Корпорации:виды, сущность

Рассмотрим содержание приведенной таблицы 2 более подробно.

Промышленная революция и научно-технический прогресс конца

XIX в. способствовали ускоренному росту производственной сферы, а соот-

ветственно, и доходов населения, опережающих увеличение потребления.

В связи с этим был создан ряд крупнейших корпораций в Западной Евро-

пе и США, на базе деятельности которых интенсивными темпами проис-

ходило развитие промышленной индустрии. В этот период значительное

количество товаров потребления и услуг производилось уже акционерны-

ми обществам. Можно привести пример[1], что по итогам 1899 г. в США на

долю предприятий с акционерной формой хозяйствования приходилось

66 % стоимости продукции всей обрабатывающей промышленности .

Необходимо отметить, что на данном этапе становления и развития

корпоративной формы организации бизнеса появилась возможность реа-

лизации крупномасштабных идей и проектов посредством быстрой цент-

рализации капитала, что в свою очередь стимулировало развитие произ-

водительных сил и укрепление деятельности акционерных обществ.

В этот же период появляется определение сущности корпорации как

«объединенное имущество». При этом данное понятие пред-

полагает рассмотрение корпорации не как объединение лиц (акционеров),

а как объединение имущества. Именно имущество и все отношения, свя-

занные с ним, являются сущностью корпорации и играют здесь осново-

полагающую роль, а именно отношения и права по поводу обладания ак-

циями. Акции являются центральным моментом данной теории и высту-

пают в роли своеобразного фундамента корпорации, делая ее веществен-

но-правовым обществом.

Анализируя вышеприведенные факты, можно сделать вывод о том, что

данный подход имел следующий довольно существенный недостаток: само

понятие «имущество» никоим образом не имеет возможности произвес-

ти классификацию разнообразным предпринимательским объединениям,

так как отсутствует какой-либо критерий отделения одного объединения

от прочего. В связи с этим не следует рассматривать корпорацию только

лишь как объединенное «имущество». Однако любая корпорация не толь-

ко не может быть создана и не может осуществлять свою деятельность без

имущества, но и при его отсутствии подлежит ликвидации. При этом ска-

зать то же самое, об участниках корпоративного объединения, акционе-

рах, достаточно трудно, поскольку они не играют особой существенной

роли — их появление или уход не могут оказать влияние на правовой ста-

тус корпорации. Следовательно, их связь с корпорацией обуславливается

лишь вложенным имуществом.

На государственном монополистическом этапе, как видно из приве-

денной ранее таблицы 2, это начало ХХ в. — 50-е гг. ХХ в., главной формой

ведения хозяйственной деятельности становятся корпоративы. Данный

фактор стал источником появления крупных монополистических объ-

единений. Первоначально монополии появились в конце XIX ст. в виде

разнообразных форм хозяйственных обществ, в основе которых находи-

лись отношения по поводу акций. Все дальнейшие процессы централи-

зации капитала в начале ХХ ст. лишь укрепили господствующее положе-

ние корпораций и окончательно закрепили их на мировой экономической

арене. О. М. Мозговой отметил, что «в это время курсы акций корпораций

непрерывно росли, и разрыв между номинальной и реальной стоимостью

их был огромен» . Еще одним немаловажным фактором развития

и расширения корпоративного сектора послужил рост курса акций и воз-

можность получения прибыли от операций с ними.

На данном этапе корпорация становится важнейшим социально-эко-

номическим явлением, «фундаментом» развития индустриального обще-

ства. Однако все эти процессы способствовали развитию рынков с несо-

вершенной конкуренцией, что в свою очередь не могло ни вызвать ряда

мер со стороны государства, направленных на разработку и закрепление

ряда антимонопольных законов и постановлений.

Таким образом, в этот период корпорация развивалась под влиянием

ряда внешних факторов, воздействовавших на нее как на институт индус-

триального общества. При этом главной целью корпорации,

обеспечивающей ее «выживание» среди конкурентов, было снижение издержек и при этом получение максимальной прибыли. Это говорит о том,

что внутренняя среда данного объединения в большей степени была

ориентирована на экономическое переустройство всех сфер, принципов

и методов деятельности.

Анализ развития корпораций, проведенный Карлом Марксом, пока-

зал, что «уже на стадии технологического производства кооперация под

началом управляющего обеспечивает более высокую производительность

капитала и его прогресс» . При этом акцентируется внима-

ние на том, что дальнейшее корпоративное производственное развитие

возможно лишь тогда, когда работники данной организационной струк-

туры не имеют права владения и распоряжения средствами производства.

В этой ситуации как нельзя лучше применима теория Л. Акоффа, о том,

что «корпорация представляется как машина, целью которой является со-

здание прибыли для ее владельца» . Такая составляющая внут-

ренней среды корпорации, как рабочая сила, а именно основная

трудовая мощь и служащие корпорации, подчиняющиеся владельцу, в те-

ории Л. Акоффа представляются той самой машиной, которая посредс-

твом повторяющейся механической работы и простых однотипных зада-

ний и производит основную прибыль всей организации.

Однако в связи с возникшими потребностями в более высокой ква-

лификации работников, а также с появлением и развитием менеджмента,

отделенного от владельцев организации, «машинная» концепция корпо-

рации постепенно исчезла, упор начал делаться на человеческий фактор,

а именно на качественный, образованный рабочий штат.

