Микроэкономика как наука

Черты рынка несовершенной  конкуренции:

- занятые на фирме  работники – основная часть  отраслевого рынка труда;

- данный вид труд  никем более не востребован;

- работники этого труда  не смогут легко изменить сферу  занятости;

- фирмы в условиях  моно или олигопсонии, работники  в условиях монополии могут  диктовать ставку з\п.

 

Вопрос 4. Цена на рынке труда

Цена на рынке труда  – заработная плата, которая зависит  от следующих факторов:

Рыночные факторы:

1. Спрос и предложение на рынке труда: если спрос превышает предложение, то цена труда повышается.
2. Производительность труда: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем выше спрос на труд, тем выше его заработная плата. Производительность труда зависит от технической оснащенности производства. Рост производительности труда должен опережать роста заработной платы.
3. Характер профессии.
4. Уровень квалификации работников.
5. Наличие или отсутствие безработицы: с ростом Б заработная плата снижается.
6. Тип рынка труда
7. Географическая среда, климатические условия: в более тяжелых условиях люди желают получать большую плату за свой труд.

Социальные  факторы:

8. Национальные особенности.
9. Наличие военной напряженности (приводит к снижению заработной платы).
10. Активность профсоюзного движения (повышает ЗП).

 

Вопрос 5. Развитие форм и систем оплаты труда

Форма ЗП устанавливает  зависимость размера заработка  от какого-либо признака. Первой известной  формой является повременная, которая связывает заработок работника и отработанное время (часовая, дневная, месячная - оклад). Система окладов применяется для оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость заработка от количества изготовленных изделий или выполненных операций. Она сформировалась в период становления капиталистического производства, когда увеличить выпуск продукции можно было за счет роста длительности рабочего дня (по 14-16 часов). Протесты рабочих, действия профсоюзов способствовали развитию сдельной формы, в основу которой была положена повременная оплата. Например, рабочий трудится 40 часов в неделю за 80 дол., то за 1 час труда он имеет 2 дол. Если за это время он изготавливал 2 детали, то за одну деталь он зарабатывает 1 дол. Переход к сдельной оплате труда явился важным фактором развития производства и повышения его эффективности, т.к. рабочие были заинтересованы производить больше продукции, чем было предусмотрено нормой.

Системы заработной платы определяют способы начисления заработка.

Система тейлоризма: для расчета нормы выработки рабочего американский инженер Ф.Тейлор проводил хронометраж трудовых операций, определял оптимальный режим рабочих движений, которому потом обучались все рабочие. За счет этого возрастала производительность труда.

Фордизм: американский предприниматель Г.Форд внедрил конвейерную систему, производительность труда рабочих и доходы предпринимателя возросли, что позволило выделить часть средств для премирования рабочих.

Некоторые системы ЗП позволяют учитывать не только экономический, но и психологический интерес  работников.

Система участия  в прибылях: часть дохода фирма выделяет для поощрения рабочих, продает им акции, привлекает к управлению.

Система аналитической оценки работ: для бригады рабочих устанавливается общая заработная плата, а рабочие сами делят ее согласно коэффициенту трудового участия. Так устанавливается связь между заработком каждого и результатами труда всей бригады.

Система пожизненного найма является не только важным экономическим, но и социальным регулятором качеств труда работников (характерна для японской экономики): забота о наемных работниках и их семьях, строительство для них домов отдыха, детских садов, школ.

 

Вопрос 6. Формы и системы оплаты труда в РБ

В практике предприятий  в РБ применяют сдельную и повременную  формы оплаты труда.

Сдельная форма  оплаты труда применяется тогда, когда можно обеспечить учет выработки продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественной продукции. Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу продукции.

Сдельно-премиальная оплата труда: сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы. Условия и показатели премирования предусматриваются Положением об оплате труда или в Положении о премировании.

Аккордная система: размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ в целом на основе действующих расценок, который затем распределяется между рабочими по коэффициенту трудового участия.

Косвенная сдельная система оплаты труда: размер заработка вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также рабочих в организациях отраслей экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего или невозможно устанавливать нормы выработки.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При первой системе заработок  работнику начисляется по присвоенной  ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй – дополнительно выплачивается премия.

Работодателем может  устанавливаться и иная форма  оплаты труда, не нарушающая интересов  работника и не ухудшающая его  положения по сравнению с формой, предусмотренной в коллективном договоре.

Т. о. формы и системы оплаты труда - основные элементы организации заработной платы, а их разнообразие и правильный выбор позволяют наилучшим образом реализовать интересы работодателей и работников.

 

Вопрос 7. Виды заработной платы

Минимальная заработная плата - это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей. Минимальная заработная плата ныне подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы по профессиям и квалификации работников.

