Международная миграция рабочей силы и экономическое значение этого явления

Межрегиональная Академия Управления Персоналом 
 
 
 
 
 

Контрольная работа 
 

По дисциплине: Международная экономика

Тема: Международная  миграция рабочей силы и экономическое  значение этого               

          явления. 
 
 
 
 

Выполнила: Васильева Е.О.

Группа: ТУст 07-08 Б1УЕП (4,6дс)

Проверил: 
 
 
 
 
 
 

Севастополь 2011г 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 
1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.......................................3 
    1.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы  ……................3

   1.2. Причины международной миграции рабочей силы……………………….3 
    1.3. Направления миграции и основные центры притяжения рабочей силы.....3

2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ  ЗНАЧЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ ….................................................................................................10

    2.1. Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны,                                                                                                        

    импортирующие и экспортирующие рабочую силу? …..................….……….10      

    2.2. Проблема "утечки умов" ….......................................................……………10

2.3. Стимулирование  реэмиграции......................................................................10

3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ …............................................................................………………...10

3.1.  Основные черты иммиграционного  законодательства.............................10

3.2. Регулирование миграционных процессов в Украине................................10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

Международная трудовая миграция - один из наиболее сложных  элементов в международных экономических  отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капиталов, в этот процесс вовлечены живые люди.

Важным  фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. 
Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие, специалисты и ученые.

Международная трудовая миграция поначалу возникает  как стихийное явление,

 но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

На мой  взгляд, проблема миграции очень актуальна  сейчас, потому что у многих  есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как  в количественных показателях, так  и в качественных: изменяются формы  и направления передвижения трудовых потоков.

Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений между  странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. 

Задачи, поставленные в моей контрольной работе:

- рассмотреть  теории, направления, масштабы, виды, основные понятия, а также механизмы  государственного регулирования  миграции рабочей силы в Украине  и зарубежных странах. 

Методы, используемые в работе, для решения  поставленных задач:

-описание;

-сравнение; 

-анализ  и приведение статистических  данных.

Цель, которую  я поставила в своей контрольной  работе, - проинформировать читателей  данной работы об основных проблемах  процесса миграции. 
 

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы

Массовая  миграция населения стала одним  из характерных явлений жизни  мирового сообщества. Миграция населения  представляет собой перемещение  людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной работе, в основном, будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы стала важной частью процесса интернационализации  международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим  фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы.  
Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию [16].

Согласно  разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов:

1) работающие  по контракту, в котором четко  оговорен срок пребывания в  принимающей стране. В основном  это сезонные рабочие, приезжающие  на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма; 
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов; 
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки; 
4) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны;

5) беженцы  - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.

Миграция  рабочей силы в мировой практике имеет многовековую историю. В настоящее  время миграция происходит в основном из бедных стран в более богатые. В последнее десятилетие ежегодно переезжали из страны в страну более 20 млн. человек [4, 12].

Применительно к конкретной стране в миграции выделяются два основных вида: эмиграция (выезд) и иммиграция (въезд). Разница между  этими двумя потоками дает объем  чистой миграции, их сумма – объем валовой миграции. Возвращение эмигрантов называется реиммиграцией.

В зависимости  от географических направлений различают  внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение  населения между городами и регионами  одной страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную.

В зависимости  от длительности перемещения миграция населения делится на постоянную, или безвозвратную (как правило, это межконтинентальная миграция, а также миграция из села в город или наоборот), временную (обычно внутриконтинентальную), сезонную (ежегодный выезд на заработки) и маятниковую (ежедневные поездки к месту работы за пределы своего постоянного места жительства) [7, 10, 13].

Во многих странах постоянная миграция определяется периодом больше одного года. Сезонная миграция, будучи разновидностью временной, определяется характером работы, например, выезд (въезд) для уборки сельскохозяйственного  урожая [1].

Для Украины  миграция рабочей силы достаточно новая форма международного сотрудничества. При этом учитываемые миграционные потоки имеют существенные особенности: в эмиграции значительная часть (около 50%) приходится на страны дальнего зарубежья, в иммиграции подавляющая часть (около 100%) приходится на страны СНГ и Балтии. Выезд в страны дальнего зарубежья диктуется прежде всего надеждой получения более высоких заработков. Этот фактор работает и в случае иммиграции. В последние годы все большее значение приобретает проблема неучтенных (незарегистрированных) иммигрантов-нелегалов [10].

Следует отметить некоторые особенности  иммиграции в Украину. Первая принципиальная особенность заключается в том, что определенная часть иммигрантов  не может быть отнесена к категории  рабочей силы, а если и может быть отнесена, то характеризуется низкой профессиональной квалификацией. Другая особенность: около 1/5 иммигрантов получают статус беженцев, что ложится дополнительным бременем на государственный бюджет.

В целом  иммиграция в Украине порождает достаточно серьезные политические, экономические и социальные проблемы.

В то же время надо объективно учитывать  и положительное экономическое  значение иммиграции для Украины. Приезжающее  работоспособное население может  способствовать преодолению нехватки рабочих отдельных профессий и специальностей, компенсации нежелания местного населения выполнять отдельные виды работ. Естественно, и при этом могут быть свои трудности. Если, экономические отношения с этой рабочей силой регулируются контрактной системой, то перед местными органами власти могут возникать дополнительные социальные вопросы, сопровождаемые соответствующими затратами [17].

В отличие  от иммигрантов, значительная часть  выезжающих относится к категории  трудоспособного населения и  отличается высоким уровнем профессиональной подготовки. В связи с этим часто говорят о так называемой “утечке мозгов”. Естественно, это явление имеет самостоятельное значение, в том числе с точки зрения национальной безопасности, но в целом это естественно для страны, решающей задачи интеграции в мировое хозяйство при достаточно низком уровне своего экономического развития. Другое дело, что вопросы эмиграции, как иммиграции (а это сегодня важнее для Украины), могут и должны регулироваться государством [1].