Мировой рынок рабочей силы

Федеральное государственное  образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«Московский государственный  университет культуры и искусств»

Рязанский заочный институт

Факультет организации и  управления

Кафедра управления и экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

                    ДИСЦИПЛИНА:  мировая экономика

 

                    ТЕМА: «Мировой  рынок рабочей силы»

 

 

 

 

 

 

 

 

                                Выполнила студентка 820 группы 4 курса  

 

                                        Ульянова (Миронова) Татьяна Викторовна

 

                                       Проверила: Вобленко Наталья Александровна

 

 

 

 

                                                           

 

Рязань, 2012 год

 

 

 

Содержание:

 

  Введение…………………………………………………………….3-4

1. Трудовые ресурсы мирового хозяйства………………………..5-7
2. Особенности современного рынка труда………………………..7-10
3. Страны-экспортёры на мировом рынке рабочей силы………..10-11
4. Сущность международной трудовой миграции……………….11-12

1.   Виды трудовой миграции……………………………………12-14

2.   Направления миграции………………………………………14-16
3.   Экономические последствия международной миграции….16-21

5. Сущность проблемы «утечки умов»……………………………...21-22
6. Место России на мировом рынке труда………………………….22-27
7. Заключение…………………………………………………………27-29

Список литературы………………………………………………..29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Введение

 

Носителем трудовых отношений  в обществе является работающая часть  населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам  не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической  политики с целью воздействия  на процессы воспроизводства населения  и его занятости.

Под трудовыми ресурсами  понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и  социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы  и состав) менялись в разные периоды  истории нашей страны.

С середины 1993 г. в нашей  статистике осуществлен переход  на рекомендуемую международными конференциями  статистиков труда и Международной  организацией труда систему классификации  населения, в соответствии с которой  оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) — это часть  населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг.

Экономически неактивное население — это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы.

Сравнение категорий «трудовые  ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями.

В условиях рыночных отношений  социально остро стоят проблемы занятости населения и безработицы. Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход. Безработица — это социально-экономическое  явление, состоящее в том, что  некоторая часть экономически активного  населения страны какое-то время  или постоянно не имеет работы и заработка. Практические потребности  учета населения вызывают необходимость  выделения различных категорий  занятости. Так, различают занятость  продуктивную, социально-полезную, полную и др.

 

  

 

  Трудовые ресурсы  мирового хозяйства

 

Трудовые ресурсы (ТР) – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Исходной базой количественной характеристики ТР является фактическая и средняя численность населения. Население Земли в ХХ веке увеличилось с 1,5 млрд. до 6 млрд. человек. 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

Существуют два основных типа возрастной структуры рабочей  силы:

• первый тип воспроизводства – омоложение (молодое поколение доминирует) – данный тип воспроизводства характерен для большинства развивающихся стран;
• второй тип воспроизводства – демографическое старение – данный тип воспроизводства характерен для промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой.

По данным ООН, население  считается демографически старым, если доля лиц старше 60 лет составляет 12% (Швеция – 22,1%, Германия – 20,1%, Япония – 19,9%, Россия – 16,6%).

Для характеристики трудовых ресурсов используется такое понятие, как экономически активное население, которое включает в себя занятых  и ищущих работу. Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период: а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин; в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично). Оценки общей численности занятых в экономике (по месту основной или единственной работы) в текущем периоде производятся на основе результатов центров обследований населения по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования.

К безработным, в соответствии со стандартами Международной Организации Труда ( МОТ) - относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности населения – доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Этот уровень подсчитывается по формуле: ,

Экономически активное население  мира в 1998 году составляло порядка 50% всего  населения. В развитых странах сосредоточено  всего 16% экономически активного населения  мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную Европу и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

По прогнозам МОТ в 2010 году более 60% экономически активного  населения будет проживать в  Азии, более 25% в Китае и это  является основным фактором изменения  занятости в мире. Возрастет доля и других регионов, где расположены  развивающиеся страны, в частности, Африки южнее Сахары, Среднего Востока  и Северной Африки, Латинской Америки  и Карибского бассейна. Доля экономически активного населения промышленно  развитых стран и стран с переходной экономикой сократится и составит около 20%.

Использование трудовых ресурсов определяется количеством рабочих  часов в год, приходящегося на одного занятого. Лидерами здесь являются новые индустриальные страны: Южная  Корея – 2547, Чили – 2400, Япония – 2017, США – 1945, Великобритания – 1880, Россия – 1441.

На современном этапе  в развитых странах в отраслевой структуре занятости можно отметить следующие тенденции:

1. Падает удельный вес  населения, занятого в сельском  хозяйстве: США – 3%, Германия  – 5,5%, Франция – 8%.

2. Падает удельный вес  населения, занятого в промышленности  и строительстве: Италия –  38%, Франция - 32%, США – 27%, Канада  – 25%.

3. Прогрессирует сфера  услуг: США–60%, Франция–52%,Япония  – 50%.

 

          Особенности современного рынка  труда

 

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда  является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый  в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной  собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным  личным достоянием, формирует особо  важные качества рабочей силы, которые  высоко ценятся на рынке труда  и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство  ответственности за принадлежащую  ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать  и укреплять. Около 80 % занятых в  западных странах в той или  иной форме выступают владельцами  или совладельцами семейного  дела, мелких, средних и крупных  предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что  предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % - обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование  различного профиля, 10 % - были фермерами.

Реальные основания для  участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное  среднее специальное, высшее и научное  образование, которое во всех своих  звеньях обычно в первую очередь  направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное  образование, не считая подавляющего большинства  специалистов с высшим и средним  специальным образованием и административно - управленческого персонала, в США  в 1987г. имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно - вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих средней квалификации.

Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах  было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим  воодушевлением участвуют в совершенствовании  производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются  на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в  конкурентной борьбе и устойчивее в  периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются  дополнительные цеха, конкурентоспособные  дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального  рынка труда не характерно авантюрно - эксплуатационное минутно - потребительское  отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики  господствует многократно проверенный  международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими  корпорациями принцип: «прежде чем  с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный  рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные  институты, включая национальную систему  образования, в том числе принадлежащую  фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.