Величина заработной платы служит важным показателем  уровня жизни населения, однако только по количественной величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. Поэтому для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств, а также разных категорий населения внутри страны используются такие характеристики оплаты труда, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она и подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. На основе номинальной месячной ЗП рассчитывается среднемесячная заработная плата за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.

Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен.

 

Вопрос 8. Государственное  регулирование оплаты труда

Государственное регулирование  оплаты труда - это совокупность нормативных  инструментов, регулирующих уровень  заработной платы. Оплата труда работников регулируется Трудовым кодексом РБ, в котором установлено, что основным инструментом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система –  это совокупность нормативных материалов, которые обеспечивают дифференциацию и регулирование заработной платы.

Элементы тарифной системы:

а) тарифно-квалификационные справочники служат для отнесения  работ к соответствующим тарифным разрядам с учетом их квалификации, сложности работ и условий  труда.

б) тарифная сетка - система  тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Работники распределяются по 28 разрядам, в т.ч. в бизнессфере – по 23 разрядам. Рабочие распределены с 1 по 7 разряд. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики и др.) по разрядам не тарифицируются. Служащие распределены с 5 по 23 разряды.

в) тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников второго и последующего разрядов выше тарифной ставки первого  разряда.

г) тарифные ставки - определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда. Для некоторых видов работ и отраслей предусмотрены повышающие коэффициенты.

Кроме тарифной системы  государство регулирует оплату труда  размером минимальной ЗП.

 

Вопрос 9. Особенности  рынка труда РБ

РТ в РБ находится  в состоянии формирования и характеризуется  следующими чертами:

- перспектива снижени  численности трудовых ресурсов  из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;

- активное движение молодой рабочей силы (16–24 года, 30–39 лет и 40–49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями;

- низкая стоимость  рабочей силы;

-увеличение доли работников  в непроизводственной сфере;

- низкий официальный  уровен безработицы – 1,5-2%, причина - низкие пособия по безработице;

- наличием скрытой  безработицы;

- несоответствие между  потребностью в высококвалифицированных  кадрах и избытком низкоквалифицированных (структурной безработицей): на одну  вакансию приходится 5 - 10 безработных, и на одного безработного – по нескольку вакансий (требуются квалифицированные работники, но каждый пятый безработный не имеет никакой профподготовки;

- длительная продолжительность  безработицы: 25 % безработных состоят  на учете в службе занятости свыше 6 месяцев;

- 20 % трудовых  ресурсов страны сосредоточены  в г.Минске;

- уменьшение  численности трудовых ресурсов  в сельской местности;

- 80% общей  численности трудовых ресурсов  страны проживает в городах;

-потери рабочего времени:  из-за отпусков, предоставляемых  по договоренности между  

- среди безработных женщины составляют более 60%, продолжительный женской безработицы больше.

 

Вопрос 9. Характеристика рынка труда г. Гродно

Рост числа занятых за счет создания новых рабочих мест и активизации среднего и малого бизнеса. Только открытие гипермаркета «Алми» дало городу ок. 500 рабочих мест, 80 % которых – женщины. Наибольшие темпы роста занятых в строительстве, промышленности, торговле и общественном питании.

В прежние годы - стабильный дефицит мужской рабочей силы, что снижало конкуренцию за рабочее  место особенно среди низкоквалифицированной рабочей силы. В 2009 г. это дало возможность  городу перераспределить излишнюю рабочую силу.

В структуре увольнений наибольший удельный вес занимают увольнения по собственному желанию (81 %), за прогулы  и нарушения дисциплины 6 %, сокращение численности – лишь 0,5 % (на 0.08.09. 97 человек).

Среди безработных растет число мужчин (с 51 % до 62).

Молодежь (16-30 лет) составляет 43 % безработных.

На 1 августа 2009 г. безработица  в г. Гродно составила 1, 38 %.

Безработица и уровень  образования:

Общее базовое и среднее  образование 52 %, ПТО -22 %, ССО -13 %, высшее 13 %

Т.о. на одного безработного с в\о приходится 4 человека со средним  и базовым образованием. Мнение работников городского

Центра занятости: человек  с более высоким уровнем образования  способен к обеспечению самозанятости  и успешному поиску работы. В связи с этим уместно вспомнить слова, что образование – это не только комплекс знаний умений и навыков, но и способность решать ранее не существовавшие проблемы, когда они возникают.

Среди безработных со ССО наибольший уд.вес занимают специалисты  экономист, программист, технолог, товаровед, юрист. Отсутствует безработица  по строительным, швейным специальностям, ремонту оборудования и автомобилей.

Спрос на рабочую силу с в\о: инженеры-строители, архитекторы, инженеры-механики, энергетики, теплотехники. На 1 августа 2009 г. имелись вакансии даже для экономистов и юристов с в\о.