Экономическая эффективность оплаты труда на примере мбдоу 4

          Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

          Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

          Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

          Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему  целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения  их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в  коллективных договорах и иных локальных  нормативных актах.[2]

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы  на предприятии, отвечающими, как интересам  работника, так и интересам работодателя, является:

1. обеспечение необходимого роста заработной платы;
2. при снижении ее затрат на единицу продукции;
3. гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

            С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

 

2. Показатели оценки экономической эффективности систем оплаты труда

 

             В современных условиях развития рыночных отношений роль и значение заработной платы как мощного стимула к труду постоянно возрастает. Правильное и единое, приемлемое для всех уровней и сфер экономики толкование эффективности заработной платы представляет большой интерес в практическом отношении. Эффективность в общем виде является характеристикой протекания любого процесса и выражает его результативность или степень достижения поставленной цели. Под эффективностью заработной платы как фактора трудовой мотивации понимается социально-

экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров заработной платы с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводства рабочей силы.

            При комплексном подходе к определению эффективности заработной платы необходимо выделить два взаимосвязанных между собой аспекта (формы эффективности): экономический и социальный.

            Через реализацию воспроизводственной функции заработная плата выполняет социальную роль: путем обмена денег (заработной платы) на товары и услуги работник удовлетворяет потребности свои и своей семьи, обеспечивая определенный уровень жизни.

             Через реализацию стимулирующей функции заработная плата выполняет экономическую роль, которая заключается в том, что заработная плата, начисленная в зависимости от результатов труда, побуждает работника к росту эффективности производства, что вытекает из целей работ и задач, которые ставятся перед работником по ее достижении.

              Регулирующая функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.

             Следовательно, экономическая эффективность заработной платы характеризует результативность ее стимулирующей функции через соизмерение затрат и результатов труда работника. Она позволяет определить, насколько заработная плата через механизм формирования ее объема в зависимости от результатов труда способствует достижению целей работодателя и  выполнению стоящих перед работниками задач.

      

            В экономической литературе для определения эффективности заработной платы рекомендуется использовать показатель зарплатоотдачи. Зарплатоотдача рассматривается как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате:

Зарплатоотдача =     П

                                                                                                                  ФОТ,                                        (2)

где,

 П – величина общественного  продукта, национального дохода  или ВНП;

 ФОТ – фонд оплаты  труда.

             Такой подход к определению эффективности зарплаты позволяет выявить степень рациональности в расходовании ФОТ при создании общественного продукта и дать оценку ее стимулирующей роли. Но недостаток показателя в том, что в числителе данной формулы созданный продукт включает затраты, связанные не только с оплатой труда, но и с использованием средств и предметов труда

            На мой взгляд, в вышеприведенном показателе связь заработной платы и трудового вклада работников с результатами их деятельности не просматривается. Этот показатель характеризует объем продукции (услуг), приходящийся на 1 рубль заработной платы. Следуя логике этого показателя, напрашивается вывод: чем больше приходится продукции на 1 рубль затрат

по заработной плате, тем  эффективнее используется ресурс рабочей силы. Но такой подход (чем больше доход на единицу затрат, тем лучше) не годится для

оценки экономической  эффективности заработной платы, имеющей двойственную природу: для работодателя заработная плата – затраты, для работника – доход. Поэтому показатель зарплатоотдачи для измерения

экономической эффективности  заработной платы не приемлем в современных условиях.

             Кроме показателя зарплатоотдачи в хозяйственной практике применяются величины, обратные показателю эффективности заработной платы, – коэффициенты затрат на оплату труда в выпуске конечного общественного продукта:

Кзп = ФОТ

                                                                         П   ,                                                    (3)

где,

Кзп – коэффициент зарплатоемкости  продукта;

ФОТ – фонд оплаты труда;

 П – величина созданного  общественного продукта, национального  дохода или ВНП.

              Этот показатель характеризует долю затрат на оплату труда в выпуске конечного общественного продукта, но не эффективность заработной платы.

