдел

  

Бухгалтер расчётного отдел


 

Заведующий  материальным складом


 

 

Начальник охраны

  

Заместитель по реализации и автотранспорту



Начальник отдела реализации

  

Начальник автогаража


 

 

Приложение 2

 

Двухступенчатая организационная структура ОАО «Мясокомбината»

 

ОАО “Усть-Лабинский мясокомбинат”


 


 

Обслуживание основного производства



Гаражи

Бухгалтерия


 

Цех субпродуктов




Отдел реализации

Плановый  отдел

Склад

Расчетный отдел

Отдел снабжения



 

 

Приложение 3

 

Выдержки из «Положения о премировании работников Мясокомбината»

 

        1. Премирование работников производится по итогам работы за месяц в пределах ФОТ, доведенного бюджетом, утвержденным Советом директоров ОАО «Мясокомбинат»
        2. Директор имеет право повысить размер премии руководящим работникам предприятия, но не более чем на 50% от расчетного процента, учитывая качество работы цеха, личный вклад работника в общие результаты работы предприятия, за проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы (повышение рентабельности, снижение себестоимости, экономия энергоресурсов и.т.д.)
        3. Руководитель цеха имеет право увеличить размер премии работникам за высокие результаты труда до 50%:за перевыполнение планов, за высокие качественные показатели работы, и. т. д.
        4. Работники лишаются премии до 100% за следующие упущения:

4.1     За прогул;

4.2 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ДТП

4.3 За нанесение предприятию материального ущерба, необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

4.4 За дисциплинарные взыскания (выговор, замечание)

4.5 Грубое нарушение правил  охраны труда и техники безопасности;

4.6 За серьезные производственные упущения в работе, повлекшие за собой материальный ущерб предприятию;

4.7 За искажение и несвоевременное предоставление отчетности, за грубое нарушение финансовой дисциплины

        1. Снижение премии или лишение производится в месячный срок после выявления нарушений по доведенным до руководства актам или докладным запискам.
        2. Премия начисляется на основные оклады и доплаты за совмещение профессий основным работникам.

 


Информация о работе Формы стимулирования труда работников и порядок расчета фонда заработной платы