Масштаби трудової міграції населення україни за кордоном

   МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

   ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ  НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

   ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ 
 
 
 
 

   Кафедра міжнародної економіки 
 
 
 

   КУРСОВА РОБОТА

   з дисципліни «Міжнародна економіка» на тему:

   Масштаби  трудової міграції населення україни за кордоном 
 
 

                                                                             
 

   Виконав:

   студент групи МЕМТіс-32

   Гнатюк Андрій Володимирович

                                                                                                 Науковий Керівник:

   к.е.н. , ст.викладач

   Пробоїв Ольга Анатоліївна 

   Робота допущена до захисту

   ____________________

     ,,__”______________200_р. 
 
 
 

   Івано-Франківськ

   2011

   Зміст 
 
 
 
 
 
 
 

ВСТУП 

     Сучасні глобалізаційні процеси характеризуються суттєвою активізацією міжнародної міграції. При цьому її структура та обсяги дедалі дієвіше впливають на стан трудового потенціалу – головної конкурентної переваги у сучасній глобальній економіці. А тому дослідження особливостей міжнародної трудової міграції як її основного компонента набуває особливої актуальності.

     Міжнародна міграція робочої сили посилюється в умовах формування економічних зв'язків у світовій системі господарства. Це стихійний процес розподілу трудових ресурсів між національними ланками світового господарства. Міжнародна міграція робочої сили ґрунтується на можливостях, умовах і прагненні працездатного економічно активного населення працювати у будь-якій країні з метою задоволення своїх життєвих потреб.

     Разом з тим наплив робітників з-за кордону ускладнює проблему зайнятості в країні. Підвищується конкуренція на внутрішньому ринку праці, що може бути причиною зниження реальної заробітної плати та зростання безробіття.

      Для країн еміграції повернення досвідчених кваліфікованих робітників після роботи за кордоном сприяє розвитку національної економіки. Позитивним результатом міграції є скорочення безробіття власного населення.

      Водночас еміграція завдає шкоди країнам, оскільки національна економіка втрачає наймобільнішу і, як правило, найкращу частину трудових ресурсів. Це веде до старіння структури трудових ресурсів.

      Особливо негативні наслідки для країн еміграції має відплив висококваліфікованих спеціалістів та вчених. Тому уряди цих країн намагаються проводити політику гальмування такого процесу .

      Отже, міжнародна міграція робочої сили є складним і масштабним явищем, яке викликає неоднозначні результати: ліквідуючи дефіцит робочої сили в деяких галузях і регіонах, вона загострює конкуренцію на ринку праці; даючи можливість отримання надприбутків, створює додатковий тиск на соціальну сферу країн-реципієнтів (країн, в які спрямовані потоки робочої сили). Еміграція, з одного боку, відкриває можливості для взаємозбагачення культур, а з іншого – створює проблему збереження національної самобутності як іммігрантів, так і місцевого населення. У країнах-донорах робочої сили трудова еміграція сприяє вирішенню проблеми безробіття і, водночас, призводить до втрати якісно кращої національної робочої сили.

     Низку проблем міжнародної трудової міграції досліджено в працях таких вчених-економістів як: В.Врум, П.Кругман, І.В. Івахнюк, М.Філіп, І.Маноло. Дані проблеми розглядалися і в працях вітчизняних вчених: В.В.Козик, Л.А.Панкова, Н.Б.Даниленко, В.Ю.Ткач, Г.П.Балабанова, В.М.Геєць, М.І.Долішній та ін.

     Мета цієї роботи – показати причини, масштаби і соціально-економічні наслідки від міграції робочої сили та її вплив на добробут окремих країн, а також світу в цілому.

     Предметом даної роботи є соціально-економічні наслідки міжнародної трудової міграції.

     Об’єктом дослідження курсової роботи є аналіз соціально-економічних наслідків від міжнародної трудової міграції та оцінка міграційного сальдо України в контексті світового господарства.

     Практичне значення одержаних результатів  полягає у виявленні тенденцій  та соціально-економічних наслідків  від міжнародної трудової міграції.

     Курсова робота виконана на основі даних Держкомстату України, Євростату, Державної прикордонної служби України, Міжнародної організації праці, Всесвітнього банку.

     Мета  і завдання курсової роботи визначили  таку її структуру: робота складається  із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи 62 сторінок комп’ютерного тексту, у тому числі 3 таблиць. Список використаних джерел містить 41 позиції.

 

    РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ РОБОЧОЇ СИЛИ 

1. Сутність  та особливості міграції населення в світі

 

   Одним із проявів інтернаціоналізації та демократизації господарського і соціально-культурного життя людства, а також наслідків гострих міжнародних протиріч, прямих зіткнень між народами та країнами, надзвичайних ситуацій і стихійних лих є великомасштабні внутрішньодержавні та міждержавні переміщення населення і трудових ресурсів у різних формах. Це й добровільні мігранти, що користуються правами та можливостями, наданими їм світовою цивілізацією і міжнародними ринками праці для вибору місця проживання та роботи, біженці і вимушені мігранти, що залишають отчий дах не за своєю волею, а під тиском обставин. Масштаби потоків, соціальне та економічне положення мігрантів в окремі історичні періоди перетворюються в глобальні проблеми. Їх розв'язання вимагає широкого міжнародного співробітництва [9].