В соответствии с предложенной Л. Акоффом теорией, в условиях ры-

ночной экономики корпорация в своем развитии проходит три основных

этапа: машины, организма и организации.

Концепция корпорации как организма сформировалась по оконча-

нию Второй мировой войны. Данный этап характеризуется постановкой

собственных целей корпорации обособленно от ее собственников. При

этом приоритетными целями и задачами корпорации становятся выжи-

вание и рост (как у обычного организма), а получение прибыли является

необходимым, но не обязательным условием деятельности «организма».

Некоторые экономисты отмечают, что на данном этапе в характерных чер-

тах предприятия происходят следующие существенные изменения: оно

становится юридическим лицом, собственником имущества, разрабаты-

вает непосредственно собственные цели, от своего имени осуществля-

ет все виды деятельности, функционируя при этом независимо от своих

владельцев .

Третий этап, представленный в таблице 2 характеризуется появлением

и быстрым распространением новых совершенных технологий, а следова-

тельно, и ростом специализации и научных знаний работников, занятых

в этих сферах. Данный факт повлек за собой необходимость учиться быс-

тро реагировать на изменяющиеся потребности рынка. В данный период

возникает новая социальная реальность, характерными признаками ко-

торой становятся рост потребностей и формирование желания и возмож-

ностей самовыражения, самореализации индивида. Следствием этого, как

ответ на вновь образованный спрос, послужило расширение предложения

спектра товаров и услуг, а также необходимость найма более квалифици-

рованных в этой сфере работников.

На данном этапе и происходит превращение корпорации в организа-

цию, характеризующуюся мощным социальным звеном, но при этом стре-

мящейся к росту объемов производства и максимизации прибыли.

Вспомним об известной работе Р. Коуза «Природа фирмы», опубли-

кованной в 1937 году. В своих трудах Р. Коуз рассматривает фирму как сеть

или совокупность контрактов . Применяя эту точку зрения к корпо-

рации, можно отметить, что она совокупнос тью особых долговременных соглашений между различными группами участников ее внешней и внутренней среды — акционерами, менеджерами, работниками, кредиторами. Как отмечает Е. И. Чернявская, «с превращением корпорации в организацию корпорация становится особым хозяйствующим субъектом. Каждый участник производственного процесса — как менеджер, так и акционер может оказывать существенное влияние на результативность деятельности корпорации, а контракт (сеть контрактов) становится формой непрерывного развития производства». В современных экономических условиях корпоративный сектор характеризуется согласованностью интересов всех участников корпоративного объединения; формированием плана стратегического развития организации; ростом производства путем привлечения необходимых финансовых ресурсов; развитием новейших информационных технологий и знаний посредством стимулирования роста интеллектуального капитала и постоянным обучением своих работников; охватом большего количества отраслей и выходом на новые внешние рынки.

Таким образом, корпоративный сектор является главным источником как экономического, так и социального прогресса. В последнее время корпоративные отношения охватывают все большие сферы деятельности

общества. Продолжаются процессы глобализации мирового сообщества

и расширение международных хозяйственных связей, растет роль корпо-

ративного сектора в обществе, он выступает не только как совокупность

объединений капиталов с целью развития производства, но и как форма

согласования интересов субъектов мирового сообщества. Распростране-

ние транснациональных корпораций приводит к укрупнению масштабов

корпоративного сектора. Однако необходимо отметить, что в связи с про-

должающимся экономическим кризисом 2008-2009 гг. большая часть кор-

пораций оказалась в некотором затруднительном положении и не распо-

лагает необходимыми финансовыми средствами, чтобы должным обра-

зом обеспечить использование новейших информационных технологий

и реализацию программ, направленных на повышение образовательного

уровня и квалификации работников. При этом, несмотря на данную си-

туацию, обращаем внимание на то, что именно в рамках корпоративного

сектора может быть достигнуто оптимальное сочетание экономического

прогресса и социальной гармонии.

1.2 ТИПЫ КОРПОРАЦИЙ.

В ходе развития корпораций возникло несколько различных их типов. Первое различие состоит в том, является ли корпорация государственной, квазигосударственной или частной.

Государственные корпорации образуются федеральным правительством для определенной государственной цели, например управления местными школами, предоставления ссуд или развития какого-либо района.
К квазигосударственным корпорациям относятся предприятия коммунального хозяйства, наделенные государством монополией на такие виды обслуживания, как снабжение электроэнергией, водой и природным газом, а также местная телефонная связь.

Крупнейшие компании почти полностью принадлежат к числу частных корпораций, то есть компаний, которыми владеют частные лица или другие компании. Их вкладчики покупают акции на открытом рынке, который дает частным корпорациям доступ к значительным объемам капитала. В свою очередь держатели акций получают право на долю прибыли в том случае, если корпорация будет преуспевать.

Государственные и частные корпорации могут быть как коммерческими, так и некоммерческими.

Некоммерческие корпорации преследуют неэкономические цели, их задачи могут лежать в сфере образования, благотворительности, других общественных интересов. Коммерческие корпорации образуются для того, чтобы приносить прибыль их владельцам.