              В основу разработки оценки эффективности заработной платы должны быть положены следующие требования:

1. Оценка эффективности заработной платы должна выражаться количественно и учитывать влияние всего комплекса факторов, формирующих уровень эффективности.
2. Оценка эффективности заработной платы должна включать в себя показатели экономической эффективности.
3. Показатели эффективности заработной платы должны рассчитываться

на основе данных официальной статистической отчетности предприятия и органов государственной статистики.

4. Показатели экономической эффективности заработной

платы должны быть измерены в единицах, позволяющих их сравнивать в межотраслевом и межрегиональном разрезах.

5. Показатели эффективности заработной платы должны отражать

динамику процесса производства и заработной платы.

6. Должны быть установлены критерии эффективности заработной платы, с которыми сравниваются фактические показатели эффективности заработной платы конкретных предприятий, отраслей и регионов.

            При расчете эффективности заработной платы используется система показателей, включающая в себя:

            1. Показатель экономической эффективности заработной платы, который отражает изменение заработной платы при изменении производительности труда. Другими словами, показатель экономической эффективности заработной платы является мультипликатором, характеризующим, на сколько процентов меняется заработная плата при изменении производительности труда на 1%.

            2. Критерий экономической эффективности заработной платы, в качестве которого выступает коэффициент изменения заработной платы при росте производительности труда на 1%, который обосновывается социально-экономическими процессами в стране, регионе. На это соотношение оказывают влияние региональные и отраслевые особенности воспроизводства

рабочей силы.

            3. Коэффициент экономической эффективности заработной платы характеризует, как показатель фактической экономической эффективности заработной платы объекта анализа соотносится с критериальным значением этого показателя.

                Рассмотрим теперь предложения по расчету элементов используемых показателей в расчете экономической эффективности.

               Оценка экономической эффективности заработной платы

           1. Показатель экономической эффективности заработной платы. Учитывая требования, выдвинутые при разработке оценки эффективности заработной платы, экономическую составляющую эффективности можно оценить показателем:

ЭЭi = Iзп.р.i

                                                                       Iпт.i      ,                                                (4)

где,

ЭЭi – показатель экономической эффективности заработной платы i-го предприятия;

Iзп.р.i – индекс средней реальной заработной платы i-го предприятия;

Iпт.i – индекс средней производительности труда, измеренной в денежных единицах в сопоставимых ценах или в натуральных единицах измерения i-го предприятия.

             Показатель экономической эффективности является по своей сути мультипликатором и говорит о том, на сколько процентов меняется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.

             Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

Iзп.р.i = ЗПотч.i

                                                                     ЗПбi × Iц,                                                (5)

где,

ЗПотч.i – средняя номинальная заработная плата за отчетный период i-го предприятия, руб.; б.

ЗПбi – средняя номинальная заработная плата за предыдущий

период i-го предприятия, руб.;

Iц – индекс потребительских цен (темпы роста стоимости потребительской корзины за отчетный период).

            Индекс производительности труда рассчитывается следующим образом:

Iптi = ПТотч i

                                                                  ПТбi ×Iцпр   ,                                             (6)

где

ПТотч i – производительность труда отчетного периода, измеренная в ценах текущего периода i-го предприятия, руб./чел.;

ПТбi – производительность труда за предыдущий период i-го предприятия, руб./чел.;

Iцпр – индекс цен на продукцию предприятия.

             Показатель экономической эффективности заработной платы может иметь значение 1, больше 1 или меньше 1. Если ЭЭ = 1, то это значит, что при росте производительности труда, а соответственно физического объема продукции при сохранении численности работающих на один процент, реальная заработная плата также возрастает на один процент. Равенство темпов роста производительности труда и заработной платы стабилизирует спрос и предложение на рынке потребительских товаров, что должно свести инфляцию к минимуму.

            ЭЭ > 1 соответствует ситуации, когда заработная плата растет более быстрыми темпами, чем производительность труда, что приводит к разбалансировке денежной и товарной масс и стимулирует инфляцию.

             ЭЭ < 1 характеризует ситуацию, когда заработная плата растет вслед за ростом производительности труда, но более медленными темпами. В этом случае происходит опережение прироста товарной массы по сравнению с денежной, что на определенном этапе снизит инфляцию, а в дальнейшем будет способствовать снижению цен на товары и услуги.