   Міжнародний поділ праці, як вищий ступень  розвитку суспільного територіального  поділу праці між країнами, що передбачає стійку концентрацію виробництва певної продукції в окремих країнах, передбачає наявність у різних країнах трудових ресурсів різного обсягу і кваліфікаційного складу. Широке трактування міжнародного поділу праці як відокремлення окремих видів людської діяльності необов'язково має на увазі його наступну кооперацію, засновану на міжнародному поділі праці, стійкому обміні між країнами продуктами, виробленими ними з найбільшою економічною ефективністю. Але якщо така кооперація здійснюється, то відбуватися вона може в двох формах: міжнародного обміну товарами (міжнародної торгівлі), виробленими на основі поділу праці, або на основі міждержавного переміщення самої праці - міжнародної трудової міграції. 

   Міждержавна міграція населення та трудових ресурсів виникає за наявності значного контрасту  в рівнях економічного та соціального  розвитку і темпах природного демографічного приросту країн, які приймають і віддають робочую силу. Географічними центрами імміграції є найбільш розвинуті країни, такі як США, Канада, Австралія, більшість західноєвропейських країн, а також країн з високими доходами від продажу нафти та швидким економічним зростанням (Саудівська Аравія, Кувейт) [10].

   Міжнародна  міграція існує в різних формах: трудової, сімейної, туристичної тощо. Провідна роль у міжнародних економічних  відносинах належить трудовій міграції, так званій міжнародній міграції робочої сили.

   Залежно від географічних напрямків розрізняють  зовнішню і внутрішню міграцію робочої  сили. Під внутрішньою розуміється  переміщення робочої сили між  містами і регіонами однієї країни, а під зовнішньою - з однієї країни до іншої.

   Cеред населення України мають місце чотири рівні міждержавних міграційних контактів: перший - обмін з державами СНД, другий - контакти з державами Закавказзя та Середньої Азії колишнього Союзу РСР, третій - міграційні зв'язки з державами центральної Європи, четвертий - міграційні контакти з іншими державами світу, які традиційно притягують мігрантів (США, Канада, Австралія та інше) [18].

   Сучасні міжнародні економічні відносини нерозривно пов'язані з такими поняттями, як міграція, імміграція, еміграція, міграційне сальдо, «витік мізків», рееміграція населення.

   Під цими поняттями розуміють:

   Міграція  робочої сили (лат. Labor force migration) - означає переміщення, переселення працездатного населення з одних держав в інші терміном більше ніж на рік, викликане причинами економічного й іншого характеру.

   Імміграція (від лат.immigrare - вселяюся) - це в'їзд іноземців на тривале чи постійне місце проживання або повернення на батьківщину людей, які були змушені її залишити.

   Еміграція (від лат.еmigrare - виселення) - виїзд громадян в іншу країну на постійне або довготривале тимчасове проживання.

   Міграційне  сальдо (net migration) - різниця еміграції з країни та імміграції в країну.

   «Витік  мізків» («brain drain») - міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів.

   Рееміграція - це виїзд іммігрантів з країни імміграції або повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання [10].

   Міжнародна  міграція робочої сили посилюється  в умовах формування економічних  зв'язків у світовому господарстві. Під цим поняттям розуміють переміщення  найманих працівників через кордони в пошуках роботи. Це стихійний процес розподілу трудових ресурсів між національними ланками світового господарства. Економічною основою його є відчуження безпосередніх виробників від засобів виробництва, взаємозв'язаність країн та нерівномірність їх соціально-економічного розвитку. 

   1.2. Види міжнародної  міграції робочої  сили та основні  напрями міграційних   потоків 

   Сучасні МЕВ нерозривно пов’язані з таким  поняттям як міграція населення. Міжнародна міграція існує в різних формах (трудова, туристична, сімейна тощо). Провідна роль у МЕВ належить трудовій міграції, так званій міжнародній міграції робочої сили. Міжнародна міграція посилюється в умовах формування економічних зв’язків у світовому господарстві. Це стихійних процес розподілу трудових ресурсів між національними ланками світового господарства.

   Міжнародна  міграція робочої сили становить  собою переселення працездатного  населення з одних країн в  інші строком більш ніж на один рік, викликане причинами економічного та іншого характеру.

   Причини, які породжують міграцію робочої  сили:

   1. загальні (визначають тенденції розвитку всіх форм міжнародних економічних відносин): інтернаціоналізація господарського життя; нерівномірність соціально-економічного розвитку окремих країн; структурні зрушення в економіці, які обумовлюють витіснення робочої сили з одних галузей і додаткову потребу в ній інших; економічна політика ТНК, які концентрують трудомістські виробництва в одних країнах і наукомістські в інших; політична й економічна нестабільність в окремих країнах.

   2. специфічні (пов'язані тільки з  міграцією): відмінності між країнами  в рівні заробітної плати і  соціального забезпечення; нестача  робочої сили певних спеціальностей  і кваліфікацій; відносний надлишок  робочої сили в багатьох країнах, що розвиваються; відмінності між країнами в можливостях і умовах професійного зростання.

   Якщо  не брати до уваги примусове масове забезпечення рабів з Африки на Американський  континент, то можна твердити, що основною причиною масової міграції робочої сили в минулому і сьогодні є низький рівень життя населення. Скажімо, на межі ХХ-ХХІ століть, за даними ООН, з 6 мільярдів чоловік лише понад 500 мільйонів мали нормальні умови життя, 900 мільйонів жили в злиднях та бідності, 2,5 мільярда чоловік постійно недоїдали. Безперечно, що саме злидні примушували багатьох людей шукати кращого життя в інших країнах.