Микроэкономика

Примером взаимодействия фирм в условиях количественной олигополии является модель Курно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Модель сознательного  соперничества

Примером такой модели является ценовая олигополия.

Модель Бертрана. Когда олигополистически взаимодействующие фирмы ведут сознательное соперничество за объём продаж равновесие отраслевого рынка устанавливается при условиях характерных для СК. P = ALC=ASC. Ценовые войны выгодны потребителям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: Ценообразование на рынке  факторов производства: Рынок труда.

Вопросы:

1. Общая характеристика рынка  труда и его механизмы. Равновесие  рынка труда.

2. Совершенная конкуренция на  рынке труда.

3. Несовершенная конкуренция на  рынке труда.

 

1.Общая характеристика  рынка труда и его механизмы.  Равновесие рынка труда.

Рынок труда – это система  конкурентных связей между участниками  рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Рынок труда имеет ряд особенностей: к рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа), но и сфера воспроизводства трудового  потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональные подготовки  и сфера использования труда), (рыночные механизмы, управление персоналом на производстве).

Функции рынка труда:

- социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей человека.

- экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении регулирования и использования труда.

- размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы, исходя и в соответствии со спросом. Данная функция в основном проявляется на региональном и макро региональном уровне.

- селективная функция заключается в выборе рабочей силы, исходя из спроса и предложения, а также, исходя из профессионально - квалификационных характеристик рабочей силы. Особенно проявляется на микроуровне.

- стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышающую заинтересованность в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии.

Основными элементами механизма функционирования рынка труда является: спрос на труд, предложение на труд и цена труда. Спрос на труд определяется потребностями  работодателей в найме определенного  количества работников необходимой  квалификации, для производства товаров и услуг, с учетом совокупного спроса.

Кривая спроса на труд имеет  отрицательный наклон.

 

Рыночное предложение труда  для определенного вида труда, при  данной заработной плате есть сумме  объемов предложения всех работников.

  Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников готовых продать рабочую силу работодателя. Численность таких работников зависит от уровня рождаемости, смертности и миграции населения. Предложение зависит также от личного выбора между работой и досугом, альтернативная стоимость наемного труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста, в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержания достаточного уровня благосостояния, поэтому предложение, также как и спрос, зависит от величины заработной платы.

 

 

График индивидуального предложения  труда. Индивидуальное предложение  труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом и  работой, с учетом 2-х ограничений:

1. количество часов в сутках(которые нужно распределить между работой и досугом);
2. размер заработной платы.

На выбор работника оказывают  влияние 2 эффекта: эффект замены и эффект дохода. До точки «А» действует  эффект замены, когда работник замещает свободное время рабочим. После  точки «А»  начинает действовать эффект дохода, где работа замещается досугом.

Факторы изменения спроса и предложения  труда.

Спрос на рабочую силу зависит от:

1) Уровня заработной платы.

2) Производительность труда.

3) Спрос на товары, производимые  данным видом труда.

4) Возраст работника.

5) Замена труда другим фактором  производства.

6) Количество работодателей.

7) Расширение производства на  отдельных предприятиях.

 

Предложение рабочей  силы зависит от:

1) Количества квалифицированных  работников.

2) Условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение).

3) Уровень заработной платы и  условий труда на альтернативных  рабочих местах.

4) Уровень жизни работников.

5) Изменение демографической ситуации  в стране.

Равновесие на рынке труда. Пересечение  кривых спроса и предложения в точке «Е» характеризует равновесие на рынке труда.

 

2. Совершенная конкуренция  на рынке труда.

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование  труда наемного работника. В зависимости  от методов оценки трудовых затрат, в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, погодовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккортную и другие виды оплаты труда.

Различают номинальную и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это масса товаров и услуг, которую можно приобрести за полученные деньги.

Предельная доходность труда = предельному  доходу * на предельный продукт.

MRP_L = MR * MP_L

MR=p

В условиях совершенной конкуренции  предельный доход равен цене единицы  продукции, если фирма максимизирует  прибыль, то она нанимает рабочих  до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате.

MRP_L = W

MP_L=W/P

3. Несовершенная конкуренция на рынке труда.

 

Монополисты на рынке труда —  профсоюзы, которые объединяют всех специалистов по конкретной специальности.

Профсоюз защищают работников на фирме  или в отрасли.

Они устанавливают определенный уровень  заработной платы, ниже которой работодатель не имеет её опустить, а также следит за соблюдением условий труда. Профсоюз заботится о том, чтобы в отрасли не появились другие специалисты той же специальности, не входящие в профсоюз.